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【变了味的绩效考核方案】变了味的绩效考核
【变了味的绩效考核方案】变了味的绩效考核,现在的企业，特别是很多中小型企业，似乎都异常重视一件工作：绩效考核。有的企业就几十个人，也像大企业一样搞一大堆各式先进的考核工具，各种表格、图型、指标应有尽有，似乎很带劲。但在实践中却往往走了形，变了味。就像下面的故事描述的那样。 一位人士在郊外游玩时碰到...
人力资源是资本性资源|人力资源是资本还是成本
人力资源是资本性资源|人力资源是资本还是成本,随着知识经济的来临，人力资源在企业中扮演的角色愈形重要，从财务的杠杆效应来看，人力资源绝对是使企业资本增值生利，永续发展的唯一利器，而企业该如何投资人力资本(HumanCapital)蓄养人力竞争优势呢?就此问题，在人力资源经理们的回答有不同之处，其争论...
【员工管理不可不知135个细节】员工管理不可“一视同仁”
【员工管理不可不知135个细节】员工管理不可“一视同仁”,对员工的管理，我们经常听到的一句话就是：“我对他们都是一视同仁。”这句话听起来似乎颇为公平、公正，实际上根本就既不公平，也不公正。因为一个企业的员工数多则上万，少则几位，无论上万还是几位，他们彼此、相互之间并非“一个模子”制造出来的，因而有许...
[绩效考核的大数据应用]绩效考核的大流程
[绩效考核的大数据应用]绩效考核的大流程,看当企业的绩效考核从无到有，即现在还没有绩效考核系统，准备设计的时候，会采取哪些步骤，每一步骤应该注意什么，这一过程称为大流程。 - 大流程的步骤 步骤1 获取对该系统的支持分两个要素：第一，要取得最高管理层的支持。第二，要获得所有雇员的投...
花旗银行校园招聘2020|花旗银行校园招聘：员工培训和职业发展
花旗银行校园招聘2020|花旗银行校园招聘：员工培训和职业发展,2 2 1培训 花旗在全球拥有优秀的培训体系，拥有全球金融界领先的管理方式，金融产品的更新速度非常快，使员工可以学习的非常快，而不是原地踏步。员工有机会与来自全球各地的优秀的金融人士进行交流。所以，虽然花旗在同行业中的收入不是最高(中...
企业文化标语口号大全_企业文化标语口号_2017年企业文化标语口号大全
企业文化标语口号大全_企业文化标语口号_2017年企业文化标语口号大全,有一分耕耘，就有一分收获。下面是小编整理的2017年企业文化标语口号大全，欢迎阅读参考! 2017年企业文化标语口号大全篇一 1 诚信(Integrity)、专业(Professional)、创新(Innovation) ...
[培训必备物品]培训必须结合个人职业发展?
[培训必备物品]培训必须结合个人职业发展?,徐辉，爱立信中国学院职业培训经理，教育心理学博士，在公司负责员工基础能力培训以及针对不同业务部门的职能培训。虽然她每天的工作非常紧张，但她热爱自己的工作，她说，在爱立信工作她得到了很多，这种状态应该就是乐在其中吧。爱立信中国学院成立五年多了，在企业大***...
中国建设银行常州培训中心-东北门怎么样_中国建设银行常州培训中心待遇与发展潜力问题
中国建设银行常州培训中心-东北门怎么样_中国建设银行常州培训中心待遇与发展潜力问题,自从上周五收到电面，就一直在等面试通知，今天终于收到，现在释然了。 不过下面纳闷的是常州培训中心以后的发展问题，不知面试需要侧重哪个方面?以及以后待遇怎样，和分行比起来怎么样? 求前辈们解惑，谢谢人力资源˃培训发...
怎样进行绩效的考核|怎样进行绩效考核
怎样进行绩效的考核|怎样进行绩效考核,绩效管理中非常重要的工作就是绩效考核，人们都希望通过绩效考核能够带来更好的绩效，带来生产力和价值。然而，当我们将目光转向现实中的绩效考核的时候，不难发现绩效考核的实施并不像我们所期待的那样。卷入到绩效考核过程中的人们往往不喜欢它，因为它是一个容易给人带来焦虑和压...
绩效考核721原则_绩效考核7原则
绩效考核721原则_绩效考核7原则,有效的绩效考核体系可以对员工的努力程度和工作成果进行客观的评价，并且通过对绩效考核结果的沟通和强化提高员工的努力程度和工作成果。还可以对员工的素质潜能和工作能力进行客观评价，从 而为企业优化人力资源配置提供决策依据，同时还有助于员工职业发展。 1、系统原则 ...