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中兴企业文化和价值观|中兴企业文化
中兴企业文化和价值观|中兴企业文化,导语：关于企业文化，各位有兴趣的可以慢慢品读。下面是小编整理的中兴企业文化，欢迎各位阅读和借鉴。 中兴企业文化 一、中兴通讯与中兴文化 中兴通讯是中国拥有自主知识产权的通信设备制造业的开拓者，国家重点高科技企业。拥有移动、数据、光通信以及交换、接入、视讯等全...
薪酬管理的作用与意义_薪酬管理的作用与意义
薪酬管理的作用与意义_薪酬管理的作用与意义,薪酬管理的作用与意义是由薪酬本身的重要性和职能决定的。由於人们对薪酬的理解存在着差异，因而在薪酬重要性和职能的认识上也存在着较大的差异。笔者认为，薪酬的重要性和职能既可从雇员方面分析，也可从雇主方面分析。如果从一般管理的角度看，其重要性和基本职能主要体现为...
[绩效考核五个阶段]绩效考核五问
[绩效考核五个阶段]绩效考核五问,在做绩效考核之前，必须对甚么是绩效考核、绩效考核考甚么、怎样做绩效考核、谁来做绩效考核、绩效考核的结果怎样应用这样五个题目做出认真细致的回答。 只有回答清楚了上述题目，我们的绩效考核才能始终走在正确的道路上，才能对我们的管理产生积极的影响，起到正面的作用，否则，管理...
运用人物神态语言描写仿写句子_运用人事心理效应促进员工管理
运用人物神态语言描写仿写句子_运用人事心理效应促进员工管理,人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。 自...
【绩效考核4.1算不算低】绩效考核4321法则
【绩效考核4.1算不算低】绩效考核4321法则,4321法 4是4个标尺：数量、质量、成本、时间 3是3个步骤：绩效考核量化、细化、流程化(能量化的尽量量化;不能量化尽量细化;不能细化尽量流程化) 如办公室主任、行政人员、内勤等。 首先对该职位工作进行盘点，找出该职位所承担的关键职责，然后再...
企业文化管理案例分析|企业文化管理
企业文化管理案例分析|企业文化管理,由于企业文化是建立在员工共同价值观之上的，是超越于员工“个识”的共同价值取向和集体精神的反映。本行要牢牢的将自身的文化理念和员工的个人价值紧密的结合在一起，让员工的社会价值和个人价值都能够发挥出来，让本行的企业文化能够与员工思想意识形态融为一体，增强本行员工的凝聚...
【各岗位职责与权限】各岗位职责与权限
【各岗位职责与权限】各岗位职责与权限,1 0 董事长1 1 董事长全面负责公司的生产、行政、经营管理，进行统一领导，统一指挥。1 2 根据企业的实际情况，有权任免部门经理、科长和车间主任，在全公司范围内行使人事调动权。1 3 有权根据职工贡献大小给予经济奖励或经济处罚，根据企业的实际情况制定...
人力资源的简单意思_人力资源的简单管理
人力资源的简单意思_人力资源的简单管理,当前，企业制度虽然日趋丰富，但员工在工作中依然经常会无所适从;人力资源职能管理人员虽然终日忙于各项事务，但很多人搞不清楚自己做这些工作的目的到底是什么;虽然对一个员工的考核罗列了几十项指标，但他仍然感觉自己的工作没有被合理的衡量，……实质上，这时候企业已经患上...
【武汉嘉欣贸易发展有限公司】武汉嘉欣贸易发展公司 - 培训讲师 工资待遇
【武汉嘉欣贸易发展有限公司】武汉嘉欣贸易发展公司 - 培训讲师 工资待遇,武汉嘉欣贸易发展公司 - 培训讲师 职位基本情况 发布时间： 2013-12-11 公司名： 武汉嘉欣贸易发展公司 职位名： 培训讲师 工作城市： 武汉江岸 离职年份：...
[浅论企业文化与市场营销的关系]浅论企业文化及我国的企业文化建设
[浅论企业文化与市场营销的关系]浅论企业文化及我国的企业文化建设,论文关键词：企业文化;特征;基本要素;功能;企业文化建设 论文摘要：企业具有自己的各种构成要素，把这些要素有机地整合起来除了要有一定的正式组织和非正式组织以及规章制度之外，还要有一种协调力和凝合剂，它以无形的“软约束”力量构成企业有...