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【绩效考核4.1算不算低】绩效考核4321法则

抄范文2年前 (2023-07-03)常用文书68

  4321法

  4是4个标尺:数量、质量、成本、时间

  3是3个步骤:绩效考核量化、细化、流程化(能量化的尽量量化;不能量化尽量细化;不能细化尽量流程化)

  如办公室主任、行政人员、内勤等。

  首先对该职位工作进行盘点,找出该职位所承担的关键职责,然后再考虑合适的指标。这样,经过细化的指标就基本上能够涵盖其主要工作。

  然后就可以用相应指标进行绩效考核了。再如打字员,其工作就是天天打字,类似的工作还有会计、培训专员、监察员等。针对这种工作,可以采用流程化的方式,把其工作按照流程分类,从中寻找出

  可以考核的指标。

  如打字员工作流程:接稿打字排版交稿,针对每个流程,我们都可以从多个维度来衡量,对评价标准我们还可以列出相应等级,由其主管按照这些标准征询其服务客户意见进行打分评估。

  2是2个答案:结果和行动

  结果:实现这样的目标,最终期望的结果会是什么?行动:完成这样的结果,需要采取哪些行动才能行?

  1是1个原则:SMART原则




绩效考核4季度占比

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标签: 人力资源

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