加强人力资源开发管理，深化人事、劳资改革，细化了人事、劳资、培训等以及配合公司办公室、企管部做好综合管理部的各项管理工作。人力资源管理工作顺利完成了机构改革方案的确定与实施，实行竞争上岗，强化优胜劣汰，建立起“能者上，庸者下，平者让”的竞争机制，并以劳动合同签订为契机，完善管理，创造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能，促进了人力资源的优化配置;劳动工资方面以劳资分配为主线，真正体现“按劳分配、多劳多得，按绩取酬”分配原则，营造了良好的竞争激励机制。本文是由工作总结网年终工作总结频道为你提供的《优秀HR年终工作总结》，仅供大家参考!
二0xx年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，现将本年度工作总结及述职如下，请领导评议：
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一名优秀的教师应认真学习劳技教材上的教学过程和教学理念，努力钻研业务，虚心向各学科老教师求教，不断学习新知识。以下《劳技教学年终工作总结范文》由小师傅教育网教学工作总结频道为您提供，希望对您写工作总结有所帮助! 本学期我担任七年级劳技课的教学工作，在紧张忙碌的半年中，我付出了很多努力，得到...
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