网评员队伍建设及现在存在的问题范文五篇
网评员是指以网络发表评论为全职或兼职的人员。通常他们以普通网友的身份，发表与当下热门观点一致或相仿的内容，或采取其他网络传播策略，来试图达到影响网络舆论的目的。以下是小编收集整理的网评员队伍建设及现在存在的问题范文五篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇: 网评员队伍建设及现在存在的问题
微博、微信、论坛等网络社交工具已经成为公民发言的新平台，它不仅方便，而且传播速度快，一旦公民发言偏颇，形成负面网络舆情，影响是极大的，而且难以控制，因而“舆论引导”至关重要。习近平总书记指出，要把坚持正确导向摆在首位，始终绷紧导向这根弦，讲导向不含糊，抓导向不放松。孟建柱同志强调，要把舆论引导工作摆在更加重要的位置来抓，一手抓枪杆子，一手抓笔杆子，一手抓法定职责的履行、一手抓新媒体时代社会沟通能力的提升。郭声琨同志要求，要准确把握公安工作和新闻传播规律，发好公安声音，讲好警察故事，树好警察形象。公安边防工作具有群众性、涉外性的特点，加强全媒体时代舆论引导能力建设，事关公安边防部队在人民群众中的形象，事关强警目标能否实现，必须高度重视。为此，如何加强舆论引导、掌握舆论话语主动权，化解危机事件、防止矛盾激化，加强网评工作成为公安边防部队当前一项值得深入探讨的重要工作。
一、开展网评工作的重要意义
(一)开展网评工作是时代发展进步的迫切需要。随着网络e时代的到来，作为具有群众性的公安边防部队不仅要认真履职，也要学会掌控网络舆情，懂得“发声”，而由于当前我们的组织机构中没有专门设置应对网络舆情的机构和人才，使得在面对舆情危机时造成“手足无措”或“失声”的局面，工作处于被动。因此，组建专业的网评队伍，加强网评工作成为当前边防工作的迫切需要。
(二)做好网评工作是维护社会和谐稳定的必要措施。人民日报社副总编辑马利在《做好网上舆论工作的时代指引》一文中指出，网络是治国理政的重要工具。我们边防部队实施爱民固边战略就是从社会稳定大局出发，积极开展矛盾纠纷化解工作，营造和谐的社会环境。在新形势下，我们要紧跟时代发展的潮流，既要开展好网下社会不稳定因素的化解工作，也要处置好网上舆论的应对引导工作，网络不稳，社会不稳，处理好网络舆情，掌握舆论导向，才能完成好爱民固边这一伟大工程，实现和谐稳定的社会环境。
(三)开展网评引导工作是维护自身形象的重要手段。去年被媒体曝光的“张氏叔侄奸杀冤案”、“广西民警酒后枪杀孕妇案”、“河南民警摔婴案”、“蚌埠少女被杀，民警见死不救”等事件教育我们，在当下网络媒体高度发达的时代，我们边防官兵的执法过程、结果也置于“放大镜”之下，一些工作中、队伍中出现的问题，如果处置不当，被媒体获悉，并在网络中迅速传播、演变、发酵，将直接影响单位、官兵的形象。因此我们必须作好网评工作，积极引导网民、消除民众猜疑、赢得舆论主动，树立执法公信力和良好形象。
二、几种边防官兵所要面对的涉警舆情
新形势下，边防官兵所要面临的涉警舆情可以分为以下几种：
第一，官兵自身行为不当引起的负面新闻。我们边防官兵在日常工作、执法执勤和生活中，由于工作方法、言行举止等原因引起的负面新闻，导致被媒体、群众炒作，造成社会不良影响。例如：我们的驾驶员将部队车辆停放在高档宾馆、酒店门口，在开展执法执勤过程中说一些偏激的话或使用不文明的动作等现象，很有可能被群众用手机拍摄后，在网上传播、发酵，导致引起不良影响。
第二，协助地方政府开展工作引起的负面新闻。边防派出所时常会接到地方政府要求参与土地、海涂征收、房产拆迁、制止非正常上访等工作任务，这种存在越权的工作任务往往使得群众无形间增加了对边防官兵的误解，容易造成负面新闻。例如：我们北仑边防大队辖区，因保税港区、大型码头等重大工程建设，地方政府在土地征收、房屋拆迁过程中，时常需要我们的边防官兵予以协助，一些别有用心之人，就可能在网上造势，将我们推向舆论的风口浪尖。
第三，失实和片面报道引起的负面新闻。在信息渠道多元化的今天，一些新闻媒体记者为了让事件能够吸引观众的“眼球”，断章取义，按照自己的思维定势、观念和态度来分析和看待事件，曲解事实，导致报道的信息不够准确、全面，产生了错误的舆论导向，从而导致负面新闻的产生。
第四，被恶意攻击的负面新闻。少数人因自身违法犯罪行为受到我们依法作出的处理后，心存不满，散布虚假信息、恶意投诉，污蔑、诋毁警察形象，引起公众误解，从而导致边防官兵负面新闻的传播。
三、新形势下做好网评工作的对策
(一)完善保障机制，为网评工作提供强有力的支撑。一是建立健全领导机制。建议成立由常委任组长，指挥中心、边管、法制、宣传等部门组成的网评领导工作小组，形成指挥到位，引导到位。二是加强激励机制。从事网评工作的同志基本是兼职人员，不仅需要每天处理好日常的工作任务，又要牺牲休息时间投入到网评工作中，关注网络动态、撰写网评文章，所以要通过激励手段充分调动每位网评员的工作积极性，保持队伍战斗力和活力。三是健立联动协作机制。加强与市网信办、兄弟公安机关的合作，努力形成互帮、互助、互利的工作格局。善借外力，加强与新闻记者、网络大V的合作，争取他们对我们工作的支持，形成“我为主导，各方支持”的工作格局。
(二)加强网评队伍建设，打造一支强大的网军。培养一支具有专业素质的网络舆论引导队伍，成为舆论引导的领军队伍。一是打造一支政治意识强的网评队伍。网评员是帮助我们树立良好影响的一支“秘密”队伍，是我们边防部队的“喉舌”，说话稍有不慎，就会造成不良影响，所以我们必须挑选政治意识强的同志来担当。二是打造一支业务过硬的网评队伍。网评员的工作对象是网民，具有长期潜伏性这个特点，所以我们要注重网络舆论知识及语言的学习，掌握“网言网语”，不讲空话、套话，贴近网民，与广大网友打成一片，这样我们才能更好的开展网评工作。三是培养一名网络“舆论领袖”。“舆论领袖”在影响公众的态度方面，有着积极地引导作用，尤其当网络上出现大量信息时，一般公众往往会无所适从。这时，若权威的“舆论领袖”发出声音，公众往往会纷纷跟随，起到“定海神针”的效果。
(三)健全工作机制，确保第一时间掌握化解负面舆情。一是开展网络巡查，第一时间发现负面舆论。广大网评员要加强网络舆情的日常预警工作，每天在天涯论坛、天一论坛、东方热线等各大知名网站、论坛进行巡查，发现和收集涉及边防官兵的负面信息，积极开展引导工作，才能减少不必要的社会舆论压力，才不会在舆情来临时乱了阵脚。二是建立快反机制，第一时间开展网络舆论引导。舆情就是警情，网络舆情的初期，参与互动人数少，人们尚未了解有关情况，这时我们的网评员立即介入突发案(事)件，进行有效引导，可以将网络舆论解决在萌芽阶段，从而导致形成舆论热点。三是发挥“警务”微博的作用，第一时间公布相关情况。面对负面舆情，我们要公正、全面的调查事实真相，做到不遮盖、不掩藏，及时通过“警务”微博将有关情况公布于众，并根据有关法律规定做好事件处理，用行动赢得群众的理解和支持。
第二篇: 网评员队伍建设及现在存在的问题
摘要：在数字信息技术飞速发展的今天，互联网空间已经成为开展意识形态和政治宣传工作的主要阵地。加强网络评论员队伍与制度建设，不仅是建设网络文化的重要任务，也是分析、引导舆论的内在要求。当前我国网评员队伍建设仍存在诸多问题，本文结合网评员制度的现状和实践经验，提出优化网评员队伍构建的建议。
網络评论员（简称“网评员”）指的是在网络平台上针对社会热点和时事政治发表评论和观点的人。网评员制度起源于南京大学小百合BBS。2005年，南京大学委任部分学生干部和关注校园公共事务的同学在官方BBS上担任网评员，负责发布正面信息，抵制、消除负面信息，维护和谐的网络环境[1]。随着信息技术的发展，网络空间成为开展意识形态与政治宣传工作的主阵地。想要在这个阵地占有一席之地，就要发挥网络评论的作用，积极引导社会舆论。网评员队伍是新时代党的马克思主义理论队伍建设的中坚力量，建立发展一支高质量的网评员队伍，对占领网络空间的意识形态与思想理论阵地具有至关重要的作用[2]。
一、网评员队伍建设的重要性
根据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的第45次《中国互联网络发展状况统计报告》，截至2020年3月，我国网民规模达9.04亿，互联网普及率达64.5%，其中手机网民规模达8.97亿[3]。这些鲜活有力的数据说明，互联网正在以异常迅猛的速度进入人们的生活，网络成为了人们获取新闻与信息的重要途径。与此同时，复杂多样的网络传播主体和海量的网络信息都给相关部门对网络媒体的监管带来严峻的考验。针对这一难题，一方面网评员能够在短时间内针对热点事件的发生，及时引导舆论向积极方向发展；另一方面，网评员借助普通网友身份匿名发言，能够消除不对等身份的隔阂，获得网友的普遍信任。因此组建一支数量充足、素质过硬、构成丰富的网评员队伍，对打造清朗的网络空间、传递社会正能量、牢牢把握舆论阵地、为社会的变革与发展提供良好稳定的舆论环境，都具有十分重要的现实意义。
二、网评员队伍建设存在的问题
2001年以来，人民网、新华社等中央重点新闻网站及部分地方新闻网站，先后推出了多档原创评论节目，建立起了一支评论员队伍。但是总体来说，我国网络评论发展和网评员队伍建设还很薄弱，一些地方媒体基本没有网络评论意识，也没有组建网评员队伍。
与此同时，各方都逐渐认识到，网评员在引导舆论和思想建设方面具有重要作用。网评员正逐渐得到认可，角色发生转变，从幕后走向前台。无论是相关理论研究的完善，还是社会各界对网络舆论的重视，都对网评员队伍构建产生着积极影响。但当下网评员队伍建设的理论和实践都处于起步阶段，因此不可避免地存在一些不足和问题[4]。
（一）个人素养和能力水平亟待提高
我国目前正处于全面深化改革的重要阶段，各种社会矛盾和问题集中显现出来，各种思潮和立场竞相发声，意识形态领域的摩擦与斗争不断，急需一支敢于发声、善于发声的网评员队伍。目前网评员队伍主要由年轻有活力的年轻人构成，他们熟知网络传播话语及规律，对社会热点事件及网络舆情反应灵敏。并且他们大多思考角度新奇、文笔犀利，评论一针见血。但是与此同时，网评员队伍也存在文化程度参差不齐、教育背景复杂多样、理论水平总体欠缺的问题，导致他们在应对网络舆论的过程中，明显存在措辞不够严谨、论据不够充分、逻辑欠缺、深度不够等问题，有时甚至未经自己的思考与辨别，直接拼凑转述他人言论。
目前，一些评论员由于专业能力欠缺和思想觉悟有待提升，为了完成宣传任务，不加理解地直接照抄领导人讲话或者新闻通稿的内容，不能从社会实际出发，站在社会公众的立场上，从维护社会公共利益的角度出发。照本宣科地复述官方信息，做官方的“传声筒”，反而会使公众产生逆反心理，成为公众攻击的重点对象[5]。理论素养和专业能力欠缺的网评员队伍，厚度不够、耐力不强，反而会产生反作用，引起网民的普遍反感与质疑，无法引起人们的共鸣，更无法借此引导社会舆论、传递正能量。
（二）队伍松散，系统管理尚未形成
目前，我国的网评员多是兼职人员。他们分散在全国各地，主要依托各大高校，由相关部门或宣传网站负责人担任领导，吸纳学校干部或在校学生担任网评员，没有长期稳定的网评员队伍，结构松散。
网评员的模式下成员构成来源单一、经验不足、水平一般，同时缺乏良好的传承传统，不能很好地依据大众文化的实际需求。目前我国网评事业发展处于初级阶段，待遇欠佳，多以兼职、零工的方式计算薪酬，这也是制约我国网评工作发展的主要障碍。相关部门会提供一定的支持和领导，但十分有限，缺乏全面的协调和考虑。
以文宣教育方面的网评员为例，其构成复杂多样，既有来自高校等教育部门的，也有来自科研机构的，还有来自出版、影音部门的。就高校网评员而言，既有党委宣传部门的师生队伍，也有团委主导的团干部，还有马克思理论研究会的成员，更有自发维护网络思想阵地的学生和教师。队伍构成的复杂性也导致成员工作方法和评论方式的多样化，难以形成统一的具有战斗力的整体。
（三）相关部门重视不够
当前阶段，相关部门对网评员队伍建设缺乏重视。在传播速度较快的网络新闻方面，经常存在监测不到位、重视程度不够的情况，只有在恶劣社会影响已经产生时才予以相应重视，这时候再去回应、引导，为时已晚。
三、加强网评员队伍建设的策略
从全国范围来看，网评员制度建设工作仍然十分薄弱。为加快推进各大网络媒体的网评工作建设，必须采取对应措施加强网评员队伍建设。
（一）加强网评员自身建设
想要进一步提高网评员的舆论引导能力，建设一支强有力的网评员队伍，最重要的是加强网评员自身的建设。
首先，要提升网评员的个人素养。严格把控人员甄选环节，吸纳一批政治素养过硬、专业理论水平高、新闻敏锐度高的网评员队伍。同时也可以通过定期开设主题培训班等方式，健全网评员培训和教育制度，不断提高其业务和理论水平，从而进一步提升其引导舆论的能力。网评员队伍建设工作必须根据互联网传播的特性来开展，增强阅读群体的认同感。
其次，要完善獎惩机制，根据网评员工作的具体情况，建立赏罚分明的奖惩机制，通过制度的管控和约束，督促网评员充分发挥能力。此外，还要提升网评员的职业道德素养。网评员必须具备高度的社会责任感和职业使命感，才能在发表网络评论的过程中坚定立场与方向，抵御网络中的不良风气。
（二）健全网评员管理机制
无论网评员的教育背景、专业素养如何，网评员队伍都必须经相关部门统筹管理，建立起多级管理制度，实现区域、行业和网络斗争等多方面的协调，这样才能将分布在全国各地、社会各行业的网评员联合起来，实现系统化的管理，形成一支上下相连、左右互通、前后相拥的战斗队伍。
除奖惩制度外，还要建立保障机制。评论员大多都是凭着一腔热血和社会责任感兼职工作，缺乏相关制度保障他们的利益。相关部门应当大力支持、重视网评员的工作，在基础设施、工作环境方面创造良好的环境，在经费方面给予充分保障。浙江台州网在网评员的管理上，建立了一套科学的工作制度，包括网评员选拔过程中的政治条件、业务条件，网评员的工作职责、理论阵地、管理制度，如何发放稿费、如何对网评员进行培训和业务指导等方方面面的内容，对各机构网评员的管理建设都很有借鉴价值。
（三）积极总结吸收网评员队伍建设经验
在网络评论员队伍建设过程中，要积极总结一些党政机关和媒体网站在新闻实践中的有益探索，吸收优秀经验，为自己所用。例如新加坡联合早报网在网评员的选拔上不断拓宽视野，吸收来自全世界各个领域的专家学者，其“名家专评”栏目，集合了郑永年、谭中、胡忠信、陈子帛、杜平等一批有影响力的评论员。
一般来说，网评员的培训班通常都是邀请大学教授、机关干部、研究学者等，但就实际而言，邀请的这些人并不一定具备丰富的处理网评事件的经验，培训的内容也缺乏实践支撑，往往不能应用到网评员的实际工作中。网评员培训班应当邀请奋斗在一线的具有丰富经验的从业人员，针对网评员在实际工作中遇到的问题，提供针对性高、可行性强、实用性好的指导，这样才能学以致用。
四、结语
随着我国网络技术的不断发展和舆论引导机制的完善，网评员必然会得到人们的重视，目前其存在的不足和缺陷也将随着相关部门和社会各界的关注和支持逐渐完善，网评员在舆论引导及政治思想工作中的作用也将进一步显现。新媒体平台为广大网民提供了表达意见和观点的平台，网民对网络舆情与网络事件有极高的关注度和敏锐度。只有加强建设、健全管理机制、吸收优秀经验，建设好网评员的队伍，才能坚守意识形态领域主阵地，未来的网络舆论也会在网评员的引导下趋于理性和真实。
第三篇: 网评员队伍建设及现在存在的问题
网络评论工作是网络意识形态工作的重要组成部分，市环保局通过选优育强网络评论队伍、注重教育培训、规范工作运行三项措施，着力加强网评员队伍建设，达到驱散网络阴霾、澄清网上谬误的效果，有效构建了清朗网络空间。
一是严格选拔，组建精锐队伍。通过个人自荐、局内选拔、领导审核，从局属各科室站队中心选拔出22名政治信念坚定、责任心强，善于运用网络语言，知识面广、有较强文字功底的年轻干部加入到网评员队伍中。对网评员统一建档，进行日常管理，建立网评员工作微信群，第一时间交流舆情信息。
二是注重培训，提升综合素质。制定了《嘉峪关市环保局网评员培训方案》，通过召开专题培训会、观看培训视频等形式，不定期开展培训，不断为网评员充电。今年以来，共组织网评员专题培训2次。通过微信微博转载、新闻跟帖、论坛发帖等方式，进行网上正面宣传和舆论引导。截止目前，共组织网评员参与网评任务11次。
三是建章立制，规范工作运行。制定了《嘉峪关市环境保护局网络评论员管理暂行办法》，明确网评员工作职责，加强对网络舆情工作的指导和工作力度。制定了《嘉峪关市环境保护局网络舆情应急预案》，落实网络值班制度，每天专人对相关网站、论坛和微博进行监看，做到敏感舆情第一时间发现、报告和处理。
第四篇: 网评员队伍建设及现在存在的问题
为加强网络舆情管理和网络舆论引导工作，抓好重点领域和公共突发事件的网络舆情引导，准确把握网络时代信息特征，及时、准确、客观、全面发布信息，提高舆论公信力，对好人好事、先进典型、重大成绩等正面信息加强宣传，对一些谣传、误传等普通网民难以甄别的信息要及时澄清，并加以引导。团区委全力打造一支高素质的网评员队伍，并持之以恒强化网评员队伍管理。
一、队伍组成
成立以团区委书记任组长的网评员领导小组，并成立网评员工作小组。要求广泛吸收政治立场坚定、思想理论素质高，综合能力强的团员青年加入到网评员工作小组，目前网评员数量有538人。
二、工作职责
网评员通过网络发表正确观点和主张，特别是针对热点问题进行正面评论。其主要职责是：
1、密切监控网络舆情动向，及时回复相关问题，积极帮助网民客观把握事实真相，对不了解情况的师生群众及时宣传教育，对模糊的思想认识及时廓清，对怨气怨言及时化解，对错误看法及时引导纠正。
2、主动介入交互式栏目，在网上就网友关注的热点、难点、疑点问题参与评论，依据相关政策及法律法规，正确疏导网民情绪，主动导贴、积极跟贴、适时结贴。
3、敢担当、能战斗、听指挥，推动正面声音，引导中间声音，化解负面声音，营造健康向上、丰富生动的主流舆论，切实履行网络舆论引导的责任。
4、在网上维护党和国家形象，维护网上舆论生态稳定，维护社会公平正义，弘扬正能量、高唱主旋律。
三、有关要求
1、加强网评员队伍建设与管理。认真贯彻落实“培育中国好网民”重要指示精神，加强和改进新形势下意识形态工作、新闻宣传工作、思想政治工作、安全文明工作，传播先进文化、唱响网上主旋律、构建清朗网络空间的重要抓手。把网评员队伍建设纳入落实意识形态工作、思想政治工作、新闻宣传工作、安全文明工作责任制内容。
2、加强对网评员工作的时间保障。网评员一般利用业余时间上网浏览和评论，如遇重大事件或敏感时期，要集中精力开展工作，各部门各单位要确保其时间有保证、精力能到位。
3、加强对网评员队伍的培训提升，采取各种方式对网评员进行党的理论、路线、方针、政策，政治纪律和政治规矩，党和国家法律法规、网络传播规律、网络基本操作等学习培训，提升舆论引导的能力。
4、将网评员工作情况纳入各基层团组织意识形态工作责任制考核内容，对在工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励。网评员队伍建设基本情况范文是网友投稿分享，属于汇报材料范文，共有2865个字。下载本文稍作修改便可使用，即刻完成写稿任务。
第五篇: 网评员队伍建设及现在存在的问题
一、领导重视，组织健全。各单位要建设一支至少有1名班子成员任组长的、不少于3人(各学院不少于8人)青年师生骨干组成的网络评论员队伍，具体落实理论武装、新闻宣传报道、新媒体平台运营及维护、师生思想动态收集、校园精神文明建设等工作。
二、制度完善，分工明确。健全规章制度，各单位网络评论员队伍要从实际出发制定科学合理的规章制度;明确工作职责，做到“具体到人，细化到事”。各种规章制度和工作职责到制度“上墙、入心”。
三、硬件齐全，保障有力。各单位要为网络评论员队伍体提供固定办公场所;硬件齐全，各单位为网络评论员队伍至少配备2台电脑，1台相机，方便可用的有线及无线网络，便于开展和落实有关工作。鼓励广大师生自带设备参与到网络宣传工作中来。
四、丰富载体，卓有成效。各单位根据各自的实际情况，丰富活动载体，扎实开展各项工作，形成自己的特色品牌，做到网络评论员队伍工作成效显著。
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