党组是党在中央和地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中设立的领导机构，在本单位发挥领导作用以下是为大家整理的局党组存在的问题和不足集合6篇,欢迎品鉴!

局党组存在的问题和不足1

　　20__年，公司认真贯彻集团公司优化产业结构，抢占资源的战略意图，各项工作取得了较好的成绩。我们主要有以下几点体会：

　　一、团结严谨、高效务实的领导班子是全面完成工作任务的领导基础

　　20__年年初，为适应方元电力公司成立、上市的需要，集团公司对电力公司及时进行了改组，对公司的领导进行了调整，领导之间做到密切配合需要有一个磨合期。一年来的运作证明，公司领导班子是一个团结严谨、高效务实的领导班子。电力公司的领导分工明确，开诚布公，团结协作，凡公司的重要决策都要集体讨论通过，领导办公会、司务会、业务例会已成制度;在爱岗敬业、不畏艰苦，不谋私利、廉政建设方面，领导始终做到以身作则;为了完成集团公司交办的任务，电力公司领导经常放弃休息时间，加班加点，为落实一些电力项目的开发，不畏艰苦，做到亲自踏堪现场进行项目调研;为解决电厂燃煤供应紧张问题，公司领导亲自到现场进行协调。领导以身作则的精神极大地激发了员工的工作热情，增强了员工凝聚力。

　　二、建立科学合理的绩效考核机制是高效、高质量完成工作任务的保证

　　为提高管理效能，激发员工积极极性，我们以集团公司的考核制度为基础，结合公司实际制定了《职工考核办法》、《目标管理办法》、《部门绩效考核办法》等制度;明确了各部门的工作责任目标，我们制定了年度部门工作目标表，人手一份，各部门对工作目标责分解到个人，凡事都有责任人;我们建立了业务例会制度，把业务例会布置任务完成情况作为部门绩效考核的主要依据，提高了考核的可操作性和公平性，及时地检查了各部门工作任务完成情况，促进了各部门工作的积极性。

　　三、转变观念，改进作风，是新形势下完成电力工作任务的关键

　　随着电力体制深化改革的不断深化，电力市场环境发生了质的改变，我们面对的是激烈竞争。推进资本运营，成立方元电力公司并申请上市，对我们的工作提出了更高、更严格的要求。如何适应新形势下艰巨的工作任务，我们不墨守成规，及时转变观念，改进作风。把"以市场为导向，以客户为中心"作为我们开展电力营销工作的思路;严格按上市公司的要求，积极推进方元电力公司的各项工作全面完成。

　　四、加强学习是提高员工工作水平的重要途径

　　建设一个善于学习的团队是提高我们战斗力的关键。为了适应公司上市的需要，我们的职工及时补充有关上市公司的相关知识;作为业主主持大型电力项目建设，我们经验有限，必须学习和借鉴国内外先进的项目管理经验，确保工程建设质量、安全、进度和经济性;为了适应电力体制改革，把握住政策的脉搏，从容应对国家政策调整对电力行业产生的影响，我们做到不断学习，研究政策，吃透政策，随时调整我们的策略，使我们的工作更具针对性。

局党组存在的问题和不足2

　　过去这一年，本人作为一名共产党员，存在许多不足之处：

　　一是深入学习不够，不论是有关党的新时代的理论知识体系还是教学业务方面的理论知识等，都没有全心去专研，这些方面的理论功底浅，头脑里的观念和知识没有大的变化。就拿这次申报的县级教研课题来说，虽然去申报了，但是在起草的过程里，始终觉得自己力不从心，一个课题，漏洞百出。自己离一个所谓的新型的，研究型的教师，还有一段距离，还要努力。

　　二是随着年龄的增长，似乎没有了过去工作中的那种斗志和激情。学校有些看似于己无关的事情，没有去主动关心和处理，对于学校的责任感也在相互的打量中慢慢逝去。作为一名党员，这是值得我自己警醒的。党员的先锋模范作用应该永不退色。

　　三是由于自己过去的一些经历，繁华退却，似乎也对生活逐渐丧失了信心，喜欢怀想自己小时候生活在山里那种与世无争的山野日子。所以导致我偶尔待工作漫不经心，我想自己应该好好反思，把自己当初选择的教育工作(或许称不上事业)努力干好，不愧对学生，不枉对自己的从事教育的良心以及对社会的责任。

　　时光流逝，我从事教育工作已几个年头。在新的世纪里，在上级领导的正确指导下，再加上自己主观的努力，我在工作上取得了一定的成绩。回顾已经过去的工作、学习，作一自我剖析。在思想上，我坚决拥护中国共产党的领导，拥护四项基本原则、改革开放;了解国家的方针、政策的颁布及实施、教育界的新动态，以此进一步端正自己的工作动机，严肃自己的工作态度，提高自己的思想素质，努力提高自身的思想水平严格要求自己，努力成为一位优秀党员。

　　在工作上，我认真学习大纲，力求备好每一节课，努力从整体上优化课堂

　　的教学，提高课堂教学的效益;在教学工作中，尽量从学生的学习兴趣、学习积极性着手，努力挖掘学生的潜在能力，在课堂内多精讲，在课堂外多拓展，精挑优选作业，在上课时力争发挥教师的主导作用、学生的主体作用，从多方面、多角度去启发学生，努力形成一种和谐的课堂气氛;在平时多向有经验的老教师请教，多听课，多学习有益于提高自身教学水平的教学经验。

　　认真分析上述存在的问题，从自身找原因：

　　一、存在问题

　　(一)系统地理论学习不够。对于马列主义毛泽东思想、邓小平理论的学习还不够深刻。毛泽东思想是中国革命胜利的经验总结，是老一辈无产阶级革命家集体智慧的结晶。邓小平建设有中国特色的社会主义理论，是毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展，是当代的马克思主义，内容博大精深。完整地、系统地把握其科学体系和精神实质，将受益无穷。作为教育工作者，更需要扎实的理论基础，武装自己的头脑。就我本身的理论根基而言，就更需要用科学的理论武装自己。就这几年自己也没有持之以恒地坚持理论学习，特别是现在工作忙的

　　时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，思维缺乏灵活性，自己也过于沉浸在旧的思想理论中，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。

　　(二)工作态度还不够积极。现在自己对待工作的态度，有时只满足于认真完成学校领导交给的任务，常常只是根据学校布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。思想不够解放，态度不够积极，也就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神，缺乏奋勇追击的热情。

　　(三)生活中对身边的事物缺乏热心。平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他老师交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

　　二、原因分析

　　从本人在各方面存在问题进行分析，其原因是多方面的，有主观因素、客观因素，也有内因与外因，但究其根本，还是主观因素在起作用。

　　第一、对政治理论的学习不够深刻，停于形式，敷衍了事，平时虽然在学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器指导生活实际，使自己对理论知识的理解与实际行动不相符合，没有发挥理论的指导作用。现在只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。再加上学习时没有制定严格的学习计划和学习态度的制度，学习就更显得没有深刻性。只能说自己有求知欲望，但缺乏持之以恒的自觉性，有想法没行动，更谈不上用马列主义、毛泽东思想的立场，观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题，从而想问题、办事情、做工作难免有主观性、局限性、片面性，站不高看不远，思想境界没有提到更高的层次，思考问题没有深入主题，没有抓住核心。

　　第二，对自身的要求不够高，没有充分发挥党员的作用。作为一名教师党员，对自己的要求需要更高一层次，平时认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，只要自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地与群众多做交流。

　　但是往往就是在这些时刻最能体现出党员的风采，发挥党员的带头作用，不要从自己的角度看问题，多观察身边的事情，多关注身边的人物，让身边的群众体会到党员对他们的关心与帮助，

　　在工作中暴露出问题是正常的，关键是如何面对这些问题，更好地提升自己的认识，加强理论学习，增长自己的才干。而这次保持共产党员先进性教育活动的开展，正好提供给我一次剖析自我、总结自我的宝贵机会。借此东风，我希望能够在今后的工作中百尺竿头，更进一步，能够有更大的成绩。

局党组存在的问题和不足3

　　按照县纪委关于开展《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》贯彻执行情况专项检查工作的通知要求，结合实际情况，我局积极采取有效措施，切实加强领导，认真组织学习，对照《廉政准则》的“八个严禁”、“52个不准”以及执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等情况开展排查并自查自纠，现将有关自查自纠情况汇报如下：

　　一、深入推进学习廉政准则自查自纠工作

　　(一)加强我局党员领导干部学习

　　我局在学习《廉政准则》中，积极组织全体党员干部开展多种措施的学习：

　　1.局党支部及时召开会议，精心谋划，将其摆上重要日程，局主要领导亲自部署，深入研究，切实抓好组织落实，制定工作方案，细化责任分工。

　　2.开展自学、集中学习等多种方式，进行学习辅导和座谈讨论，切实抓好学习培训，组织党员领导干部全面系统深入学习。

　　3.定期召开民主生活会，对照《廉政准则》查找思想、作风、组织观念、纪律观念等方面存在的问题与不足，制定整改措施和办法，提高党员领导干部廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。

　　(二)组织党员干部开展自查自纠工作

　　以贯彻落实《廉政准则》为契机，在全局主动开展自查自检，进行自我剖析和总结。要求全局党员干部结合自身工作实际和从政行为，按照《廉政准则》中“八个严禁”、“52个不准”以及《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的要求，进行逐条对照检查，认真开展自查自纠，查找廉洁从政方面存在的薄弱环节和廉政风险点。

　　通过召开专题会议等形式，征求干部职工对党员干部廉洁从政方面存在的问题，进行互查，并将自查情况作为民主生活会上报告的重要内容，针对反映出来的问题采取措施，认真纠正，采取有效措施加以解决。

　　(三)健全制度，取得初步成果

　　围绕建立干部廉洁从政长效机制的目标，重点建立完善了干部廉政教育、规范性文件和重点领域等岗位制度建设，制定了《会泽县司法局廉政风险预警防范机制流程》制度，把制度贯穿于教育、监督、预防、惩治等环节，使每项工作、每个环节都能做到用制度管事、管人。通过开展自查自纠，党员干部都能严格对照《廉政准则》要求，着力检查自己在廉洁从政方面存在的问题，用《廉政准则》来约束自己的言行，强化廉洁自律。完善相关配套制度，推进监督检查工作，促进了各项廉政规定落到实处。

　　二、存在的不足与问题

　　(一)存在问题和不足

　　在学习实践中，少数党员干部过于自信，觉的自己在廉洁从政方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，学习廉政制度的意识还不强。由于工作繁忙等原因，有的党员疏于学习，或者不能集中精神学习，在遇到困难的地方，总是浅尝辄止、一知半解。此外，在建立廉政制度方面还有待于完善，一些相关制度还没有完全落实到位，自觉抵御腐败病毒的免疫力还有待加强。

　　(二)存在问题的原因

　　上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，虽然有一定的客观因素，根本上有自身的主观世界改造不够，认识不深，主要有以下几个方面的原因：

　　1、重事务，轻学习。一些党员干部认为身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。没有处理好工作与学习之间的关系。

　　2、重指导，轻实践。有的干警存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，还存在重指导，轻实践的思想，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究的行为。

　　3、重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用严格的标准去要求、去衡量自己的工作，使一些制度没有很好的贯彻落实。

　　三、解决措施

　　(一)强化学习制度，不断增强廉洁从政意识。应将《廉政准则》作为中心组年度学习的重要内容，以解决和预防当前党风廉政建设中存在的问题为重点，组织班子成员对照《廉政准则》进行查找和纠正，规范从政行为，增强党支部的凝聚力和战斗力，进一步树立领导干部廉洁清正的新形象。每月安排一次《廉政准则》的集中学习，使每名党员了解掌握《廉政准则》的基本内容、基本要求，在实际工作中自觉贯彻执行。

　　(二)强化公示制度，不断增强自律意识。对重大事项和干部职工关注的热点问题公开公示，强化领导干部的自律意识。一是干部任用相关情况公示。对干部提拔、调整等人事任用事项，坚持程序、条件公开，对产生的结果张榜公示。二是领导干部个人重大事项公示。按照《廉政准则》要求，在原来报告六项内容的基础上，把家庭投资、住房、配偶子女有关情况及本人因私出国(境)、婚姻变化情况纳入报告范围，并在半年和年终两次公示，自觉主动接受组织和群众监督。在局党支部民主生活会上，组织班子成员对照《廉政准则》自查自纠。

　　我局全体党员干部通过认真学习《廉政准则》及相关制度，深刻领会了其精神实质，并对照进行了详细自查自纠，没有违反“八个严禁”和“52个不准”的行为，全体党员干部对反腐倡廉工作有了更进一步的认识，决心不断加大源头治理和预防腐败的工作力度，将反腐倡廉工作融入到各项工作中去，以实际行动将反腐倡廉工作落到实处。

局党组存在的问题和不足4

　　党的大众路线教育实践活动开展以来，深入学习中央精神，切实落实市委部署，在首席监督小组的指导下，认真抓住各个环节的工作，着力调查和解决突出问题。现将领导班子对照检查资料报告如下

　　一、班级风格的基本情况。

　　记住责任使命。认真学习贯彻党的十八大和习近平总书记的一系列重要讲话精神，在思想上政治上与党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻市委市政府的决策配置，严格遵守党章，率先改善工作风格，遵守领导干部廉洁的政治规定

　　认真贯彻民-主要集中制度。重要工作、重大活动、大量经费支出、干部选拔任用、重要岗位调整等，积极探索坚持集体研究决定的干部成长机制，规范干部交流、就业、轮流、竞争工作等，为干部成长创造条件的廉政责任和风险预防管理，积极研究解决一系列历史遗留问题，首次探索事业单位内部巡视工作制度

　　切实改变工作风格。以党组扩大会、主任办公会、中心组理论学习、全会大会等多种方式开展学习教育。多次召开党组扩大会，从改善调查研究、减少文件简报、切实改善会风等十一个方面开始，全面执行中央文件精神和市委的要求。活动期间，调查次数增加%，文件简报减少%，会议一般控制在1小时以内，会议前准备、沟通、会务准备的时间增加，会议质量明显提高。外事访问目标更强，外事考察活动的严格控制标准和活动内容。2013年内，会议一般控制在会前准、沟通、会、会准备、会议、会议准备、会议、会议准备的时间增加，会议质量、会议质量明显提高。外事访问目标准性、外事项目标严格控制。

　　认真执行中央八项规定。与中央八项规定相比，在组织重大活动和集中学习等工作中，会场设置、娱乐、饮食等方面勤俭节约，简洁朴素。认真执行中央制风肃纪的相关规定和十五条意见，不用公款送节礼，不用公款大吃大喝，不用公款安排与公务无关的宴会，不接受公款，不用公款安排旅行、健身、高消费娱乐活动和接受这样的活动邀请，不用公款安排与公款无关的宴会，不接受公款，不用公款安排旅行、健身、高消费娱乐活动、高消费活动邀请，不以各种名义突击消费、津贴、奖金、奖金、实物、办公室等违反规定，今年10%的公务费

　　二、班级四风存在的主要问题。

　　(一)形式主义方面。

　　1、缺乏实效性。在实行战略方面，提出的几种想法和方法，抓不住现实，推进调整结构、转换方式的决心和力量不足，习惯于以前做什么，创新阵地没有完全培养。推进工作标准一般化，多年不变的追踪分析不足，新项目发现筛选不足，各方面资源没有更好利用，离中央要求还有差距。

　　2、党的创新理论学习不足。忙于日常工作，忽视理论学习。中心组理论学习安排次数少，结合思想冲突深入探讨工作不足。有些加强理论学习的积极性不强，对党思想政治工作的优良传统和有效方法认知水平不高，加强党的执政能力对领导干部素养的时代需求认知水平不高，对如何围绕中心发挥部门作用的认知水平不高。

　　3、理论与实践的结合不强。结合实际对结构形成机制的思考不足，对发挥作用的研究不足，有些问题没有解决。深入大众，基层调查少，分管领域工作基础不清，情况不明

　　4、存在重面子，轻里子问题。在寻求重大工作效果的基础上，重视、忽视和忽视。背负这一负担后，服务基础储备的长期工作没有提到第一个日程，重视领导的肯定，忽视基础的热情，考虑到基础的实际需求不足，为基础提供分配服务的有效性、目标提高不明显。

　　5、对外交流的实效性需要加强。充分利用对外交流资源不足，与合作公司日常交流频率低，积极争取不足。参加活动时，预备不足，效果不明显

　　6、服务不足，质量不高。建设的，服务项目少，内容少的主动发展服务意识不强，在专业方面，现有服务项目单一，整体性、系统性需要加强

　　(二)官僚主义方面。

　　1、密切联系大众不够广泛。领导干部缺乏密切联系大众的机制，大规划出台前征求各部门负责人的意见，大门直接听取大众的意见不足，部分干部大众不知道工作，在计划执行过程中也出现了问题。与干部大众交谈朋友的广泛性不足，基层联系点制度不好，也有不积极与基层和普通大众交往的人，使干部大众有距离感

　　2、对干部大众的关心不足。重视工作压力，在一定程度上忽视了干部大众的思想、工作、生活的实际困难，没有接地气体，对大众的生活状况不具体，没有共鸣，在人文关怀、思想引导、心理指导等方面不深入。对于对大众反映的问题，有些解决不及时、不彻底的暂时无法解决的问题，说明工作不足

　　3、不能严格管理。有些干部为自己考虑的事情很多，设计的事情很多，有些上班时间玩游戏看电影，有些无缘无故地缺勤，有些喜欢晚上早点去，有些喜欢在会议上不说话，有些不能工作。对于以上不良思想和行为倾向，有些领导人视而不见，有些不擅长指导，有些不敢批评纠正，有些批评方法错误。对于违反纪律的干部，没有大胆的管理，政策执行力不足，严格的政治力量不足

　　4、负责意识有差距。班级批评与自我批评氛围不足，认真活跃的党内组织生活不足。有些人过于强调责任的界限，有些人害怕在问题上承担责任，有些人不愿承担新的任务，有些人不愿意自愿承担责任。有些人自愿作为意识不强，有些人有责任。

　　5、积极出去不足，访问调查服务对象不足。对重点问题进行调查不足，调查成果和应用表现不明显。与面对面交流不频繁，第一手资料不丰富。我习惯签字，但检查促进机制不完善，有些内容只停留在文件上，没有真正实行，战果多，有些工作实际上是纸上谈兵

　　(三)乐趣主义方面。

　　1、创新进取意识不浓。满足于成绩，习惯以旧路线工作，精神状态松懈的责任心、事业心、真正的工作精神不足，对扩大新业务缺乏热情的结构性改革认识深度不足，工作等待观察，对创新工作需要重点解决的政策问题、资金问题、程序问题，有困难感，积极出击采取措施不多

　　2、辛苦的精神减弱了。对于创造一流工作所需的各种构成要素，特别是辛苦的精神认识不足，有时想安心，不想进取，对于基础工作比较薄弱的情况，抱怨多，无能为力，不想花时间，不想用力扭转，害怕辛苦不高兴，投入大收益少。成本管理不严格，勤俭工作的精神减弱了。有时降低工作标准，不想加班，有懒惰的想法

　　3、有时工作拖延。积极学习研究相关政策不足，研究解决复杂矛盾问题的能力不足，遇到问题时，思维有限，经常无能为力，解决问题的周期长，积极加强与政府之间的横向交流不足，与政府相关部门的合作不足，很多工作计划不能顺利执行

　　4、不适应客观环境的变化，有吃大锅饭、搭便车的思想、精神懒惰、工作图节省劳力、生活舒适、庸、懒、散现象突出。领导班子在改变这种状态方面研究有效的方法不够

　　(4)奢侈的风格。

　　1、有些宴会超过接待标准，会场位置放在高级场所迎接送货，有时会提高接待标准

　　2、组织活动存在印刷会议资料等印刷品过多的问题，造成不必要的浪费

　　3、有一定的公共汽车私用问题，有公务活动送礼的问题

　　三、原因分析。

　　领导班子四风存在的问题，难以高质量满足事业大发展的现实需求，难以更好地履行职能，难以高效地满足市场经济主体向政府提供服务的合理诉求。四风问题直接表现为人，总开关出现问题。班子经过深入分析，领导班子认为四风问题存在的主要病根如下

　　一是宗旨意识不足，对贯彻大众路线的思想理解不深，不彻底，促进了形式主义。干部员工身边利益变化大，历史遗留问题多，干部队伍年龄大，工作任务越来越重的情况下，对预防微杜逐渐提前解决问题的思想认识不敏感，无法充分认识四风潜移默化的政治危害，反四风的行为与时俱进，突出现在思想政治工作中出现了一定的短板。班级成员希望大大加强事业，但有急于求成的思想倾向，无法坚持正确的政绩观和发展理念，不能充分调动大众的思想主义和广泛发展主义主义主义，不能够积极理解广泛的发展主义。

　　二是理论上明确了为了谁，依赖谁，我是谁的问题，实践上模糊，官本位思想驻扎，助长了官僚主义。班级成员有时习惯上司说，自己做的简单执行方法，不能将贯彻党的大众路线基本要求融入组织赋予的领导职责，与大众坐在长椅上进行充分交流的思想行为不足或不足，为崇高理想奋斗，发扬先进模范作用的力量而放松。

　　在重要的发展期间，机遇和挑战并存，但面对现实中存在的一些体制机制的束缚，有时有守护的思想，有责任，有责任，有责任，有责任，有责任，有责任，有责任，有责任，有责任，有责任

　　三是精神不足，领导水平提高不明显，助长了乐趣主义。领导班子重视马克思主义世界观、人生观、价值观的自我改造，但受一些消极社会思潮的影响，领导主动行动的执政紧迫感不强，牺牲献身精神不足。克服困难的领导势头不足，满足一般水平的完成任务，为乐趣主义提供土壤。高标准、严格要求、带头、求实效的务实精神减少，班子成员常规工作多，结合政治理论学习深入思想交流不足，为乐趣主义提供土壤。高标准、严格要求、带头、求实效的务精神减少，班子成常规工作多，结合政治理论学习，疏忽理论结合实践思考，在会上提出更多的建议，不严格的意见。

　　四是党性修养的主观修养不足，有修养漏洞，为奢侈的风提供了机会。四风问题，基本上是党性修养。总体来说，指导班子在贯彻中央相关规定方面态度坚定，对自己的要求严格，在大非面前头脑清晰，立场坚定。但是，现在的意识形态领域状况复杂，斗争锐利，处于改革开放的最前线阵地，任何事情随波逐流都会承担组织的重要委托，有什么事情也面临思想污染、经济污染的风险。在困境下，班子坚决抵制奢侈的勇气不足，对工作进行深刻的修养，不能正确反映大众的修养程度。

　　四、整顿基本思路和措施。

　　本次教育实践活动是领导班子加强作风建设的重要契机。下一步和今后相当长时间的整改构想，以邓-小-平理论、三个代表的重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大和习近平总书记的一系列重要讲话精神，坚定理想信念，加强大众观点，深入基层，深入民情，解决难题，加快发展，抓住建设章制牛鼻子，用制度指导思想转变，用制度规范指导行为，用制度提高工作效率，切实巩固教育实践活动成果，全面提高领导班子，加快组织教育实践活动的发展。

　　1.加强领导班子的思想组织建设。领导班子的思想建设，必须强调学习、调查、研究并重。理论中心组的学习次数明显增加，学习重点更加突出，必须大幅增加基本政治理论的学习内容，大幅增加面对面理论讨论的内容，加快班子成员的理论优势。深入基础调查次数必须保持高水平的运行。结果，必须有质量监督，切实解决调查多、落实不足、敷衍了事的问题。必须重点问题宏观研究。基于已有48个制度

重研究更富活力和实效的实施意见,切实解决制度建设的整体性,以及一些制度落实不到位的问题.

同时也要重点 的体制机制,切实解决系统建设问题.领导班子的组织建设,要以创建严肃认真、生动活泼的党内健康组织生活为基本思想,建立领导班子成员互相提醒制度,工作进展情况定期通报制度,建立并完善优势互补解决难题的机制,切实解决畏难情绪、懒怠思想,通过成员的合力来提高班子的战斗力.

2、完善并坚持密切联系群众的工作制度.紧紧围绕中心工作和难点问题,把调动干部职工的积极性放在突出位置,把理解群众、支持群众、与群众共谋事、办成事的思想、程序融入到整个制度体系当中,加快形成群众积极参与 的重大稳定机制.研究制定《关于进一步密切联系群众的意见》,做好总体谋划.进一步总结教育实践活动的好做法、好经验,将广泛开展谈心谈话活动列入日常工作.建立局长信箱,落实联系点制度,丰富班子成员与普通干部职工的交流沟通平台.发挥机关党委、工会作用,采取座谈会、发放调查问卷等形式,及时了解基层干部群众所思所想,将关心干部群众生活和工作的具体途径、内容和职责具体化,使领导班子密切联系群众的成效让群众看得见、摸得着,从根本上解决与干部群众距离感的问题.

3、全面提高(业务).调整工作思路,更加注重充分发挥市场主体的作用,整合各类 资源,特别是 方面的资源,选强选优,共同撑起事业发展大任,切实解决 实效性的问题.加快落实基础数据库建设,特别是 数据库,加强系统联络,不断扩大 ,创建并 多元合作平台,丰富政策含金量、科学管理的含金量.抓紧制定 .研究提出 的具体意见,研究 的办法,严把质量关,切实解决 “里子不强”问题.

4、强化为基层的务实服务.定期走访 ,互通信息,全会共享,任务共担.加强与 的联络, .定期 会议,系统推进 等服务,大幅提高 的工作数量和质量.其中,对影响 长远发展,也利于经济社会发展大局的 工作,要加快推进.今后,参加 ,均要提前准备,回来后要有书面报告,在内网上公布,确保务实 .

5、严格机关内部管理.做好制度建设的“立、改、废”,在前期制度建设“两上两下”征求意见、任务分解、落实责任的基础上,年底前再完成 项新制度创建工作.对于具有明显市场化特点的三个下属事业单位,研究制定全面的事业单位管理规定,彻底扭转对事业单位粗放管理的历史.进一步完善机关干部考核奖励办法、明确岗位职责管理办法,鼓励先进,鞭挞落后,切实解决个别干部出工不出力、出工不出活的问题.健全完善惩治和预防腐-败体系,认真落实党风廉政建设责任制,确保队伍安全.抽出专门力量,加强对已有制度执行的全面监督检查力度,切实解决机关内部管理不严的问题.

6、坚决做好厉行节约.在申请经费预算时,在今年经费削减 的基础上,其他工作按照“原有工作经费适当精简”的原则把握,鼓励资金向新增重点工作倾斜,倒逼日常工作精细化.强化预算管理,严格执行财经纪律,规范大额专项资金的使用,研究制定进一步压缩“三公”经费的具体措施.继续完善财务管理办法、内部审计办法和内部巡视制度,严控财务风险.合理精简压缩会议、简报,集中精力抓好基础业务.

以上整改措施,班子成员要带头全面落实.涉及制度建设的,年底前需基本完成;涉及长远发展和日常管理的,要制定落实计划,到明年年中第二批单位教育实践活动结束时,要取得初步成效.

局党组存在的问题和不足5

　　一、存在的问题

　　㈠支委班子能够按照要求扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课”制度，可以讲，党组织教育、管理、培养和监督党员的熔炉作用发挥是好的。但还存在一些不足之处。主要表现为对意识形态的掌控能力不强，对网络、社会上流传的一些有损党和政府形象的言论没有及时的反驳、抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。

　　㈡支委班子成员能够坚决贯彻执行上级党组织的各项决策部署。但对照标准更高的要求，也还存在工作落实的针对性实效性不高的问题，如：对于上级部署的工作，有的工作虽然落实了，但效果还不理想，特别是在政治站位上还不高，谋划落实工作与上级要求还有一定距离。

　　㈢支委班子成员理论学习不够深入。在学习上浅谈辄止，仅仅满足于记住几条重要论断和几句讲话，用新时代中国特色社会主义思想的观点、立场方法与支部工作结合起来，学以致用、以用促学发挥的还不够明显。

　　㈣总体上看，支部能紧紧围绕公司中心工作,充分发挥各自职能作用，各项工作取得了明显成效，但认真查摆，还存在以下问题：一是主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。

　　二、下步努力方向和整改措施

　　针对查摆出来的问题，支委班子成员将立说立行、边查边改，开门整改，务求实效。

　　㈠进一步坚定理想信念。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　㈡进一步强化理论武装。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。

　　㈢进一步强化制度落实。坚持从基本制度、基本活动、基本内容抓起，认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度，增强组织生活严肃性。积极践行党员活动日、“微党课”等创新做法，增强组织生活时代性。充分用好批评和自我批评这个思想武器，高标准、高质量开好组织生活会，增强组织生活的原则性和战斗性。

　　㈣加强党员管理，落实考勤制度。对党员无故不参加组织生活进行考核，每季度检查一次党员的学习笔记；按照学习考核制度，对党员学习效果，在适当时候进行抽查。

局党组存在的问题和不足6

　　一、存在问题一：支部组织理论学习不够，学习效果不好。

　　具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划，党员理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。

　　整改目标：

　　在支部的学习上下功夫，营造讲学习、爱学习的良好氛围，努力创建学习型支部，提高党员思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员个人的思想政治素质。

　　整改措施：

　　1.强化政治理论和党史业务学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，使全体党员通过学习在改造世界观上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要紧密联系国际、国内形势和党史工作的实际，结合业务学习，突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效，在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。

　　2.支部委员起表率作用。支部委员要带头学好政治理论；要定期召开支委会议对党员思想情况进行认真分析，要根据党员各自不同的具体情况提出不同的学习要求；要在学习中注意解决支部内存在的主要问题；要注意及时纠正学习中可能会出现的自满情绪、松懈情绪、厌烦情绪以及夸夸其谈，不联系思想实际和工作实际的不良学风。

　　3.改进学习方式，完善学习制度。（1）支部认真完成年度综合培训计划，建立党员学习制度，坚持以制度作保障，不断强化学习的重要作用。坚持集中学与党员个人自己学相结合的灵活学习机制，保证全体党员每月两次的集中学习时间，落实考勤制度，每月检查一次支部党员的学习笔记；建立学习考核制度，对党员学习效果，在适当时候进行抽查，通过考试的形式，考核学习成效。（2）继续开展读书活动。党支部定期向党员推荐读书书目，并有针对性的购置一批涉及党史、经济、法律、科技等方面的书籍，鼓励党员多读书，读好书。（3）加强时事教育。利用报刊、网络等传媒，组织党员阅读各类时事报道，引导党员进一步增强政治意识和大局意识，通过时事学习，抓住不同事物之间的联系，在不断将知识综合的过程中，提高党员综合分析问题的能力。

　　二、存在问题二：对党员的理想信念和宗旨意识教育缺乏针对性。

　　整改目标：

　　促进党员坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，牢固树立宗旨意识，增强党员意识，增强事业心、责任感，立足本职岗位，坚持党史工作要为加强党的执政能力建设服务，为构建和谐宜宾多作贡献。

　　整改措施：

　　党支部要灵活运用“正面教育、传统教育、形势教育、典型教育、警示教育、开放教育”等行之有效的方式，结合形势和党史工作实际，加强对党员的党性、党风、党纪，党的宗旨教育，认真落实党支部目

　　标管理制度，对党员严格管理，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

　　三、存在问题三：支部对党员教育管理措施不力，对党员日常学习、工作的监督力度不够，对党员的监督、约束机制不够完善，对其权利、义务、纪律需进一步明确和规范。

　　整改目标：

　　支部通过加强对党员的教育管理，建立起一支高素质、高能力的党员队伍，使党员在各项工作中处处起好表率作用，切实起到先锋模范作用。

　　整改措施：

　　1.研究、探索建立以发挥党员先锋模范作用为核心的量化考核体系，把党员有没有发挥模范作用、发挥多大的模范作用作为考核党员的主要依据，并将党员考核纳入到个人综合考核中，目的是使党员工作中更好地发挥带头作用，以推动整体工作发展。

　　2.进一步健全党员大会制度和组织生活会制度，支部要定期召开党员大会和组织生活会，要真正发挥组织生活会在党员教育中的重要作用，引导党员在组织生活会上敞开思想，联系工作，结合问题，遵循“有则改之、无则加勉”的原则，实事求是地开展严肃、真诚的批评和自我批评活动，健全党内监督机制，帮助党员进步。

　　3.发挥群众的监督作用，主动接受群众监督。支部定期召开党外座谈会向非党群众征求意见和建议，向他们了解党员在学习、工作、生活等各方面的表现，使党外监督和党内管理有效地结合起来，逐步

　　探索建立党员教育管理工作的长效机制。党支部要公布监督电话和电子邮件地址，设立意见箱。

　　四、存在问题四：支部在开展各项工作、各类活动时，在形式、内容、深度(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)等方面创新不够。支部特色活动、精品活动、品位活动推出不多，支部党员在日常的党史研究工作中，创新意识不够，缺乏新思路。

　　整改目标：

　　支部应充分发挥战斗堡垒的作用，努力把支部建设成为能开拓创新、锐意进取的集体。

　　整改措施：

　　支部要积极鼓励党员解放思想、与时俱进，创造性地开展党史工作，凡是有利于促进工作上水平的事情要大胆去闯、大胆去干。对勤于思考，敢于突破，不断探索新方法、新途径的党员，要及时表扬并可给予适当的奖励，并将此作为各类评优的一个重要参考。

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