党课，是中国共产党的组织对党员和入党积极分子进行教育而开的课。党的各级组织，通过党课定期向党员和入党积极分子宣传党的路线、方针、政策;进行党性、党纪和党的基本知识教育。党课是每一名共产党员的必修课，是严格党的组织生活制度的重要方面。以下是小编整理的党课：加强新时代国有企业党建工作范文(通用4篇)，欢迎阅读与收藏。

第一篇: 党课：加强新时代国有企业党建工作

新时代国有企业加强舆论引导工作的思考

汤红星

【期刊名称】山东经济战略研究

【年(卷),期】2018(000)007

【总页数】3

【文献来源】>

第二篇: 党课：加强新时代国有企业党建工作

国有企业基层党建工作

理论与实务

市委组织部  刘慧军

第一部分：新时期做好国有企业党建工作的任务和要求

我们能做什么？

一、角色定位

（一）意义：十八大报告中也提出“国有企业中党的基层组织，发挥政治核心作用。国有企业是中国共产党执政的重要基础，在把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐等方面具有不可替代的作用。坚持党的领导，充分发挥党委政治核心作用，是国有企业的独特优势，要把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力。

（二）内涵：1、保证监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行，确保企业的社会主义方向；2、参与企业重大问题的决策，支持股东会、董事会、监事会和经理，依法行使职权，形成权力制衡、运转协调、科学民主的决策机制。3、落实党管干部原则和党管人才原则，建立完善适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建高素质经营管理者队伍和人才队伍。4、加强对企业领导人员的监督，统筹内部监督资源，认真履行监督职能。5、领导企业思想政治工作和工会、共青团等群众组织，支持职工代表大会开展工作，坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，树立报效国家、造福社会、服务人民、关爱职工的企业形象。

二、职责任务

（一）监督企业。监督的重点内容是：1、企业认真学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求。2、企业必须维护社会主义初级阶段基本经济制度，巩固公有制主体地位，不断增强国有经济活力、控制力、影响力。3、企业贯彻落实科学发展，执行国家宏观调控政策和产业政策，发展战略符合国家战略。4、依法诚信经营。5、履行经济责任、政治责任、社会责任，树立良好社会形象。

（二）参与决策

1、参与重大决策的主要内容：（1）贯彻执行党的路线方针政策、国家法律和上级重要决定的重大举措；（2）企业发展战略、中长期发展规则；（3）企业经营方针；（4）企业资产重组、产权转让、资本运作和大额投资中的原则性方向性问题；（5）企业重要改革方案的制定、修改；（6）企业的合并、分立、变更、解散以及内部管理机构的设置和调整，下属企业的设立和撤销；（7）企业中高层经营管理人员的选聘、考核、薪酬、管理和监督；（8）提交职工代表大会讨论的涉及职工切身利息的重大事项；（9）企业在涉及政治责任和社会责任方面采取的重要措施。

第三篇: 党课：加强新时代国有企业党建工作

加强和创新国有企业境外党建工作研究

XX公司自1993年实施“走出去”战略以来，党组始终高度重视加强境外单位党建工作，充分发挥了党组织统一思想、引领发展、带好队伍、保障安全、构建和谐的重要作用。系统研究境外单位党建工作实践经验，探索进一步加强改进的措施，对于充分发挥党的政治优势、促进海外业务科学发展具有重要意义。    

一、境外单位党建工作的实践探索

20多年来，XX公司在境外特殊环境条件下创造了一系列党建工作的成功做法，探索形成了许多宝贵经验和规律性认识。    

（一）境外单位党建工作主要做法    

1. 创设“六种模式”建立健全组织，形成了完善严密的境外基层党组织体系。

创造性地提出“三同时”原则，创建了境外党组织设置六种模式：一是在境外油气合作业务经营规模大、运营周期长、业务发展稳定、党员人数多、驻地固定的投资项目中设置企业党委，接受集团公司直属党委领导。如：尼罗河、哈萨克斯坦、伊拉克公司党委等。二是在境外工作区域比较稳定、业务规模大、业务性质相同、涉及面宽、运营周期长，行政隶属同一专业公司、便于就近管理的专业技术服务队伍中设置地区党委（党总支），接受国内派出单位党委领导。比如，长城钻探公司非洲区党委。三是在承建大型境外管道工程、炼化工程等规模大、工期有限、队伍成建制组建的项目中设置党工委，接受国内派出单位党委领导。比如，管道局中缅管道项目党工委。四是在同一国家或地域执行以投资项目为龙头的不同业务单位，单个项目规模较小、党员人数较少，由投资业务单位牵头，联合成立党支部（党总支），实行境外党组织和原单位党组织双重领导。如：印尼项目联合党总支。五是由同一单位派出、分散在不同国家和地区、单独执行中小型合作项目或合同任务的队伍，具有一定的业务规模和党员人数，单独设置党支部（党总支），由国内派出单位党组织直接领导。如东方物探公司乍得8620队党支部。六是对个别出国执行中短期任务的流动党员，纳入XX公司驻外办事机构、系统内其他境外单位或中国驻外使领馆党组织挂靠和托管，实行原单位和挂靠单位党组织双重管理。    

第四篇: 党课：加强新时代国有企业党建工作

围绕中心 加强和改进国有企业党建工作

　　摘 要：在国有企业政治核心作用发挥过程中党建工作的开展起着至关重要的影响作用，同时关系着国有企业技术、管理、体制等层面的创新，因而在此基础上，为了稳固当代国有企业在市场竞争中的地位，要求其在可持续发展过程中应注重从明确党建工作思路等途径入手来创新党建工作开展模式，最终由此营造良好的企业建设空间，达到最佳的发展状态。本文从加强国有企业党建工作的重要性分析入手，并详细阐述了党建工作具体的改进措施。

　　关键词：加强；国有企业；党建工作

　　前言：当前部分国有企业在党建工作开展过程中仍然存在着对党建工作认知不足等问题，影响到了党建工作作用的发挥。因而在此基础上，为了打造和谐的企业氛围，要求国有企业在可持续发展过程中应注重摒弃追逐利益最大化的发展目标，凸出“以人文本”管理理念，最终由此明确党组织在企业发展过程中的职责所在。以下就是对加强和改进国有企业党建工作的详细阐述，望其能为当代国有企业的健康稳定发展提供有利的文字参考。

　　一、加强国有企业党建工作的重要性

　　就当前的现状来看，加强国有企业党建工作的重要性主要体现在以下几个方面：

　　第一，党建工作的开展是当代国有企业制度完善的支撑条件，因而在此基础上，当代国有企业在“自主经营、自负盈亏、自我发展”现代企业制度建设过程中应注重落实自身党建工作开展步伐，继而由此提升现代企业政治、组织等层面的优势，达到规范化管理状态；

　　第二，党建工作的开展是企业可持续发展的保障。即党建工作在开展过程中始终坚守以经济建设为中心，并强调与企业生产经营活动的相适应性，继而在此基础上逐步增强了企业整体市场竞争实力，且实现了政治责任的承担，就此推动了企业的快速发展。同时，基于企业党建工作开展的基础上，企业属性、社会主义发展方向、工人阶级地位等始终处在不变的状态下，为此，加强国有企业党建工作的开展，有助于满足改制后国有企业发展需求。

　　从以上的分析中即可看出，加强党建工作的开展有助于推动当代国有企业社会主义市场地位的稳固，因而应提高对其的重视程度，并强化对其的有效落实。

　　二、围绕中心 国有企业党建工作改进措施

　　（一）促进党管干部、依法用人间的结合

　　依法用人是党管干部的继续，即运用国家法律来管干部的体现。因而在此基础上，为了推动当代国有企业的进一步发展，要求企业在发展过程中应注重强化干部制度的改革，即基于党管干部、依法用人相结合的基础上，对现代企业管理制度要求进行明晰，达到有章可循的企业管理状态。此外，当代国有企业在实践管理过程中为了转换传统党管干部观念，应注重结合现代企业制度要求对党管干部方法进行创新，即坚守多样化、竞争择优的管理形式，由此满足当前党管干部需求，并就此规避人才流失现象的凸显。同时，在当代国有企业党管干部实施过程中，亦应注重对领导干部机制的完善，且在制度内容制定过程中明确干部考核细则，由此来引导国有企业党员在实际工作开展过程中提高自身整体工作效率，达到最佳的工作状态。另外，在国有企业党建工作开展过程中亦应注重以委任制、选任制的方法对领导人员实施管理，以此来凸显“以人文本”管理理念，并确保组织决策的科学性[1]。

　　（二）理顺“老三会”、“新三会”

　　在国有企业党建工作开展过程中强调对“老三会”、“新三会”关系的理顺是非常必要的，为此，应从以下几个方面入手：

　　第一，由于现代国有企业在发展过程中强调了股东会、董事会、监事会职能划分方式，即与传统的“老三会”：党委会、工会、职代会存在着一定的冲突，因而在此基础上，为了稳固国有企业发展步伐，要求其在职能调整过程中应结合“党政一人兼”的现象进行改进处理，同时注重发挥监事会效用，对党建工作中“老三会”、“新三会”关系理顺状况实施监管，即全面掌控到党建工作实施现状，继而对其工作开展过程中凸显出的相应问题进行有效处理；

　　第二，国有企业传统管理模式在实施过程中逐渐凸显出可操作性薄弱的问题，因而在此基础上，为了推动国有企业党建工作的有序开展，要求企业在“老三会”、“新三会”关系调整过程中应注重坚守党组织政治核心作用的发挥，同时确保股东大会为最高权力机构，且赋予职工代表大会一定的监督权利，由此形成良好的党建工作氛围[2]。

　　（三）完善党建工作思路

　　在国有企业党建工作开展过程中明确党建工作思路是非常必要的，为此，首先要求国有企业在党建工作开展过程中应注重坚守“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，并结合企业生产运营状况及发展战略，对企业党建工作基本思路进行实时调整，由此来满足企业发展需求，且确保党组织政治核心作用的发挥，由此引导企业工作人员在实际工作开展过程中提高自身思想理念。例如，某国有企业在可持续发展过程中即涉及到了供水保障工程、天然气利用工程等项目的开展，因而其在项目开展过程中为了增强自身整体服务水平，即将“为民办实事”设定为自身党建工作思路，最终于2012年，荣获政府创新服务奖。其次，在国有企业党建工作开展过程中亦应注重将速度、结构、质量设定为自身生产运营目标，继而由此提升自身经济发展水平，同时，就此推进党建工作作用的进一步发挥。从以上的分析中即可看出，在国有企业发展过程中强调对党建工作思路的完善是至关重要的，为此，应提高对其的重视程度[3]。

　　（四）加强组织建设

　　组织建设关系着国有企业党建工作的开展，因而在此基础上，要求当代国有企业在发展过程中应注重加强对党员领导干部能力素质的培养。例如，某国有企业在党员领导组织建构过程中为了提升领导干部的协调能力、组织能力、文化素养等，即于2012年开展了“喜迎十八大、创新争优促发展”的主题活动，并在活动开展过程中对基层工作项目实施状况等进行了总结，最终由此推动了党建工作的进一步开展，并就此营造了良好的企业发展氛围。同时，该国有企业在党建工作开展过程中为了打造活跃的工作氛围，亦相继开展了“党员示范岗”、“党员岗位建功立业”等活动项目，并鼓励企业党员干部积极参与到活动中，最终由此实现了党员组织的建设。此外，为了营造良好的党建工作环境，亦要求国有企业在可持续发展过程中应注重坚守“以人为本”人力资源管理观念，如，定期安排企业党员干部参加重点培训项目，以此引导其在培训过程中提高自身组织能力及思想水平，继而由此达到最佳的组织决策状态，提升整体党建工作水平[4]。

　　结论：综上可知，就当前的现状来看，我国部分国有企业在党建工作开展过程中仍然存在着职责交叉等问题，影响到了党建工作政治核心作用的发挥，因而在此基础上，为了达到良好的党建工作状态，营造积极的企业工作氛围，要求当代国有企业在可持续发展过程中应注重从加强组织建设、完善党建工作思路、理顺“老三会”、“新三会”关系等层面入手来应对传统党建工作模式实施背景下凸显出的相应问题，达到最佳的党建工作状态，提升整体党员领导工作水平。

　　参考文献：

　　[1]韩德明.加强和改进国有企业党建工作的思考――华能扎媒公司党建探索[J].新西部（理论版），2014，24（12）：29-30.

　　[2]李茉.浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性[J].剑南文学（经典教苑），2013，12（02）：315-316.

　　[3]聂雪松.加强和改进国有企业党建工作的对策思考[J].改革与开放，2014，34（24）：30+32.

　　[4]谢隆.加强和改进国有企业党建工作，推动企业科学发展[J].东方企业文化，2012，21（13）：125.

第五篇: 党课：加强新时代国有企业党建工作

加强国有企业党建工作的几点思考

党的十七大以来，中央对全面推进党的建设新的伟大工程作出一系列的部署，提出要加强党的先进性建设，构建和谐社会，学习实践科学发展观。国有企业是我国国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础，党的建设是国有企业改革发展的重要保障，是国有企业独特的政治资源。各级党组织要充分认识党建工作的重要性，使党建工作更好地融入中心，使国有企业的政治优势更好地转化为企业的竞争优势。

一、国企党建工作遇到的新情况和新挑战

一是后金融危机时代所导致的全球经济增速放慢和通货膨胀影响国有企业的进一步发展。二是国有企业改革不断深化，投资主体多元化步伐加快，企业经营理念、组织结构和经营管理方式发生深刻变化，国企党建工作必须提高资本意识、成本观念，融入企业的生产经营管理中去开展工作。三是企业经营管理人才和科技人才竞争更加激烈，人才队伍建设问题更加突出。四是社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，职工思想观念活跃、价值取向多元化，传统的企业思想政治工作模式需要调整与创新。五是随着减员增效的大力实施和用工社会化的不断推进，使越来越多的党员由单位人变为社会人，企业党员队伍结构发生了新的变化，除了原有离退休党员、在岗党员之外，还出现了退岗、退养、退二线的党员、流动党员等党员群体。党员群体的多样化、分散性、流动性大的特点，给党组织的日常教育工作提出新要求。

二、国企党建工作存在的一些问题

1.思想认识“轻化”。一是重经济，轻党建。二是重改革，轻教育。在单位转型、转制过程中，注重改革的进程，轻视职工的思想引导和教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业改组改制和用人制度的深化改革，失落感和抱怨抵触情绪增多。

2.党员教育管理工作“退化”。“三会一课”制度无法坚持，民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也难以开展，对流动党员的教育管理工作更是出现了“真空”。

3.党员先锋作用“淡化”。党员党性观念不强，没有发挥好先锋模范作用，不愿参加组织生活，不愿当先进等。

4.党务政工队伍“软化”。党务干部“兼职化”、“业余化”问题突出，难以与同一层次的经营管理人员做到同工同酬，自身政治理论水平不高，专业工作能力不强等问题

5.党组织作用“弱化”。政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业领导干部实行有效地监督。部分单位党组织缺少必要的活动经费，处理设计职工切身利益的热点、难点问题，束手无策，失去党员和职工群众的信任。

三、破解党建工作难题的对策

1.准确定位，以“融入中心，进入管理”为新的工作思路促进企业党建工作与生产经营的有机结合、和谐发展。

2.国有企业党组织要充分发挥政治核心作用。抓好四个关键：管方向，在参与重大问题决策中把好政治观、导向关；管思想，承担促进企业职工全面发展的责任，加强企业领导班子和职工队伍的素质建设；管培养，承担企业人才培养的责任，吸引、留住和用好优秀人才，为企业发展提供人才保障和智力支持；管协调，承担协调各方利益，发挥党组织政治优势、组织优势和群众工作优势，统筹各方力量，化解利益矛盾，促进企业和谐发展。还要处理好四个方面的关系：发挥好党组织与董事会的关系，发挥企业重大问题决策的“参与者”职能；处理好党组织与经理层的关系，发挥企业决策执行的“监督者”职能；处理好企业内部各利益群体的相互关系，充分发挥协调各方的“协调者”职能；处理好企业党组织与企业内个群众组织的关系，发挥“领导者”职能。

3.国有企业党组织要大力加强自身建设。一是在完善职能上下功夫。二是在抓基础上下功夫。积极探索和加强基层党组织建设的新措施和新途径。三是在企业文化建设上下功夫。四是在党员教育管理上下功夫。

4.加强流动党员的教育管理。

5.关心群众，切实解决实际问题。一是有效遏制国企的腐败问题。二是全心全意依靠职工群众办企业，充分调动广大职工工作热情和积极性，民主管理，民主监督。三是千方百计解决职工群众生产、生活中遇到的实际困难，切实关注困难群体，帮扶困难职工，努力做到精神上慰藉，感情上关怀，生活上照顾，经济上倾斜。四是强化技能培训，提高职工的就业和再就业能力。

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