中共中央组织部是中国共产党中央委员会主管人事、党建方面工作的综合职能部门，是党中央在党的组织工作方面的助手和参谋。以下是小编为大家收集的关于组织部送干部单位领导发言【九篇】，仅供参考，欢迎大家阅读。

【篇1】组织部送干部单位领导发言

　　同志们：

　　在这个春暖花开的美好时节，在全市上下深入展开学习党的109大精神、积极推动我市创新转型发展之际，全市年轻干部培训班今天正式开班了。首先，我代表市委组织部、市委党校订各位的加入表示热烈的欢迎。今天来到这个年轻干部培训班里，我感到很高兴。看到大家，感遭到了大家豪情满怀的理想抱负、高昂向上的工作热忱和斗志昂扬的蓬勃生气，我也倍受鼓舞，深感震动，恍如自己也回到了豪情奋斗的青年时期。在坐的各位都是处于人生黄金时期的优秀人材，组织上对你们寄与了深切的期望，希望能通过本次培训，让大家走好这1时期的路，对大家以后的成长和发展有所帮助。今天就如何做好本次培训，讲3点意见。

　　1、掌控机遇，珍惜当下。这期培训班大部份成员是“80后”年轻干部，还有1部份是所在单位的年轻骨干，可以说都是正值斗志昂扬之时，胸怀9天揽月之志。回望历史，正是1批批有着一样崇高理想的热血青年不畏艰险、不怕牺牲、承前启后、开辟创新，我们才能具有今天和谐美好生活。“1粥1饭当思来之不容易，半丝半缕恒念物力维艰”。你们是广大青年中的领头羊、主力军，肩负着新时期党和人民赋予的新任务，要苏醒地认识到自己正处在机遇与挑战并存的新的历史节点上，以更高的标准要求自己，努力做到“脚根要稳、心地要热、眼界要宽、腰板要直、肩膀要硬”，严格依照____总书记提出的新时期好干部标准自我检讨、自我改进、不断提高，不孤负党和人民对你们的殷切期望。

　　2、坚定信心，志存高远。理想信心是指路明灯，是1个人心灵世界的核心，理想信心的高低，决定了人生轨迹的高低。寻求远大理想、坚定理想信心，是年轻人成绩事业、首创未来的精神支柱和动力源泉。理想信心也是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂。在坐的年轻干部绝大多数年轻干部都是党员，是我们党的事业的接班人。认清情势，牢记使命，深入领会培训的重要意义。加强后备干部教育培训，是加强干部队伍建设的客观要求。培养造就1支高素质专业化、能够担当我市经济社会发展重担的后备干部队伍，具有10分重要的现实意义和战略意义，也是我们适应新情势、迎接新挑战，实现我市创新转型发展的必定要求。为使我们的各项工作始终充满生机和活力，始终走在时期前列，不但要依托现有的各级领导干部，更要造就1批能够担当重担、大有作为的接班人，承上启下，承前启后。本期参加培训班的各位学员，都是全市各条阵线、各单位的骨干气力，发展潜力大、培养前程广，很多同志将来都很有可能走上更加重要的领导岗位。因此，我们要从推动全市经济社会又好又快发展的战略高度充分领会这次培训的重要意义，更加苏醒地认识到我市发展面临的困难与挑战，切实增强责任感和紧急感，全身心投入到培训中来。要通过这次培训，更好地学会应用____新时期中国特点社会主义思想分析和解决实际问题，把思想认识从传统发展观念的束缚中解放出来，更加自觉遵守和应用客观规律办事，着力把党的109大精神转化为谋划科学发展的重要思路，努力提高服务经济发展的能力和水平，带领广大人民大众扎扎实实弄建设，1心1意谋发展，全力以赴奔跑。能力，是指顺利完成某1活动所必须的主观条件，能力与知识、经验和个性特质共同构成人的素质，成为胜任某项任务的条件。不同历史时期，对领导干部能力素质的要求不尽相同。革命战争年代，领导干部要承受炮火和对敌斗争的考验;社会主义革命和建设时期，要探索建立工业体系，恢复国民经济;改革开放早期，要适应从计划经济向社会主义市场经济的转变。那末在当下，领导干部又该具有怎样的能力素质?去年，省委提出建设眼界宽、思路宽、胸怀宽，有信心、有本领、有担当、有正气的“3宽4有”干部队伍，要求广大干部着力提高领导科学发展、做好大众工作、驾驭复局面的能力。市委也研究出台了进1步加强领导班子和干部队伍建设的意见，作出了具体部署。提高“3种能力”、实现“3宽4有”，就是新情势下大家必须不懈努力的方向。

　　当前，正处于经济社会发展加快转型的时期。就启东而言，去年全市实现地区生产总值610亿元，人均GDP接近9000美元，正处于“中等收入圈套”阶段，面临许多新情况新问题。比如，如何处理稳定增长与提高质量的关系?如何处理发展经济与改良民生、增进和谐的关系?如何推动城乡调和发展、加快新农村建设、缩小城乡差异?在大众的民主张识、参政意识、维权意识、法制意识普遍增强的情况下，如何更好地应对社会舆情、加强社会管理，等等。及时应对和化解这些困难，真正实现全面调和可延续发展，迫切需要领导干部积极应对挑战、紧跟时期步伐，增强做好工作的本领。

　　市委102届4次全部(扩大)会议，提出了“全力推动6大重点工作，奋力首创启东科学发展新局面”的目标任务。政治线路肯定以后，干部就是决定因素。目前，我市干部队伍的整体素质是好的，但对比新情势新任务，还存在1些不相适应的地方。比如，有的同志比较熟习传统产业，但对战略性新兴产业缺少了解，推动经济转型的能力不强，发展创新型经济的办法不多;有的对招商引资比较在行，但对解决民生问题、管理基层社会比较生疏;有的习惯于机关工作，缺少做大众工作的经验;有的忙于平常事务，疏于学习思考和调查研究，抓工作缺少全局观念、系统思惟和战略眼光。可以说，只要是有进取精神、事业寻求的同志，就会感到“知识危机”和“本领恐慌”。如果不抓紧提升能力素质，就没法适应事业发展所需，没法担当科学发展重担。对此1定要有苏醒的认识，并切实加以改进和提高。

　　年轻干部提高能力素质，需在以下几个方面坚持不懈、锲而不舍：

　　第1，以崇高的寻求为动力之源。寻求是发自内心的努力求索，崇高的寻求是提升能力素质的内在动力。我们常说，志向有多高，作为就有多大。吴仁宝同志把人民大众过上幸福美好生活作为终生寻求，始终深信“人民幸福就是社会主义”，坚持“物资精神双富有才是真实的富有”，带领华西村民走上了共同富裕、文明和谐的发展之路。年轻干部就应当有这样的寻求和抱负。有了这类寻求，心灵就会得到滋养，前进就会有动力，干工作就会有劲头，能力提升就有强大的思想保证。年轻干部应当立志做大事，不务虚名、崇尚实干。不务虚名，就是要建立正确的权利观、事业观、政绩观，坚持为党分忧、为民服务，时刻把事业的兴衰成败和大众的安危冷暖放在心头，想问题、做决策、抓落实，都要围绕大局所需和大众所盼，而非捞取自己的“政绩”、“名誉”、“声望”，不为名所累，不为利所惑。崇尚实干，就是要少说多做，讲真话、干实事，把崇高寻求与本职工作结合起来，沉得下身、静得下心，从解决1个个具体问题开始、办好1件件事情做起，不做表面文章，不做讨巧之事，用实际行动赢得组织和大众的信任。中央党校常务副校长李景田同志有篇文章《讨巧之风不可长》，他把“讨巧”之风归纳为6点：工于设计自我、爱做表面文章、好走“上层线路”、会借媒体造势、奉行好人主义、1味明哲保身，写得很深入、很形象，对此1定要坚决杜绝。

　　第2，以勤恳的学习为进步之道。学习是提升能力素质的重要途径。1个勤恳学习的干部，才能始终充满成上进步的动力，才能步入成上进步的正道。当前，干部学习的积极性整体是好的，但忙于事务、忙于应酬、轻视学习的现象也很多。国家行政学院和《光明日报》作过调查，有6成干部每周读书学习时间不足7个小时。有些年轻干部不扎实学习，自诩聪明过人，以为灵机1动，照样干事，其实只能应付1般性工作。要想成为有真才实学的领导干部，必须下真工夫学习，切实做到博学之、审问之、慎思之、明辨之。要乐于学习。正所谓“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。要把学习作为1种寻求、1种爱好，多向书本学知识、向实践学经验、向巨人学思惟，努力寻求学而不厌、学而乐乎的境地。要勤于学习。力戒浅尝辄止的浮躁情绪，坚持在学习中工作、在工作中学习，把零碎的时间充分利用起来，以“咬定青山不放松”的毅力刻苦学习，哪怕每天挤出半个小时，即便读几页书，只要坚持下去，一定会聚沙成塔、学有所成。要善于学习。“学而不思则罔，思而不学则殆”。要学会思考，带着问题边学边思，真正做到学有所悟、学有所得、学以致用，否则，只会原地打转。

　　第3，以执着的实践为攀登之梯。实践是知识的源泉，执着的探索实践是提升能力素质的根本途径。对年轻干部而言，躲避实践就是躲避成长。有些同志由于实践不够，处理问题时心里发虚，腿上发软;而有些同志则像电脑感应器1样，得到第1信号，后台高速运转，马上就有办法，拿出几套方案。这些方案从哪里来?从实践而来，绝不是平空来的。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。年轻干部要把实践作为成上进步的阶梯，努力在实践中砥砺品质、锤炼风格、积累经验、增长才华。否则，漏掉了实践这1重要环节，就会像“虚焊”1样不牢固，平时尚可应付，稍有压力，就会掉链子。要勇于担当、迎难而上。立足岗位，勇于负责，主动接受危难险重担务，愿为他人不为之事，能为他人不能之事。在矛盾眼前敢抓敢管，不计较个人得失，勇于动真碰硬，做到任务眼前不推委、困难当头不畏缩。要勇于创新、知难而进。对工作中的难点问题，大胆突破思惟定势和传统方法的束缚，勇于走前人没有走过的路，积极到实践中去寻良方、谋新策。凡有利于发展的，就要义无返顾、敢冒风险，绝不犹豫、坚定不移地大胆闯、大胆试。要掌控关键、克难制胜。年轻干部有生气、有活力，敢作敢为，但不能盲目蛮干，必须掌控关键、注意方式。要善于辨别轻重缓急，在影响全局的要害问题上研究对策，克难攻坚。要善于解剖麻雀，从中寻觅规律，抓点带面，推动全局。

　　第4，以科学的反思为得法之要。所谓反思，就是回头看，就是及时总结实践中的经验教训、成败得失。科学的总结反思是强化能力素质的重要手段，是提高认识水平、提升思惟层次、积累实践经验的重要宝贝。古人云“1日3省吾身”，新时期的领导干部如果只顾埋头苦干，不注意思考和研究，就会堕入原地踏步的怪圈。实际工作中，大家要常常对比目标要求，回头看看作了哪些工作?获得了甚么成效?有甚么经验和启示?还存在哪些不足?怎样去改进?只有常常自我检讨、自我总结、自我完善，才能惩前毖后，少走弯路，不断进步。要学会分析。就是善于由表及里、由浅入深、去粗存精、去伪存真，寻觅解决问题的思路和办法，总结工作的经验和教训。善于分析，大家就会不断理清头绪、发现门道、掌握诀窍。要寻觅必定。必定就是事物的本质联系，总结反思的目的在于探求事物发展的规律性，为做好以后的工作提供指点和帮助，到达事半功倍的效果。只要坚持把工作当作学问去研究，在实践的基础上重视总结，就1定能实现“顿悟”，驾驭工作，由必定王国迈向自由王国。

　　最后，希望大家珍惜学习提升的机会，沉下心来“加油充电”，积蓄新的能量，并以此为新的出发点，以奋发的姿态投入到今后的学习和工作中去，不断获得新的进步和事迹!

【篇2】组织部送干部单位领导发言

　　 同志们:

　　   今天,我们召开部机关全体干部大会,回顾我部今年上半年的工作,总结经验,查找不足,动员大家进一步统一思想,锐意进取,为完成全年各项目标任务而共同努力。

　　   一、上半年工作的简要回顾

　　   上半年,我部工作任务重、要求高,我们克服时间紧、人员少等困难,按照市委和自治区党委组织部的统一部署,深入贯彻党的十六届三中、四中全会和市委九届七次全委(扩大)会议精神,服从服务于建设经济强市的工作大局,以先进性教育活动为重点,以提高执政能力建设为主线,努力深化干部人事制度改革,推进人才强市战略,加强领导班子和干部队伍建设,创新基层党建工作,各项工作都取得了较好的成绩。回顾起来,主要有以下几个特点:

　　   (一)专项工作取得了阶段性成果

　　   圆满完成了第一批保持共产党员先进性教育活动的各项工作任务。按照市委统一部署,全市上半年有90个单位,666个党组织,9482名党员参加了第一批保持党员先进性教育活动。在市保持党员先进性教育活动领导小组的领导下,紧紧围绕"务求实效"和"群众满意"这两个基本要求,把解决突出问题、让群众见到实效作为重点,把加快发展、构建和谐社会作为根本目标,高起点谋划,高标准要求,高质量推进,全力打造群众满意工程,达到了提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目的。我部牵头组建的先进性教育活动办公室作为此次教育活动的具体落实机构,认真履行职责,精心组织实施,为全市保持党员先进性教育活动的顺利开展发挥了十分重要的作用,既出色地完成了任务,又锻炼了队伍。

　　   (二)创新工作获得了新突破

　　   今年是全面贯彻十六届四中全会、落实加强党的执政能力建设各项任务的第一年,也是我部处室人员调整后全新运转的一年。因此,做好今年的组织工作极富挑战性。上半年,全部上下特别是各位分管部长、各处室负责同志坚持高标准谋划、高质量实施,千方百计创新工作方法,努力提高工作水平,一些创新性工作取得了新的突破。

　　   一是以深化"结对共建"和推进"三级联创"为载体,全面提升基层党组织建设水平。配合保持党员先进性教育活动的开展,今年基层党建工作的重点在城市社区。通过健全相关制度,加强督查指导,下大力气组织开展了"结对共建"活动。这项工作得到了市领导和方方面面的肯定和支持。市四大班子党员领导先后深入联系点进行调查研究,解决实际问题,为"结对共建"的全面深入开展作出了示范。目前,不但在市级党员领导干部和市直机关党组织中开展了"结对共建"活动,旗县区县级党员领导干部及旗县区所属机关党组织也分别与社区党组织开展了"结对共建"活动,基本实现共建全覆盖,形成了机关、社区"双向互动"的党建工作机制。各共建单位结合工作实际,开展了形式多样、内容丰富的共建活动。社区成为了发挥党员先进性,服务基层的广阔舞台,社区办公用房紧张、社区干部工资待遇偏低等难点问题也开始逐步得到解决。上半年,还举办了全市"三级联创"示范嘎查村党支部书记培训班,推动和加强农村牧区党建工作示范点建设。深入基层进行了专题调研,对开展"三级联创"活动的创新做法和经验、嘎查村干部工资落实情况及党支部活动室建设情况进行了督查指导。向非公有制企业选派了500名副县级后备干部兼任党建工作指导员,非公有制企业党建工作扎实推进。

　　   二是以承担中组部干部考核试点和实行全委会对下一级党政正职票决制为契机,稳步推进干部人事制度改革。我市作为中组部在全国确定的9个地市试点之一,6月份在中组部和自治区党委组织部的指导下,对试点的四个旗县区党政领导班子和领导干部换届以来履行职责等情况进行了全面考核,并对如何改进和完善考核方法进行了研究和探索。制定出台了《市委和旗县区委全委会对下一级党政正职拟任人选和推荐人选表决办法》,进一步规范了市委决定旗县区党政正职的拟任人选和推荐人选以及旗县区委决定苏木乡镇、街道党政正职拟任人选和推荐人选的工作程序。绘制了市委管理干部职务任免工作流程图,进一步规范了干部任免工作。另外,在党务公开、干部任用"初始提名"等方面也作了积极探索。

　　   三是以引进清华、北大优秀人才和推进干部年轻化为途径,不断加大吸引、培养、选拔优秀人才和后备干部的力度。经过与清华大学、XX大学协商,初步确定了4名清华、北大研究生到我市挂职工作。清华等知名大学硕士、博士研究生来我市进行短期调研考察、学习锻炼活动频繁,这表明我市目前在全国知名大学中特别是清华、北大毕业生中的影响不断提高,不少优秀毕业生也表露出来我市工作的愿望。提出了《关于加快我市县处级干部队伍年轻化建设步伐的意见》,明确了加快县处级干部队伍年轻化建设的目标和任务,提出了具体的对策和措施,现已经市委研究同意,即将下发执行。

　　   四是以《包头党建》网站和改版的《包头组工通讯》为平台,全面加强组织部党务公开和对外宣传工作。经过近一年的紧张筹备,《包头党建》网站前不久正式开通。这标志着我市组织系统信息化建设又迈上了一个新台阶,并将为组织部门党务公开提供平台。年初,对《包头组工通讯》进行了全面改版,增强了部刊的针对性、思想性和指导性。制定了信息工作制度,出台了信息和新闻宣传工作考评奖励办法,有效的促进了信息和宣传工作。

　　   (三)常规工作更扎实、更规范

　　   我们在抓专项和创新工作的同时,狠抓各项常规工作不放松,各项工作协调、高效、规范运行。

　　   一是认真贯彻《干部任用条例》,不断加强领导班子和干部队伍建设。圆满完成了"两会"期间组织组的各项工作,选举工作顺利进行。协助自治区党委完成了对我市党政领导班子和市级领导干部2004年度实绩考核,组织实施了2004年度县级党政领导班子和领导干部年度实绩考核。提出了重新确定正县级后备干部和调整补充副县级后备干部的意见。继续拓宽培训渠道,加大干部培养锻炼力度,上半年举办各类培训班7期,培训总人数近500人;选派37名干部到上级有关部门、经济发达地区以及我市乡镇苏木挂职锻炼。圆满完成了中组部、自治区党委组织部对我市就贯彻执行《干部任用条例》情况调研和检查的接待工作,贯彻执行工作受到了上级的好评。结合保持党员先进性教育活动,加强对全市县以上单位党员领导干部民主生活会的宏观指导,提高了民主生活会的质量。

　　   二是按照上级党委的要求,全面加强和改进基层组织建设。配合市属国有企业改革,及时理顺企业的管理职能,保证了企业改革过程中党组织关系的顺利交接和党组织工作的连续性。进一步加强了学校、社会团体和社会中介组织党建工作。

　　   三是落实全市人才会议精神,切实加强对人才工作的宏观管理和指导。筹备召开了全市人才协调领导小组第一次会议,明确了各成员单位的工作职责和工作任务,完善了运行机制。完成了全市党政人才、事业单位管理人才、企业经营管理人才、专业技术人才的统计调查工作。组织落实了"西部之光"访问学者、"草原之光"硕士创业行动的具体工作。

　　   (四)自身建设得到进一步加强

　　   顺利完成了机关党总支和工会的换届选举工作。组织开展了"查民情、知民意"活动,慰问了基层贫困党员;组织开展革命传统教育;以自愿捐款等形式对"结对共建"单位进行了帮扶。开展了"文明机关"的创建工作,并通过了市直机关文明委的检查验收。制定了部机关领导制度和工作制度,调整了各处室职责和岗位职责说明书,提出了加强组织部门自身建设初步意见和党务公开实施方案。通过开展一系列活动和完善落实相关制度,机关干部的向心力、凝聚力明显增强,机关工作进一步规范。

　　   二、务实创新,精益求精,确保全年各项目标任务的圆满完成

　　   下半年,我们的任务依然十分艰巨。全体干部职工要进一步解放思想、开拓创新、求真务实,精益求精地做好工作,确保全年各项目标任务的圆满完成。

　　   (一)以增强党员素质、促进工作为目的,认真组织开展好第二批保持党员先进性教育活动

　　   在全市保持党员先进性教育活动领导小组和自治区党委督导组的领导和指导下,认真抓好第二批开展活动单位的督促指导工作。高标准、高质量地组织好乡镇苏木、街道、企业、学校以及中介组织的保持党员先进性教育活动,确保教育活动的质量和效果。建立和落实领导责任制,充分发挥领导小组办公室和巡回组的作用,努力做好学习动员、分析评价和整改提高等各个阶段的工作。坚持把学习培训、群众监督和边学边改贯穿始终,确保第二批保持党员先进性教育活动有序进行,达到教育活动目的。

　　   (二)着眼于提高执政能力和领导发展的能力,切实加强领导班子和干部队伍建设

　　   一要进一步加大干部教育培训工作力度。着眼于提高培训质量,统筹考虑、系统安排好下半年各类培训班。认真做好"干部教育创新论坛"工作,确保"论坛"开好头,起好步。加强对各类干部培训机构、师资力量的考核和管理。

　　   二要进一步做好领导班子调整和干部队伍建设。制定实施全市"领导班子建设规划",做好领导班子的日常调整配备工作。组织好领导干部公开选拔,加强对各级党政机关中层领导竞争上岗工作的指导。要加强对领导班子的日常管理,定期对领导班子状况进行分析和评价。

　　   三要加强教育管理,全面提高后备干部队伍素质。认真落实《关于加快我市县处级干部队伍年轻化建设步伐的意见》,有计划地培养选拔年轻干部,特别是要加大公开招考的工作力度。加大后备干部培养锻炼力度,做好下半年的培训和挂职锻炼工作。制定《选调生管理细则》,认真做好2005年选调生分配工作。

　　   四要加强对干部选拔任用工作的监督,防止和纠正选人用人上的不正之风。认真执行《干部任用条例》,对全市的贯彻情况进行一次全面检查,发现和纠正存在的问题。拓宽和畅通干部监督渠道,把干部任期经济责任审计的范围扩大到旗县区党政正职。

　　   (三)以巩固党的执政基础、构建和谐社会为目标,进一步加强和改进党的基层组织建设

　　   一要以"结对共建"为抓手,全力实施街道社区党建工作示范点工程。下半年要扩大"结对共建"活动领域和范围,将市直机关的二级单位与社区结成对子。适时召开街道社区和"结对共建"活动经验交流会,充分发挥典型的示范、带动和辐射作用。重点抓好列入自治区级的4个综合示范区的创建工作。进一步研究解决社区干部待遇低、社区党组织办公用房紧张等问题。

　　   二要深入开展"三级联创"活动,加强农村牧区基层组织建设。下半年要组织召开全市农村牧区基层组织建设"三级联创"表彰及经验交流会,抓好全市农村牧区基层组织建设示范点创建工作,树立和推广一批"三级联创"典型。

　　   三要加强企业等领域的党建工作。认真组织好优秀中青年干部兼任非公有制企业党建指导员工作,切实发挥指导员的作用。以督促指导中央、自治区驻包企业和市国资委党委开展工作为重点,加强和改进国有企业党建工作。会同有关部门在条件成熟的社会团体和社会中介组织建立党组织。

　　   四要继续抓好党员教育管理和组织发展工作。逐步扩大党员社区化管理和在职党员双重管理的范围。规范基层党校工作,加强党员电化教育,建立党员干部现代化远程教育网络。加强内蒙古西部地区党员干部培训中心建设,进一步扩大办学规模,不断提高培训质量。落实自治区党委组织部关于加强组织员队伍建设的意见,规范组织员设置,配强组织员队伍。

　　   (四)以落实干部人事制度改革措施和发展党内民主为重点,不断推进干部制度改革和组织制度创新

　　   一要努力推进干部制度改革。规范确定考察对象、考察、酝酿和决定等环节的具体办法,完善公示和试用期制度,推进领导班子思想政治建设制度化,开展领导干部任用制、聘用制和完善干部推荐责任制试点,开展改革初始提名方法选任领导干部和公推公选试点,总结推进干部能上能下的做法和经验。

　　   二要进一步改进干部考核评价工作。认真总结近年来开展年度实绩考核工作的经验,学习、借鉴中组部综合考核试点方案的精华,进一步完善我市的干部考核办法。结合实际,提出人才评价和组织工作评价的初步方案。

　　   三要进一步推进组织制度创新。对党内选举候选人提名方式,建立党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度,常委会向全委会报告工作、接受监督制度以及《地方组织法》和《选举法》实施中的有关问题进行调研,向上级组织部门提供可参考的建议。选择一个地区进行党务公开试点,全面推开组织部党务公开。

　　   (五)以落实"人才强市"战略为目标,进一步做好人才工作

　　   做好全市人才工作协调领导小组办公室的日常工作,发挥牵头抓总的作用,落实党管人才原则。协调人事等部门按时限要求完成各个类别"十一五"人才规划。加强人才管理,建立各类人才信息库,做好人才吸引、培养、使用工作,制定《人才工作目标责任考核指标体系》。

　　   在做好上述工作的基础上,要进一步提高《包头组工通讯》等刊物的质量,充分利用新闻媒体和网络,加强对外宣传和信息交流力度。全面完成干部人事档案管理三年规划的任务。加快组织系统信息化建设步伐,充分发挥包头党建网的作用。

　　   三、从严治部,加强自身建设,为开创我市组织工作新局面提供可靠保证

　　   前不久,中组部印发了《关于以公道正派为重点进一步加强组织部门自身建设的意见》。借此机会,就加强组织部的自身建设提几点要求。

　　   (一)要加强学习,不断增强用理性认识指导工作实践的自觉性

　　   理论是行动的先导。胡锦涛同志指出:"思想理论素质是领导素质的灵魂,理论上清醒是政治上清醒和坚定的基础。"组织部门工作质量的提高,很大程度上取决于组工干部的理论素养和理论水平,取决于是否有一支善于学习、勤于思考、精于研究的组工干部队伍。市委组织部是全市组织工作的首脑机关,我们不能陷入忙忙碌碌的具体事务中,而要善谋宏观、善谋大事,管干部重在管思想,管班子重在管思想建设,重视干部工作更要重视基层组织和党员队伍建设。这就要求我们的干部必须具备较强的理性思维能力。从我们组织部的情况看,有的同志还没有养成研究思考问题的习惯,满足于简单地完成任务,工作很忙、很辛苦,但很难有深度、有新意、有效率和质量,这实际上是理论根基不深,理性思维能力不强的表现。这种状况不改变,要真正提高工作水平和层次是很难的。因此,我们一定要注重培养提高组工干部队伍理性思维的能力,在部机关内大兴学习、思考、研究之风,努力形成一个学习研究的小气候。文风与理性思维能力有着密切的联系。实事求是地讲,我们部内目前的文风不是特别好,存在不动脑子写材料、照抄照搬的现象,缺乏针对性和可操作性。出现这种情况,一方面是能力问题,我看更重要的是个态度问题。具有较强的文字能力是一名机关干部必备的素质。同志们一定要在思想上高度重视,在方法上加强学习,在具体实践中舍得下工夫,做到理性思维能力和写作能力相互促进,共同提高。

　　   我们一定要把学习作为自己的真正看家本领,作为组工干部的人生追求和第一需要,作为我们工作动力和活力的第一源泉。一要学习理论巩固根本。我建议大家要努力做到"三个多学一些"。要多学一些哲学,包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想等科学理论。学习哲学会让人变得聪明,想问题看事情就多了一些理性的辩证的成份,就会用发展的、联系的、全面的、系统的观点和方法去分析和思考,工作起来就能得心应手,事半功倍;要多学一些经济知识,要熟悉市场经济,了解全市经济发展状况,了解行业、部门、地区经济发展的基本情况,只有这样才能选准用好懂经济、会经营、善管理的优秀干部和有针对性抓好党的基层组织建设;要多学一些新知识,不断改善知识结构,顺应时代,跟上社会前进的步伐。二要向群众学习增长才干。群众是真正的英雄。基层干部群众是我们学习才能、学习知识的源泉。凡事要多倾听周围同志和基层干部群众的意见,多听取不同层面、不同方面的意见,要甘当小学生,多往下走、往基层走,向基层同志请教学习。三要向实践学习。实践是一个大课堂,我们的干部一定要善于在这个课堂里学习。在这个大课堂里,才能真正做到知与行的统一,理论与实践的统一。古人讲"读万卷书,行万里路",前面讲的是学习,后面讲的是实践,两个方面我们都要很好地下一番功夫。

　　   (二)必须坚持公道正派,树立良好的组工干部形象

　　   德高才能业兴,有德才能正确用权。贺国强同志形象地把公道正派的内涵概括为"对己清正、对人公正、对内严格、对外平等"四句话,并指出公道正派是组工干部道德情操和思想境界的集中体现。公道正派作为一种思想境界,一种人格力量,一种道德情操,我们能否做到,这是组织部门和组工干部要解决的首要问题。2003年以来全市组织系统开展的"树形象"集中学习教育活动,取得了明显的成效。通过这段时间的学习,我们大家更加深切地感到,公道正派是立党为公、执政为民在组织工作中的具体表现,是组织工作的"生命线",是组工干部的立身之本。解决好公道正派问题,是新形势下组工干部队伍建设面临的重大课题和长期任务。

　　   坚持公道正派,不但要有公道正派之心,还要有公道正派之能;不但要听其言,更要观其行。要有一股正气。是否讲正气,是组工干部能否做到公道正派的重要前提。一个组工干部只有讲正气,说话办事才能堂堂正正、大大方方,才能做到坚持原则不动摇、履行程序不变通、执行标准不走样、遵守纪律不放松。对待工作要求真求实。组织工作来不得半点疏忽,必须严谨细致,慎之又慎,常有临渊履薄之感;对待他人要客观公正,对待上级要认真负责。上级的决策、指示要坚决贯彻执行,决不能合意的就执行,不合意的就不执行。要在心态上体现大气。组工干部应该始终保持良好的心态,淡泊名利,追求上进,摆正位置,不争权力大小,不争角色轻重,不争待遇薄厚,不争功过多少,始终保持一种平和、成熟的心态,经得住各种风浪的考验。我们的干部一定学会容人、容事、容言,严以律己、宽以待人,要多看到别人的长处,多理解别人的难处,多谅解别人的短处。同志之间要相互支持、相互理解,有困难要相互帮助,有问题要相互提醒,坦荡无私。要少一点官气。官气是小农意识和官本位的体现,实质上反映了干部权力观、地位观解决的不够好。要时刻牢记党的宗旨,树立正确的权力观、地位观,少一点官气,多一点民气,努力做到公道正派。要保持谦虚谨慎,不骄不躁,学会"低头处世,昂首做人"。

　　   (三)必须从严治部,营造和谐向上的工作氛围

　　   胡锦涛同志对全党提出"为民、务实、清廉"的要求,具体体现到我们组织部门就是要在思想上、工作上严格要求,形成积极向上的工作氛围和环境,为做好工作创造条件。在这方面,我们市委组织部做得很好,这支队伍是靠得住、过得硬的。在新的历史条件下,还要百尺竿头更进一步,严格要求,互相关爱,大力营造融洽、和谐、向上的环境氛围。要坚持从严治部。严字当头,宽严有度,这是组织部加强内部管理的一个重要方面。平时要做到"四严"。思想上要严,每个干部都要加强党性修养,保持崇高的精神追求和道德情操;工作上要严,各项工作都要坚持高标准、高质量,必须脚踏实地,兢兢业业,埋头苦干,坚决反对花拳绣腿。作风上要严,要树立雷厉风行的工作作风。我们的干部要树立时间观念和效率观念,提倡快节奏、高效率、高质量,提倡言必行,行必果,立说立行,坚决反对拖拖拉拉,反对推一推、动一动的作风,我们不能光看工作忙忙碌碌的过程,更要看实实在在的效果;不仅要看领导满意,更要让大家服气。纪律上要严,严格遵守组织人事纪律,做到不该说的坚决不说,不该做的坚决不做。要增强大局意识,加强协调配合。组织部门工作虽然有分工,但在特定的时期内工作有重点。重点工作就要重点抓,集中力量抓。同志们特别是各处室负责同志在部署力量、安排工作中,要有大局意识、重点意识。不但要考虑本部门、本岗位的工作,还要顾全大局、兼顾重点工作。要加强团结,在工作中要多通气,常沟通,坚决反对"各吹各的号,各唱各的调",反对互相扯皮推诿。要善于提出和听取不同的意见,要珍惜同志之间的感情,珍惜在一起工作的机会。把组织部的工作视为一个整体,对外树立组织部门的良好形像。

　　   同志们,今年的组织工作任务重,要求高。只要我们在市委的正确领导下,在自身建设上坚持公道正派、从严治部,在工作上坚持求实创新、精益求精,我们组织部的工作就一定会再上新水平,再创新佳绩。

【篇3】组织部送干部单位领导发言

　　同志们：

　　刚才各科室汇报了第三季度工作开展情况，对第四季度工作打算进行了汇报。讲得都比较实在具体，希望大家继续发扬我们组织部的优良传统，着力为全县高质量发展提供坚强组织保证。下面，提几点要求，与大家共勉，主要是在六个方面下好功夫。

　　一是在加强学习，提升能力上下功夫。知识无边界，学习无止境。学习是组工干部的安身立命之本。现在新知识、新事物层出不穷，我们不懂、不会、不知道的东西很多，可以说大家都面临着知识恐慌、本领恐慌的危机，不学习思想就会落伍、能力就会掉队、工作就会止步不前。因此，必须毫不放松地抓好学习。学什么?一是要学政治。组织工作是政治性很强的工作。组织工作要围绕中心、服务大局，中心和大局是什么都不了解，怎么围绕、怎么服务?做好组织工作，从宏观层面讲，党的路线、方针、政策，特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述必须了解，找准站位和方向；从我县工作讲，县委、县政府的重点工作、中心工作必须熟悉，找准服务大局的结合点。二是要学业务。组工干部是专业专职干部，对应知应会的业务必须学会弄懂。要认真钻研组工业务、组工理论、组工政策，做本职工作的“政策通”“活字典”，这是胜任工作的前提。三要学技能。要学会分析、总结、表达；要熟练掌握各种技能；要广泛涉猎政治、经济、法律、管理等多方面知识，不断丰富完善知识结构，夯实干好工作的知识基础。怎么学?不仅要向书本学，更要向实践学、向群众学、向身边同志学；要比着学，横向比、纵向比，与全市其他县的同行比，找到自己的坐标，发现自己的不足，明确努力的方向。组织部门是个业务性很强的部门，靠业务吃饭，靠业务立身。下一步，我们要搞业务培训、业务比赛。要通过学习和比赛，不断提高大家的理论水平和工作能力，争做组织工作的行家里手和业务骨干，力争成为提笔能写、张口能说，会组织、肯实干、能创新的知识型、全能型、复合型组工干部。

　　二是在团结协作，凝聚合力上下功夫。团结出效率，团结出成绩，团结出干部。精诚团结是干好各项工作的基础。之所以会出现不团结或不协调的情况，主要有三方面的原因：一是个人心胸不够宽，二是有利益之争或政治进步上的竞争，三是不愿多干活、怕吃苦。怎样搞好团结、增强合力?要具体做到以下三点：一是放平心态。中央提出要做胸襟宽、眼界宽、思路宽的“三宽型”干部。要懂得，心有多宽，路就有多宽。要有一个好的心态，把名利看淡一些，从思想上锤炼自己、陶冶自己、升华自己、完善自己。同志们既然有缘在一起共事，就应该珍惜这种缘份，切不可因为政治进步上的不如意，经济待遇上的不如意，工作协作上的不如意，就埋怨、抱怨别人，这样对工作、对自己都没有益处。二要提升修养。修养是修身养性、反省自新、陶冶品行和涵养，它是一种胸怀、一种气度、一种境界。大家都要彼此包容，相互尊重、相互信任，多一些相互理解，少一点斤斤计较；多一些宽怀大度，少一点小肚鸡肠；多一些团结协作，少一点指责攻击；多一些雪中送炭，少一点落井下石；多一些忍辱负重、互谅互让，少一点急功近利、你争我抢。要从严律已，宽以待人，学会正确对待别人，多看别人的优点和长处；学会正确对待自己，多看自己的差距和不足；学会正确对待组织，对集体的决定心平气和、自觉接受。三要加强协作。组织部承担的任务很重，目前部内人员整体上比较紧张，有的科室工作任务重、人员少，必须统筹使用力量，形成工作合力。今后，哪个科室遇到大的任务忙不过来，由主管部长从分管科室协调人员；需要全体同志一起上的，由志海同志安排或部务会研究。希望大家树立一盘棋思想，自觉服从安排，主动加强合作，共同把工作干好。部务会成员要带头搞好团结，率先落实卢健书记在县四大班子会上提出的六点要求。各科室内部、科室之间、同志们之间都要搞好团结，自觉维护好组织部的整体形象。

　　三是在锐意进取，增强干劲上下功夫。毛泽东同志说：“人是要有点精神的”。这个“精神”是一种情怀，一种境界，一种超越，一种不甘平庸、不甘屈从、不甘得过且过的血性和品格。人无精神不立，国无精神不强。一个民族要有点精神，否则就会失去脊梁，不能自强自立；一个家族要有点精神，否则就会家业衰败，一代不如一代。一个人如果没有一种昂扬向上的精神，没有使命般的激情，不思进取，生命就失去了存在的价值和意义。做好组织工作，同样需要有一种昂扬向上的精气神。一要肯于吃苦。组织工作千头万绪，加班加点的时候非常多，既然选择了这个岗位，就要不怕加班，不怕熬夜，甘于奉献。当然，我们并不是要求同志们为加班而加班，我们不提倡打疲劳战，但是只要急活、硬仗来了，需要加班的时候，必须全力以赴。二要充满激情。要拉满弓、绷紧弦，把抓工作的发条拧紧上足，坚持马上就办、办就办好，夙兴夜寐，激情工作，保持干事创业的蓬勃朝气、勇于创新的昂扬锐气，做到在岗在位在状态，决不能萎靡不振、暮气沉沉，得过且过，熬天混日。三要务实实干。要崇尚实干、倡导实干，一切从实际出发，讲实干、重实效，不搞形式、不作秀。希望每一名同志都默默无闻、踏踏实实干好承担的工作。不搞花架子、不耍小聪明，不凭空买好，不设障使绊。

　　四是在从严要求，提升标准上下功夫。组织部门的工作性质，决定了我们决不能满足于低标准、一般化。要针对工作中的问题，提出更高标准、更严要求、更实举措，在各项工作和活动中走在前、做表率。一是纪律要严。要坚持从严治部，严肃组织纪律、工作纪律、保密纪律，不该问的不问，不该说的不说，不跑风漏气，不打探和传播小道消息，不随便猜测人事安排。要按时上下班，不准迟到早退、更不准无故不到或上班时间办私事。要严格请销假制度，严格执行请销假程序。对纪律执行情况，要进行不定期检查。二是落实要快。要进一步提高工作效率，对布置的工作、交办的任务，要不讲条件、不讲理由、不摆困难，想方设法，按时完成。绝不允许顶着不干，拖着不办。三是标准要高。谋划工作、起草文稿，要坚持高标准，严要求，决不能凑凑合合。各科室负责同志要切实负起责任，出手的东西必须高质量，主管部长要严格把关，提出意见和思路，决不能只是简单地履行签批程序。

　　五是在勇于创新，事争一流上下功夫。当前，组织工作面临着越来越多的挑战，墨守陈规、因循守旧、固步自封就会落伍。只有不断地创新创造、与时俱进，才能适应形势发展的需要。一要大胆探索。始终保持创新的锐气、活力和冲动，在落实上级政策要求的同时，结合实际，大胆实践，勇于创新，创造出得到社会认可、受到上级肯定的“×县经验”。二要争创先进。树立事争一流、永不言败的精神，坚持见红旗就扛、见第一就争，努力在全市争先进、创优秀，使各项工作始终走在前列。三要宽容失败。按照总书记提出的“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。请同志们放下思想包袱，善谋勇为，大胆工作。

　　六是在公道正派，树好形象上下功夫。组织部门肩负着全面从严治党的重要职责，只有从严要求自己，才有资格从严要求别人。因此，组工干部在理想信念、党性要求方面要更高、更严。要自觉强化“四个意识”，在重大问题上旗帜鲜明，在重大事件中站稳立场、经受住考验。要严格执行各项政策规定，做到执行标准不走样、履行程序不变通，坚持原则，公平公正。要自觉树立可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。可信，就是公道正派、处事公正，让干部群众信得过。可靠，就是清正廉洁、忠诚正直，在各种诱惑面前不动摇。可敬，就是创新求实、锐意改革，以实干得地位，以实绩赢尊重。可亲，就是团结和谐、真诚待人，不高高在上、不盛气凌人，始终做到以德服人。

　　当然，按照从严治党的要求，从严治部、从严带队伍，对那些对领导要求置若罔闻，我行我素，满不在乎，常期不在状态，尤其是对出现失误甚至错误的干部，要启动问责程序，该调离的调离，该处理的处理，决不含糊。俗话说，严是爱，松是害，我希望大家都能够在组织部、在组工干部这个岗位上成长进步，实现自己的人生价值，得到组织和社会的认可。

　　今天，我以交心的方式，和同志们作了探讨和交流，希望大家珍惜在一起工作的缘分，团结一心，鼓足干劲，扎实工作，以良好的精神风貌，努力开创全县组织工作新局面！

【篇4】组织部送干部单位领导发言

　　xx，男，汉族，现年25岁，本科文化，20xx年3月入党，现任xxx镇镇长助理，协管企业工作。自20xx年担任镇长助理以来，他忠于职守、务实图强、廉结自律、无私奉献，始终坚持以一个党员干部的标准严格要求自己。

　　一、政治思想坚定

　　xx同志任职以来，能够始终坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大、十七届三中、四中全会精神，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观，积极参加党委、政府组织的政治理论知识学习，平时勤于学习、注重知识的积累，坚持用政治理论来武装头脑，紧跟时代步伐，政治思想坚定。工作中，能够在思想上、政治上、行动上自觉与上级党委、政府保持高度一致，能够坚决执行上级决策部署，将下达的各项任务贯彻落实好。

　　二、工作认真踏实

　　xx同志从20xx年通过人才引进来到xxx镇，开始担镇长助理一职。虽然只参加工作一年，但是上级党委政府不管分配什么工作，他从不打折扣，工作不分份内份外，始终能够坚持从大局出发，不搞阳奉阴违，从不推诿塞责。在20xx年村支两委换届选举时，xx同志负责了5个村的换届选举工作，为维护选举的公平、公正，他身先士卒，顶着炎炎烈日走家串户

　　做民意调查，最终，圆满的完成了党委、政府交代的任务。同时，他注重加强理论学习，他为了提高自身的工作能力和业务水平，在工作之余注重加强法律法规和业务知识的学习，政策法律水平和业务水平有了很大的提升。

　　三、工作成绩突出

　　xx同志协管企业以来，积极配合分管领导工作，定位明确，工作到位而不越位，求实而不死板，为企业工作提出了不少建设性意见。工作成绩如下：今年3月份，完成了农村环境连片整治项目前期启动和招投标工作；4-6月份，协助分管领导完成了半年度的招商引资工作；7月份，完成了《xxx新型建材冶金产业区“十二五”经济社会发展规划》的修改和编制；8月份，正在协助完成xx水泥公司1.2亿吨石料资源配置工作。

　　xx同志就是这么一个人：工作踏踏实实，自身要求严格，坚持以身作则，廉洁奉公，不以权谋私，不拿群众一针一线，办事兢兢业业，做人老老实实；能耐得住寂寞，守得住清贫，经得住诱惑，始终保持着一名共产党员的先进性与模范性，在经济建设的道路上奉献着自己的一切，随时为党和人民的事业奋斗终生！

【篇5】组织部送干部单位领导发言

　　同志们：

　　时代在进步，学习无止境。农耕时代读几年书就可以应付一辈子，工业经济时代读十几年书能管用一辈子，知识经济时代和网络时代要一辈子读书、用一生时间学习。今天我和大家谈一谈《青年，从学习出发》，与同志们讨论，和大家共勉。

　　一、要“武装”还是要“包装”

　　学习是为了“武装”还是为了“包装”，其实是态度问题，不是方法问题。大家作为青年干部，更重要的是通过扎实学习武装自己，而不是流于空谈、浮于表面，追求文凭、包装自己。

　　1.渴求真知，不断探索。一切科学知识都源于人们的好奇。青年干部都应当有渴求真知的欲望，用“甘当小学生”的态度抓学习。一方面要保持学习兴趣和热情。参加青干班培训只是学习的一种形式，更重要的是要有学习兴趣和热情。牛顿看见苹果从树上掉下来，他反复研究，由此发现“万有引力定律”。因此要对“理所当然”的事情多问为什么，这样才能了解新思想、新知识、新经验，不断提高理论水平和综合素质。另一方面要疑而贵进。学贵知疑，疑则有进;进在善学，学在图新。五六十年代，地质学界普遍流行“中国贫油论”，我国卓越的科学家李四光敢于大胆质疑，正是这种大胆质疑、科学求真、勤勉拼搏的精神，我国相继发现了大庆、胜利、大港、江汉等油田，从根本上解决了我国当时石油资源匮乏的问题，一举摘掉了“贫油国”的帽子。

　　2.自知无知，谦虚谨慎。事有所成，必是学有所成;学有所成，必是读有所成。青年干部一定要谦虚谨慎、虚心好学。如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。一代伟人毛泽东，活到老，学到老。毛主席的床铺特别宽大，半边堆书，半边休息。所以，学习没有最好只有更好，“学得好”才能“干得好”。

　　3.心无旁骛，坚持不懈。现在有不少干部不注重学习，理由是忙于工作、应酬，没有时间。大家工作忙、应酬多是客观事实，但是再忙、再累都应该坚持学习。雷锋讲过学习要发扬“钉子精神”，时间是挤出来的。市委组织部机关干部坚持每天读书一小时，每周集中学习一次，每月进行一次闭卷考试，每个季度写一篇思考性文章，每个干部每年在市委党校或部机关讲一次课。今年以来，已经集中学习了33次。

　　二、讲“学习”还是讲“学历”

　　学历是一个人受教育程度的重要标志。但学历不等于能力，文凭不等于水平。相比学历而言，要更看重学习，要不比学历比学习，让学习成为一种需要、一种追求、一种自觉行为。

　　1.博览群书。中央电视台《对话》节目主持人王利芬有一次在搬家的时候搬了许多书，累了坐在书上休息，她突然发现这些书与她做主持人没有多大关系。但她从中悟出一个道理，这些书籍给了她一个成功的平台，一把开启智慧的钥匙，没有这些书本知识的积累，她不可能有今天的成功。由此可见，要勤于学习、博览群书，不仅要做专才，还要做“杂家”。一是多读文学经典,以养才气，丰富文学知识;二是多读史学经典，以养底气，增强史学知识;三是多读哲学经典，以养大气，丰富哲学知识;四是多读伦理经典，以养正气，丰富伦理知识。

　　2.研究问题。学习的目的是解决问题。要带着问题学习，缺什么补什么，差什么学什么。大家到党校培训，就是要提高能力，提升境界，包括改进工作方式方法。要选择工作中的一些问题，有针对性的深入思考，确保学有所得，学有所获。

　　3.融会贯通。毛主席说过：“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习。”大家要把这次学习的过程当作提升自我、推进工作的过程，做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一。只有通过提高思想境界、提升工作能力、提升理论水平、提高综合素质，才能“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。

　　三、比“提高”还是比“提拔”

　　“不想当将军的士兵不是好士兵”。作为青年干部，不讲提拔不现实，只讲提拔不正确。提拔必须以提高为基础，提高要体现在能力上。具体是三个方面。

　　1.赢在执行。实干兴邦，空谈误国。《执行重在到位》一书中有两句话给我印象特别深刻：“执行不到位等于不执行，执行不到位不如不执行”。没有执行力，落实就是空话，务实就是口号。要转变观念抓执行。很多事情不是缺乏解决问题的能力，而是缺乏解决问题的态度。我们去检查工作，有些干部宁愿花精力、花时间、花金钱应付检查，不愿意花精力、花时间、花金钱把工作做扎实，从根本上解决问题。这就是缺乏解决问题的态度。要从转变观念入手，重视基础工作，把时间花在平时，把精力花在平时，把金钱花在平时，把工作做扎实。要杜绝借口抓执行。有些干部对布置的任务，一是拖，一拖十天半月，拖到忘记就过关;二是推，找种种借口推辞工作、推卸责任;三是抗，软磨硬泡，顶着不办。这都不利于工作，不利于成长，不利于提高。美国西点军校有句名言：“没有任何借口”。这是西点军校200年奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。秉承这一理念，200多年来西点军校为美国培养了3位总统、5位五星级上将、3700名将军。要强化细节抓执行。“天下大事，必做于细”。细节决定成败。俄罗斯库尔斯克号核潜艇沉没，就是因为鱼雷挂钩生锈断裂，导致鱼雷坠地爆炸，结果毁掉了价值昂贵的核潜艇和无法用价值衡量的100多名艇员的生命。俄罗斯人对此的评价是“可以悲痛，但不可原谅”。在执行中必须强化“细节决定成败”的理念，切实把琐事做好，把小事做精，把细事做亮。

　　2.重在创新。创新是进步的动力和源泉。青年干部要与时俱进、敢于创新。思想是行动的先导。从某种意义上讲，经验有多丰富，思维就有多僵化。要推进新发展，开创新局面，就必须把思想从过时的条条框框和经验主义中解放出来，多尝试用新理念研究问题、新思路分析问题、新办法解决问题。英国著名作家毛姆未成名前，他的小说无人问津，在穷得走投无路的情况下，他用自己最后一点钱，在报纸上登了一则醒目的征婚启事：“本人是个年轻有为的百万富翁，喜好音乐和运动，现征求和毛姆小说中女主角完全一样的女性共结连理”。广告登出之后，书店里的毛姆小说被一抢而空，一时之间“洛阳纸贵”，从此毛姆的小说销售一帆风顺。正是这一独特思路，改变了毛姆的命运，使毛姆成为著名的小说家。正所谓思想有多远，我们就能走多远。创新需要胆识。从哲学角度讲，它是一个破旧立新的过程，伴有阻力和风险。1977年4月，尚未恢复工作的邓小平给中央写信，指出“两个凡是”不符合马克思主义，提出要完整准确地理解毛泽东思想，从而揭开了新时期解放思想的序幕和1979年关于真理标准的大讨论。大家要有这种无私无畏的精神，敢为人先，勇于担当。“公罪不可无，私罪不可有”就是这个道理。创新不是标新立异。哗众取宠、改头换面不是创新，创新要解决问题，要推动发展。2009年以来，市委组织部大胆突破传统选人用人方式，连续举办了四期青年干部综合素质训练班，集中开展专题讲座、理论测试、才艺展示、小组讨论、交流发言、模拟面试等活动，既对广大青年干部进行综合素质集中强化训练，又发现和选用了一批优秀年轻干部。先后选拔了1名团市委副书记、6名党外副镇长、10名市直单位机关干部，在选人用人方式和干部培训理念上实现了新突破。

　　3.成在团结。团结出效能，和谐出干部。要处理好三种关系：一是优点与缺点。尺有所短，寸有所长。不要总看别人的缺点，用自己的优点去比别人的缺点，用自己的长处去比别人的短处。别人得到提拔自己没被提拔，就总觉得自己怀才不遇。要客观对待优点和缺点，正确处理好二者的关系。二是主角与配角。要摆正位置，找准角色。当好今天的配角，就是为了当好明天的主角;今天做不好配角的人，明天很难当好主角。三是捧台与拆台。“众人拾柴火焰高”。同事与同事之间、单位与单位之间没有不可调和的矛盾，要善于听取不同意见，团结与自己不同意见的人，做到相互捧台、好戏连台，不要相互拆台、一起垮台。

　　四、重“脑子”还是重“帽子”

　　读书修身，从政立德。组织部门管“帽子”，但更重“脑子”。只有重视“脑子发育”，坚持把读书学习“内化为一种信念，外化为一种追求”，才能真正领悟人生真谛、实现人生追求。一是不畏浮云遮望眼。理想是翱翔的翅膀，责任是奋进的动力。知识和能力固然十分重要，但比知识和能力更重要的是一个人的理想、信念和责任。理想信念有如身体的脊柱和大厦的支柱。没有脊柱，人就不能直立;没有支柱，大厦就会坍塌。实践证明，理想越是高远，信念越是坚定，越能干出不同凡响的业绩。去年在市委党校，我讲过《人，总是要有一点精神的》，其中讲了四个问题：“环境的好与差、工作的难与易、个人的得与失、人生的苦与乐”。青年干部一定要有蓬勃向上的精神，有实现抱负的远大理想，自觉加强党性修养和世界观改造。二是千磨万击还坚韧。不经历风雨怎能见彩虹。青年干部一定要自觉加强锻炼和磨练，“苦其心志，劳其筋骨”。《士兵突击》里的主人公许三多，他不是最优秀的，个人素质也不是最好，但他凭着“不放弃、不抛弃”的信心和精神，从一个普通青年成长为优秀特种兵，在逆境中脱颖而出。当然，付出不一定有回报，但失败是成功之母。没有坚持不懈的追求，没有经年累月的耕耘，肯定不会取得丰硕的成果。三是只顾攀登不问高。山高人为峰。大家要珍惜人生和职业生涯的黄金时期，潜心静气，埋头苦干，真正把心思和智慧用到本职工作上来，在艰苦环境中砥砺品质、提升能力，在生动实践中挥洒汗水、创造辉煌。

　　五、到“基层”还是到“机关”

　　机关条件好、平台高，很多青年干部都愿意到机关。但“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，大凡成大事者都来自基层，青年干部到机关更应该到基层。

　　1.基层是干事创业的舞台。基层是个广阔天地，到那里大有作为。青年干部要以最大的热情投身基层，用业绩体现自我价值，实现人生追求。要在经济建设主战场建功立业，积极参与招商引资，培养锻炼引资能力、谈判技巧;要在新农村建设第一线大显身手，积极引导农民发展特色养殖，推进农业产业结构调整;要在和谐社会建设最前沿施展才华，积极建言献策，努力维护社会稳定。

　　2.基层是干部成长的阶梯。“凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的，这已经成为一种规律性的现象。”经验丰富的领导干部都是在基层锻炼出来的,基层既是青年干部提升工作阅历的必修课，又是锻炼自己的大舞台。这一次招考乡镇工作人员，许多市直单位工作人员和教师踊跃报名参加，就说明大家愿意到基层锻炼自己。要变被选派到基层为主动下基层，通过自己的努力向组织证明自己，让组织发现自己。

　　3.基层是锻炼作风的熔炉。青年干部要立志做大事，克服浮躁情绪和“镀金”思想，走出“攀高结贵、寻找门路”的误区，走出“不求有功、但求无过”的误区，走出“思想消沉、见异思迁”的误区，走出“广交朋友、潇洒人生”的误区，牢固树立扎根基层的工作作风，从最基础干起，从点点滴滴做起。吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，经得起考验，埋头苦干，默默奉献，真正体现自我价值和人生意义。

　　知识改变命运，学习成就未来。一个不学习的干部是没有希望的干部。党和人民给了我们“位子”，为大家施展才华、发挥才干提供了平台。“有位”更要“有为”。希望大家珍惜难得的学习机遇，从学习出发，不断提高综合素养、锤炼道德操守、提升思想境界，进而在人生舞台上演绎精彩!预祝大家学习取得圆满成功!

【篇6】组织部送干部单位领导发言

　　XX，X，汉族，中共党员，XX学历，生于XXXX年X月，XXXX人，现任XXXXXX局长。具体表现是：

　　一、重视学习，思想政治素质高。

　　该同志始终把加强学习作为开阔视野、创新思路、提高素质、搞好工作的重要环节常抓不懈。积极参加各类学习，深刻领会三个代表重要思想、党的十七大报告以及十七届四中、五中全会精神和国家十二五规划等政策精髓。主动参与学习实践科学发展观、争先创优活动，着眼于新的实践，坚持理论与实践相结合，努力运用科学的立场观点和方法，观察分析工作中存在的突出问题，寻找解决问题的办法，自身素质得到增强，工作的能力进一步提高。

　　二、务实肯干，敬业奉献精神强。

　　该同志政治立场坚定，具有较高的党性原则和政治觉悟，在大是大非面前旗帜鲜明、态度坚决,有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。对领导交办的工作从不推诿，能够积极主动地承担一些重要工作任务，多次参与督查、汇报、精神文明创建等文字材料的撰写，吃苦受累，加班加点都毫无怨言，出色地完成了领导交办的各项工作任务，较好地履行了自己的岗位职责。

　　三、工作踏实，任务完成较好。

　　该同志能积极主动与企业负责人联系，了解项目建设过程中遇到的困难和问题，多次和企业负责人到市区有关部门就项目开工建设过程中遇到的开工手续、用电用水等问题进行协调解决，确保了项目按期开工建设并顺利建成投产。主动和企业负责人到XX派出所和有关部门协调解决了企业员工落户问题，增强了企业员工工作的积极性。为尽快建立企业党群组织，多次向组织部、团委等部门有关领导进行请示汇报，积极和企业相关负责人筹划党群组织建立的有关事宜，为下一步企业建立党群组织打好了基础。

　　四、严于律己，善于团结共事。

　　该同志识大体、顾大局、讲原则，能自觉服从领导的安排，积极参加单位组织的各项活动，注重与同事保持联系和沟通，虚心倾听和采纳同志们的意见和建议，大事讲原则，小事讲风格，以良好的自身风范，较好地维护了良好形象。坚持自觉加强党性修养，认真学习廉洁自律的各项规定，联系自己的思想实际，系统的对世界观、人生观、价值观等方面予以自查，严格要求自己，从没有因为工作的便利条件为个人和他人谋取过任何好处。

【篇7】组织部送干部单位领导发言

　　5月15日下午，凤阳县召开副县级以上领导干部会议。市委组织部常务副部长吕祖碧一行送新任职干部到凤阳县履新。徐广友、贾培洋、杨登峰、周成东等县几个班子领导，副县级以上领导干部参加会议。会议由县委书记徐广友主持。

　　会上，吕祖碧宣布了省委、市委对凤阳县新任职干部的任职决定，朱林同志任凤阳县委副书记、提名为副县长人选，主持县政府工作。吕祖碧指出，一要讲政治，顾大局。大家要深刻领会拥护省委、市委决定，进一步提高思想认识，切实把思想、行动统一到省委、市委的决定上，把各项工作做得更好，以实际行动共同维护凤阳县改革发展稳定的大局。二要持之以恒抓好党的建设。要把政治建设作为党的根本性建设，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的建设总要求;牢固树立正确用人导向，坚持新时期好干部标准，着力打造高素质，专业化干部队伍;大力加强基层组织建设，为凤阳县经济社会发展提供坚强保证。三要重团结，努力营造砥砺奋进的良好氛围。贯彻好民主集中制，做到政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上相互关心。四要抢抓机遇，持续推进凤阳经济社会又好又快发展。奋力推动新时代大美凤阳建设，在冲刺全省十强的路上创造辉煌，以务实行动为全市发展作出凤阳贡献。

　　徐广友在讲话中表示，感谢市委、市委组织部长期以来一如继往对凤阳的关心、厚爱和支持，朱林同志到凤阳工作，又为凤阳增添了精干力量。过去一年，凤阳县委、县政府团结带领全县人民，凝心聚力、苦干实干、攻坚克难，实现经济总量397.5亿元，居全省第13位，提前一年实现市委、市政府提出的“冲进全省前30强”目标。这些成绩的取得，得益于市委、市政府的坚强领导，也得益于全县上下的共同努力。朱林同志在规划建设、自然资源等部门工作多年，专业优势突出，对城乡建设工作比较熟悉，政治过硬、素质高、能力强。希望大家全力支持朱林同志的工作，进一步增进团结，凝聚合力，激发动力，既要坚持集体领导、强化统筹协调，又要坚持分工负责、做到各尽其责，心往一处想、劲往一处使，努力让自己分管的每一块工作都富有特色和成效，齐心协力开创“改革源头、大明中都、千亿硅谷、智汇凤阳”新局面。

　　朱林指出，来到凤阳工作是组织上对我的信任，坚决服从组织的决定。凤阳人杰地灵，钟灵毓秀，拥有好山好水好资源，凤阳人民敢闯敢试，敢为人先，在县委县政府的带领下和全县人民的努力下，各项指标进入了全市前列，取得了骄人的成绩，为凤阳县跨越式发展打下坚实基础。在今后的工作中，将做到坚持深化学习讲政治、坚持求真务实谋发展、坚持依法行政履职责、坚持廉洁自律守底线。作为新凤阳人，扎根凤阳，扎实工作，以实际行动回报组织和同志们的信任。到凤阳工作是服务人民的最佳机会，有信心有决心，和同志们一起为建设“创新淮滨 大美凤阳”贡献力量。

【篇8】组织部送干部单位领导发言

　　同志们：

　　这次会议是我到魏县工作后召开的第一次工作意义上的全体会议，也是第一次向部机关全体干部作集体谈心谈话，目的是进一步加强机关建设，从严治部，从严带队伍，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

　　在市委组织部工作期间，我对魏县的组织工作就有所了解，对魏县组织部的一些同志也比较熟悉。通过近一个月的接触，我对大家有了进一步认识。特别是通过筹备召开党代会、人代会、政协会，感到同志们整体素质是高的，战斗力是强的。三个会议的成功召开，凝聚着大家的心血与汗水。会议筹备期间，同志们几乎天天加班，很多时候通宵达旦，有的同志家里有事也顾不上，有的同志累病了还在坚守岗位，这充分展示了组工干部的素质能力和责任担当。借此机会，对同志们的默默付出表示衷心感谢！

　　在肯定成绩的同时，也要看到差距和不足。梁田庚部长在近期召开的全省组织部长会议上指出，组织部门不是一方净土，组工干部不是生活在真空里，不具有天然免疫力，在组工干部队伍里也出现了这样那样的问题，与全面从严治党形势任务要求相比，组工干部的理论修养、履职能力、工作作风还需要进一步提升和锻炼。梁田庚部长指出的情况，在我们部内同样存在，有些方面甚至还比较突出。通过各方面了解的情况和这一段的工作也印证了这一点，这些问题概括起来，主要表现为“七个不够”：

　　一是政治意识不够强。政治意识往往表现为一个人的思想境界、职业品格和行为操守，是一名公务员为政之德的基本表现和基本要求。从大的方面讲，讲政治要自觉维护中央权威，坚决执行省、市、县委决策。具体来讲，就是服从部务会的领导，服从单位负责人的领导，下级服从上级，这是党章所规定的，作为党员干部，就必须遵守这一规定。否则，讲政治就成为无源之水、无本之木。在这方面，有的同志思想上还没有认识到，有的同志行动上做得还不够好，个别同志甚至有散漫行为，这些表现与讲政治格格不入、背道而驰，必须坚决予以纠正。

　　二是业务能力不够强。就目前看，部内确实有一部分同志比较能干，业务熟、肯吃苦，但像这样的同志还不够多，与市委组织部相比、与已调离组织部的同志们相比，许多同志还有差距。有的对新情况、新问题分析研究不够，掌握情况不及时，做决策、办事情、干工作不能与时俱进；有的业务不熟，对政策一知半解，了解不深、把握不准、吃得不透，问政策依据是什么，回答不上来，干工作没底气，常常似是而非、模棱两可；有时工作靠惯例、靠经验，照本宣科，不敢创新，不敢负责，不敢担当。

　　三是进取意识不够足。受社会上不良风气的影响，一些同志比较浮躁，缺乏事业心、责任感，干工作用心不够、下力不足，钻不进去，沉不下去，不愿吃苦，不愿加班。有的没有压力，看不到问题和差距，自我感觉良好。有的同志在部内时间比较长，年龄也比较大了，感觉付出了很多，得到的回报较少，心里有了怨气，思想上产生了惰性，进取意识下降，有了守摊混日、得过且过的思想，冲劲明显不足。

　　四是工作标准不够高。有的抓工作习惯于照抄过来做法，照转上级要求，满足于低标准、一般化，不愿费力去创新创造；工作凑凑合合，只求“交账”，不求质量；只求过得去，不求过得硬。有的同志文字水平差距比较大，写出的材料没法看。近期报给我的一些材料，让人触目惊心，有的材料和情况报告层次水平低到这个程度是我始料未及的。出现这样的情况，一方面表现为能力问题，一方面表现为思想意识问题，后者更不可原谅。

　　五是协作精神不够强。有的同志大局意识、整体意识、团队意识不足，在个别环节和工作上，推诿搪塞，怕这怕那，只讲分工、不讲合作，不是自己职责范围内的事，一点也不愿多干。

　　六是工作创新不够多。近年来，虽然我们在一些方面也进行了探索，推出了一些典型、打造了一些亮点，比如优秀组工干部张清、发展党员评议积分制等，但创新举措还不够多，特别是在基层党建工作上，与广平、曲周等县相比，无论是整体工作推进还是亮点打造，都还有不少差距。

　　七是自我要求不够严。有的不能做到自重自省，在八小时之外不能够严格要求自己，给组织部门和组工干部造成不好的影响；有的漠视组织原则和工作纪律，甚至在工作上跑风漏气，传播小道消息；有的不能正确对待岗位，不珍惜组工干部名誉，工作中乱表态、乱解释，甚至把岗位当成谋取个人私利的资本；有的对待工作不认真，把政策规定当儿戏，处事欠考虑、欠公道；有的在日常交往中，不注重自身形象，酒后失言、酒后失态。个别同志政治上不成熟，不懂规矩，不知大小，看到别人进步心理不平衡，甚至嫉贤妒能，有时不分场合发牢骚，不负责任说怪话，甚至向组织发难。

　　这些问题，虽然表现在少数同志身上，但影响和危害很大，值得每名同志警醒和反思。大家要跳出自己看自己，横向看、纵向比，查找差距，认识不足，剖析根源，认真整改，提高自己，增强动力。

　　目前，县党代会、人代会和政协会都已经胜利闭幕，如何把新一届县委描绘的宏伟蓝图变为现实，需要我们积极行动，立足本职抓落实。此外，1月18日至19日召开了全国组织部长会议，2月24日召开了全省组织部长会议，对20xx年党的建设和组织工作进行了安排部署，提出了许多新理念、新思路、新要求。面对新的形势和任务，我们必须进一步加强自身建设，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的过硬队伍，以良好的精神状态和工作作风推动各项工作扎实开展、取得实效。

　　下面，提几点要求，与大家共勉。

　　一、加强学习，提升能力。知识无边界，学习无止境。学习是组工干部的安身立命之本。现在新知识、新事物层出不穷，我们不懂、不会、不知道的东西很多，可以说大家都面临着知识恐慌、本领恐慌的危机，不学习思想就会落伍、能力就会掉队、工作就会止步不前。因此，必须毫不放松地抓好学习。学什么？一是要学政治。组织工作是政治性很强的工作。组织工作要围绕中心、服务大局，中心和大局是什么都不了解，怎么围绕、怎么服务？做好组织工作，从宏观层面讲，党的路线、方针、政策，特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述必须了解，找准站位和方向；从我县工作讲，县委、县政府的重点工作、中心工作必须熟悉，找准服务大局的结合点。二是要学业务。组工干部是专业专职干部，对应知应会的业务必须学会弄懂。要认真钻研组工业务、组工理论、组工政策，做本职工作的“政策通” “活字典”，这是胜任工作的前提。三要学技能。要学会分析、总结、表达；要熟练掌握各种技能；要广泛涉猎政治、经济、法律、管理等多方面知识，不断丰富完善知识结构，夯实干好工作的知识基础。怎么学？不仅要向书本学，更要向实践学、向群众学、向身边同志学；要比着学，横向比、纵向比，与全市其他县的同行比，找到自己的坐标，发现自己的不足，明确努力的方向。组织部门是个业务性很强的部门，靠业务吃饭，靠业务立身。下一步，我们要搞业务培训、业务比赛。要通过学习和比赛，不断提高大家的理论水平和工作能力，争做组织工作的行家里手和业务骨干，力争成为提笔能写、张口能说，会组织、肯实干、能创新的知识型、全能型、复合型组工干部。

　　二、团结协作，凝聚合力。团结出效率，团结出成绩，团结出干部。精诚团结是干好各项工作的基础。之所以会出现不团结或不协调的情况，主要有三方面的原因：一是个人心胸不够宽，二是有利益之争或政治进步上的竞争，三是不愿多干活、怕吃苦。怎样搞好团结、增强合力？要具体做到以下三点：一是放平心态。中央提出要做胸襟宽、眼界宽、思路宽的“三宽型”干部。要懂得，心有多宽，路就有多宽。要有一个好的心态，把名利看淡一些，从思想上锤炼自己、陶冶自己、升华自己、完善自己。同志们既然有缘在一起共事，就应该珍惜这种缘份，切不可因为政治进步上的不如意，经济待遇上的不如意，工作协作上的不如意，就埋怨、抱怨别人，这样对工作、对自己都没有益处。二要提升修养。修养是修身养性、反省自新、陶冶品行和涵养，它是一种胸怀、一种气度、一种境界。大家都要彼此包容，相互尊重、相互信任，多一些相互理解，少一点斤斤计较；多一些宽怀大度，少一点小肚鸡肠；多一些团结协作，少一点指责攻击；多一些雪中送炭，少一点落井下石；多一些忍辱负重、互谅互让，少一点急功近利、你争我抢。要从严律已，宽以待人，学会正确对待别人，多看别人的优点和长处；学会正确对待自己，多看自己的差距和不足；学会正确对待组织，对集体的决定心平气和、自觉接受。三要加强协作。组织部承担的任务很重，目前部内人员整体上比较紧张，有的科室工作任务重、人员少，必须统筹使用力量，形成工作合力。今后，哪个科室遇到大的任务忙不过来，由主管部长从分管科室协调人员；需要全体同志一起上的，由志海同志安排或部务会研究。希望大家树立一盘棋思想，自觉服从安排，主动加强合作，共同把工作干好。部务会成员要带头搞好团结，率先落实卢健书记在县四大班子会上提出的六点要求。各科室内部、科室之间、同志们之间都要搞好团结，自觉维护好组织部的整体形象。

　　三、锐意进取，增强干劲。毛泽东同志说：“人是要有点精神的”。这个“精神”是一种情怀，一种境界，一种超越，一种不甘平庸、不甘屈从、不甘得过且过的血性和品格。人无精神不立，国无精神不强。一个民族要有点精神，否则就会失去脊梁，不能自强自立；一个家族要有点精神，否则就会家业衰败，一代不如一代。一个人如果没有一种昂扬向上的精神，没有使命般的激情，不思进取，生命就失去了存在的价值和意义。做好组织工作，同样需要有一种昂扬向上的精气神。一要肯于吃苦。组织工作千头万绪，加班加点的时候非常多，既然选择了这个岗位，就要不怕加班，不怕熬夜，甘于奉献。当然，我们并不是要求同志们为加班而加班，我们不提倡打疲劳战，但是只要急活、硬仗来了，需要加班的时候，必须全力以赴。二要充满激情。要拉满弓、绷紧弦，把抓工作的发条拧紧上足，坚持马上就办、办就办好，夙兴夜寐，激情工作，保持干事创业的蓬勃朝气、勇于创新的昂扬锐气，做到在岗在位在状态，决不能萎靡不振、暮气沉沉，得过且过，熬天混日。三要务实实干。要崇尚实干、倡导实干，一切从实际出发，讲实干、重实效，不搞形式、不作秀。希望每一名同志都默默无闻、踏踏实实干好承担的工作。不搞花架子、不耍小聪明，不凭空买好，不设障使绊。

　　四、从严要求，提升标准。组织部门的工作性质，决定了我们决不能满足于低标准、一般化。要针对工作中的问题，提出更高标准、更严要求、更实举措，在各项工作和活动中走在前、做表率。一是纪律要严。要坚持从严治部，严肃组织纪律、工作纪律、保密纪律，不该问的不问，不该说的不说，不跑风漏气，不打探和传播小道消息，不随便猜测人事安排。要按时上下班，不准迟到早退、更不准无故不到或上班时间办私事。要严格请销假制度，严格执行请销假程序。对纪律执行情况，要进行不定期检查。二是落实要快。要进一步提高工作效率，对布置的工作、交办的任务，要不讲条件、不讲理由、不摆困难，想方设法，按时完成。绝不允许顶着不干，拖着不办。三是标准要高。谋划工作、起草文稿，要坚持高标准，严要求，决不能凑凑合合。各科室负责同志要切实负起责任，出手的东西必须高质量，主管部长要严格把关，提出意见和思路，决不能只是简单地履行签批程序。

　　五、勇于创新，事争一流。当前，组织工作面临着越来越多的挑战，墨守陈规、因循守旧、固步自封就会落伍。只有不断地创新创造、与时俱进，才能适应形势发展的需要。一要大胆探索。始终保持创新的锐气、活力和冲动，在落实上级政策要求的同时，结合实际，大胆实践，勇于创新，创造出得到社会认可、受到上级肯定的“魏县经验”。二要争创先进。树立事争一流、永不言败的精神，坚持见红旗就扛、见第一就争，努力在全市争先进、创优秀，使各项工作始终走在前列。三要宽容失败。按照总书记提出的“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。请同志们放下思想包袱，善谋勇为，大胆工作。

　　六、公道正派，树好形象。组织部门肩负着全面从严治党的重要职责，只有从严要求自己，才有资格从严要求别人。因此，组工干部在理想信念、党性要求方面要更高、更严。要自觉强化“四个意识”，在重大问题上旗帜鲜明，在重大事件中站稳立场、经受住考验。要严格执行各项政策规定，做到执行标准不走样、履行程序不变通，坚持原则，公平公正。要自觉树立可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。可信，就是公道正派、处事公正，让干部群众信得过。可靠，就是清正廉洁、忠诚正直，在各种诱惑面前不动摇。可敬，就是创新求实、锐意改革，以实干得地位，以实绩赢尊重。可亲，就是团结和谐、真诚待人，不高高在上、不盛气凌人，始终做到以德服人。

　　什么是我们需要的组工干部？归纳起来，答案就是八句话：讲政治、重学习、懂规矩、严程序、业务精、品德好、作风实、有追求。

　　1、所谓讲政治，就是要忠诚、担当，要有组织意识，党员意识，纪律意识，特别是在大是大非面前不糊涂，有思想境界。

　　2、所谓讲学习，就是把学习作为干事创业的基础，不断增强推动工作和创新创造的能力，向书本学，向实践学，向先进学，学以致用，融会贯通。

　　3、所谓懂规矩，就是要知大小、知轻重，要尊重领导、服从领导，关心下属、带好下属，团结同志、和谐共事。知敬畏，懂感恩。要严守保密纪律，严禁跑风漏气、投机讨好。

　　4、所谓严程序，就是要严格遵守执行过程的顺序。作为党政机关，程序具有法定性和严肃性。习近平总书记讲“必须遵循组织程序，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，不允许超越职权办事。”办文、办事要严格程序，呈报的程序，办理的程序，存档的程序都要严格遵守。比如文件的起草和呈送、调阅档案、工作请示汇报，等等，都要讲程序，做到严而有序，这就是所谓机关。

　　5、所谓业务精，就是要发扬“安专迷”的精神，成为本职工作的“活字典”“业务通”，对所从事的工作能够独当一面。要钻研业务，精通业务，不能一问三不知。要有职业精神、岗位意识和底线要求。情商高的人，都知道满怀感恩地去工作。岗位体现自身价值，成就人生抱负。每一名同志要有这样的底线，不能占着岗位不干事，不干就会坐失机遇、一无所有，行动创新生活、激发梦想、创造未来。

　　6、所谓品德好，就是要无私、正派。不欺骗领导，对同志真诚，要有正能量，能聚集正能量。要不信邪、不传谣，严正视听，走正道，听正言，干正事。要有自己正确的分析判断和价值取向，不跟风，不盲从，走好自己的路，干好自己的事。什么是对的，什么是错的，要有最起码的判断。

　　7、所谓作风实，就是要干净干事，踏踏实实，不投机取巧。具体讲，要做到五点：一是端正话风。接打电话、汇报工作，语言要准确，领导要能够听得清，顺畅无误。二是克服酒风。严格遵守各项规定，不该饮酒的时候绝对不能饮酒。工作需要饮酒要适量。饮酒过量，伤身、误事，但凡酒后误事、酒后失言的，一律不原谅。三是改进文风。情况报告、文稿起草要实，要清晰明了，反映工作全面到位，有高度，有境界，有思考，有深度。四是实化学风。要多读书、勤思考、善体悟。五是勤勉之风。做事勤奋务实，深入一线调研摸准实情、反映实情。

　　8、所谓有追求，就是要有自己的抱负和人生目标，不能浑浑噩噩混日子，更不能一不如愿就灰心丧气、一蹶不振，成为扶不起来的“阿斗”。能够取得成功或者取得一些人生成就的人，从来就是百折不挠，从来就是坚韧不拔，从来就是处变不惊，从来就是行稳致远。做一个什么样的人，完全靠自己，成为一个什么样的人，也只能靠自己。希望大家不辜负组织、家人和同志们的希望，做一个有抱负、有梦想、有价值追求、有成就的人。

　　以上是我对大家提出的希望和要求，希望同志们在实际工作中深刻领会、抓好落实。

　　借此机会，我想就大家比较关心的干部问题，再次申明态度。在干部工作上，用好一个人，可以激励更多干部奋发进取;用错一个人，则会挫伤许多好干部的积极性。因此，在用什么人、不用什么人上，这一段时间我进行了认真思考，总的原则就是我刚才讲的：要选拔重用那些“讲政治、重学习、懂规矩、严程序、业务精、品德好、作风实、有追求”的干部。

　　具体来讲，就是“五用五不用”：

　　1、用忠诚担当的人，不用推托糊弄之人；

　　2、用团结共事的人，不用搞小圈子、搬弄是非之人；

　　3、用干净自律的人，不用自私自利之人；

　　4、用品行端正、光明磊落的人，不用那些阳奉阴违，当面一套、背后一套，不懂规矩、不知大小之人；

　　5、用工作踏实、谋事干事、业务精湛、会干事肯干事、实绩突出的人，不用那些作风浮漂、懈怠平庸、投机钻营，对事业没有感情、没有热情、没有激情，甚至嫉贤妒能、说三道四，平时不干事，关键时候到处拉关系、走门子之人；

　　总之，不让老实人吃亏、不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，在部机关树立良好的用人导向。我会在实践中、一点一滴中观察了解每一名同志，真正把那些能干事、肯干事、有成绩的干部挑出来、用起来，树几个好典型。

　　当然，按照从严治党的要求，从严治部、从严带队伍，对那些对领导要求置若罔闻，我行我素，满不在乎，常期不在状态，尤其是对出现失误甚至错误的干部，要启动问责程序，该调离的调离，该处理的处理，决不含糊。我们都是组工干部，我在市委组织部工作14年，无论是当一般干部、当处长，还是进入部务会，一惯的要求和风格是忠诚可靠肯干事。现在来到魏县工作，也是这个风格，对大家也是这个要求。俗话说，严是爱，松是害，我希望大家都能够在组织部、在组工干部这个岗位上成长进步，实现自己的人生价值，得到组织和社会的认可。

　　今天，我以交心的方式，和同志们作了探讨和交流，希望大家珍惜在一起工作的缘分，团结一心，鼓足干劲，扎实工作，以良好的精神风貌，努力开创全县组织工作新局面，为加快建成冀鲁豫三省交汇区域新兴中等城市提供坚强组织保证！

【篇9】组织部送干部单位领导发言

　　同志们：

　　这次全市基层年轻干部培训班是市委书记XX同志倡议下举办的，目的就是为了在座的各位像大树一样健康茁壮成长。会议的各项议程由我和市纪委书记XX同志、宣传部部长XX同志逐一审核过的。市委对办好这次培训班非常重视，通过综合考虑最后确定X名同志参加培训。

　　按照会议安排，早上举行了开班式，XX同志与大家见了面，谈了思路想法，提了具体要求。下午由我向大家交流一下我的一些思考。

　　我们常说大树底下好乘凉，但成为一棵“大树”，却不是一朝一夕的事。通过对一颗大树成长经历的研究可以发现，要成为一棵大树，需具备四个条件：

　　一、时间。

　　没有一棵大树是刚把树苗种下去，第二年就变成了大树，一定是岁月刻画着年轮，一圈圈往外长。像我们这，一颗小树苗长成参天大树那就更难了，由于干旱缺水，一般得十几年。

　　在座的各位最年轻的是24岁，最大的35岁，都是我们去年在全市范围内选拔的年轻干部。市委把你们从机关选出来，派到乡镇、街道社区，就是为了蹲苗，就是为了历练，就是为了获取基层养分，以增强大家处事的能力素质。

　　所以，大家千万不要有刚下去一年时间，就想回到市上来的这种想法。市委的想法很明确，就是把你们培养成才，但是这个得需要时间，得需要磨练。我们常说，在机关都是问题，到基层都是办法，说的就是从基层做起，从调解一起矛盾纠纷，帮群众种好一亩地这样的小事做起，从中锻炼大家的能力，以便将来在更广阔的舞台上有更大的作为。

　　要想成功，一定要给自己时间，千万不能心浮气躁，要沉下心来，有这样的决心：三五年五六年时间扎根基层！

　　二、坚守。

　　没有一棵大树，第一年种在这里，第二年种在那里。成为一棵大树，一定是千百年来经风霜，历雨雪，屹立不动。

　　这个还是对上面第一个问题的进一步解答，说的还是要安心、静心，要有定力。这个也是最基本的常识，假如你要在村上做一件事，你得调研吧，你得谋划吧，你得论证吧。基层不像机关，好多事情领导层面一制定，其他人就得无条件执行。基层可是一件很麻烦的事，你得挨家挨户上门做工作，好多道理一两次十几次讲不通，好多还是今天同意了，明天又反悔了，这种现象非常多，非常正常。群众工作做好了，比如项目，你还得跑环保、土地审批等等，又得需要大量时间。这样一来，没个三五年时间出不了多大成效。群众不会说你的好话，你也没有什么实实在在的政绩。所以，还是希望大家一定要有扎根基层、吃苦在基层的打算和决心，千万不要被外界的干扰而迷失了方向，动摇了信心。

　　要想成功，一定要有“任你风吹雨打，我自岿然不动”的决心，坚守信念、专注内功，终成正果！

　　三、根基。

　　树有千百万条根，粗根、细根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收营养，成长自己。绝对没有一棵大树没有根。更扎的越深，树长得越枝繁叶茂。

　　去年把大家选出来派下去，就是充分发挥你们学历高、人灵活、想干事的优点，让你们从基层来，再回到基层，不能忘本。通过发挥自己的本事，更好地服务基层。大家如何能成才，还是要学习。这个学习不仅仅是书本上的，手机上的，更多的是无字书，就是来自基层广大人民群众的力量。不要小看这些不识字，或识字不多的人，他们身上本事大着呢！举例来说，我刚参加工作时候，在市公安局政治部，后来让我下基层到派出所锻炼。结果，就一个打架斗殴的小事，我给调解，结果双方都想打我。我就想不通啊，为了你们和好，我掏钱请你们吃饭，给你们好言相劝，说句实话，我给我爸妈还没有那么细心用情，结果还出力不讨好。后来一名开车的协警人家出面，半小时就双方握手言和了。

　　同志们，解决问题困难的能力本事与你的学历有关系，因为学识渊博，因为书本上有类似的解决办法，但是最终解决问题的还是对症下药的准！这就要求我们一定要拜群众为师，态度谦虚、虚心请教。同时，让你们沉到基层一线去，也是为了更好的体谅基层干部的苦衷。好多机关干部，会写两篇文章，就开始指手画脚，有的甚至颐指气使，口气大的很，其实一点本事也没有。正如毛主席说的，头重脚轻根底浅！我们派你们下去，就是解决肚中空空去的！将来你们走上领导岗位，就不会乱拍脑袋、乱做决策、乱下文件、乱提要求，就不会把工作理解为开不完的会、制不完的文件、下不完的通知，层层分解任务画省略号，而是画句号，找解决问题的办法，树立问题困难到我这就彻底解决的意识。

　　四、向阳。

　　没有一棵大树长向黑暗，躲避光明。阳光，是树木生长的希望所在，大树知道必须为自己争取更多的阳光，才能长得更高。

　　这告诫我们，作为党员干部一定要有规矩意识、法纪意识、道德意识，党中央提倡的我们坚决干，党中央禁止的坚决不干，一心一意谋发展，不要把心思用到旁门左道上，更不是烧香拜佛上。如果真有佛，那也是群众！真心实意带领他们谋发展，人家会在我们面前说你们的好话的。组织部已经建立了明察暗访组，由我带队，对你们进行定期不定期的监督检查。我们就听群众的声音，你这人务实不，你这人像不像干事的，还是你就是虚头巴脑、华而不实的，如果是好吃懒做，来当土皇帝的、耍威风的，我们坚决撤职，人还是留在当地，永久留下来，换位感受一下被人使唤来使唤去是什么滋味！

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