政治生态考核谈话怎么谈范文四篇
政治生态是一个地区党风政风社风的综合反映，影响着党员干部的价值取向和为政行为，对一个地区的政治社会发展发挥着潜移默化的重要影响。以下是为大家整理的政治生态考核谈话怎么谈范文四篇,欢迎品鉴!
第一篇: 政治生态考核谈话怎么谈
谈话内容：
市纪委监委：今天我们一起座谈，主要围绕新河县政治生态问题。本县政治生态整体建设情况，存在哪些问题。
**：我县政治生态整体建设很好，未发现有这方面问题。
市纪委监委：对四大班子评价点明哪个班子和个人表现较好、哪个班子和个人表现较差，存在哪些问题，具体表现在哪些方面，有哪些具体事例。
**：四大班子政治意识强，发展思路清晰，个人各司其职表现都很好。
市纪委监委：对本地社会风气如何评价，托关系、送礼问题是否得到有效治理。
**：我县社会风气很好，没有发现托关系、送礼等问题。
市纪委监委：本地营商环境建设情况，是否存在懒政怠政、吃拿卡要，阻碍“放管服”改革、“妈妈式”服务落地问题。
**：新河的营商环境建设比较好，没有出现懒政怠政、吃拿卡要，阻碍“放管服”改革、“妈妈式”服务落地问题。
市纪委监委：本地信访量情况如何，解决初信初访、化解信访积案成效如何。您认为本地、本单位以前哪些问题比较突出，现在情况怎样。
**：新河的信访问题能够及时化解矛盾、信访积案。
市纪委监委：落实市委关于大气污染防治、经济运行等重点工作情况，哪些工作在全市排在前列，哪些工作存在不足以及落后原因。
**：从新河县的实际情况看，在大气污染防治和经济运行方面都还有一定的提升空间。
市纪委监委：对群众身边问题治理成效如何，扶贫、医疗、住房、环保等各项惠民政策落实情况。
**：及时把党和政府关于扶贫、医疗、住房、环保等各项惠民惠农政策全面贯彻落实到群众手中，受到群众的普遍欢迎和称赞。
市纪委监委：主要包括个人事项报告（个人经商办企业、个人财产、子女就业、婚丧嫁娶报备等）;执行中央八项规定（是否存在违规收受礼品礼金消费卡、公款大吃大喝、吃老板吃服务对象、公车私用等）;是否存在封建迷信思想及行为。以上方面存在哪些问题，有哪些好的做法，要有具体事例。
**：我本人做到每年都如实报告个人事项，在执行中央八项规定和封建迷信思想及行为方面不存在这些问题。
市纪委监委：本单位开展监督特别是班子成员之间监督有哪些好做法、好制度，存在哪些突出问题，主动监督和接受监督具体事例。
**：班子成员之间经常通过谈心谈话开展批评与自我批评以促进相互监督。
市纪委监委：根据工作实践，就加强同级监督工作有哪些意见建议。
**：没有意见。
市纪委监委：本地本单位干部队伍整体状况如何，突出问题有哪些。
**：人武部干部队伍整体情况较好。
市纪委监委：所在班子常态化开展警示教育情况。
**：今年每季度都开展警示教育活动，包括观看廉政教育片、参观廉政教育公园、召开廉政教育会。
市纪委监委：本地本部门党委在选人用人上公信度如何，有没有跑官要官、裙带关系、突击提拔等问题。
**：没有发现跑官要官、裙带关系、突击提拔等现象。
市纪委监委：县直部门和乡镇干部队伍建设中存在哪些不足和问题，就规范干部权力行使有什么做法及下一步打算。
**：没有发现问题。
市纪委监委：本县干部作风整体评价，存在哪些突出问题，怎样解决。
**：新河县干部作风整体较好。
市纪委监委：对纪委书记评价;纪委在发挥协助作用和履行监督职责方面是否到位，亟待改进的工作有哪些。对本地纪委干部能力素质、作风作出总体评价。
**：纪委书记和干部能力素质和作风都很好。
第二篇: 政治生态考核谈话怎么谈
李：根据镇党委的安排，今天我们谈谈心，你对修复净化党内政治生态有什么认识?
祁：看了警示片，让人触目惊心。看似腐败的是个人，但是受害的是国家、是群众。究其根本，主要以下两方面原因造成的：
一是思想堕落。作为党的高级干部，忘记了他们的权利是党和人民给予的，把自己独立于人民之外，丢弃了对共产主义的信仰，成为了官僚主义、享乐主义的奴隶。二是监管缺失。从落马的领导看，这些人都掌握着较大的权力，或是主政一方，或是管理着一个领域，权力的过度集中必然导致腐败问题的产生。监督无力造就了这些人唯我独尊，胆子越来越大，手越伸越长，破坏也越来越大。
李：请你结合自己的岗位职责，从思想，作风，工作方面谈谈自身存在的问题。
祁：按照镇党委岗位的安排，今年我主要办理教育扶贫、文化、旅游、电商、工信等方面的业务，结合自身实际，存在以下方面的问题：一是理论信念不够坚定。虽然能够坚持学习党的理论政策，及时掌握。但心中认为理想信念是一个空泛的概念，是整体层面的事情，我们只需要做好领导安排的事情就好了，不需要认真思考，不需要理解至深，在学习上仅限于抄讲话、看教育片，没有把学习上升到理想信念到高度，存在突击学、随机学，没有系统的认识，也没有把党的最新理论运用到自己的工作实际中。二是工作标准不够高。由于承担多个业务，工作任务量大，每天是一个任务接着一个任务，在心态上存在“只求过得去、不求过得硬”的思想，对工作任务满足于如何完成，不求如何提高质量，工作的标准和完成质量有所下降。
李：请从政治建设，思想建设，组织建设，纪律建设，作风建设，制度建设，党风建设等方面谈一谈党委班子存在的问题?
祁:一是学习实践性不够强。有的班子成员在一定程度上忽视了对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统研究和深刻理解，忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用。二是对“四个意识”理解认识还需要进一步加强，在践行“四个自信”的自觉性上还有一定差距，政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。三是改革创新意识不够强劲。有的班子成员仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上缺乏新意。四是个别班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“份内事”，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。
李：谈谈自己下一步打算.
祁：1.努力加强学习，提高自身素质。端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。既学习有关党的理论、方针、政策，学习习近平总书记系列讲话精神，还要加强业务知识学习。不断用新知识、新思想武装自己的头脑，增强分析问题、解决问题、辩别是非的能力。2、保持务实作风，推动工作落实。将每一项工作、每一个任务当做锻炼自己的难得机会，以饱满的工作热情、良好的工作状态，努力完成领导交办的任务，与周围同事融洽相处，工作上团结合作，生活上热心帮助，不断提高自身的综合素质。3、发扬优良传统，做到廉洁自律。学习和发扬优良传统，努力做到艰苦奋斗、勤俭节约。自觉遵守党的纪律和各项规章制度，培养健康的生活情趣，自觉抵制不健康思想的侵蚀和诱惑,多交益友、诤友，多同先进模范交朋友，远离不健康的生活圈、社交圈。
李：请问对我还有什么意见和建议?
祁：希望你继续认真学习政治理论，具有坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级指示，在大是大非面前，旗帜鲜明，经得起各种政治风浪的考验，继续以一个合格党员的标准要求自己，带动身边同事。
按照区委部署要求以及《五大道地区管委会全面修复净化政治生态专题民主生活会工作方案》有关安排，8月28日至9月3日，五大道地区管委会领导班子成员严格按照“五必谈”的要求，通过个别谈话的形式广泛开展了谈心谈话活动，做到了领导班子主要负责人与班子成员之间必谈，与所在部门和分管单位党员群众之间必谈，与联系点干部群众之间必谈，与部分党代会代表、人大代表、政协委员之间必谈。9月6日下午，组织开展集体座谈，全体党员干部和群众在个别谈话的基础上，坚持敞开心扉、坦诚相见、开诚布公，对领导班子和班子成员提出了合理化、具体化的意见和建议，为管委会领导班子和班子成员围绕民主生活会主题找准查实问题奠定了基础。
第三篇: 政治生态考核谈话怎么谈
各县（市）、区委，市委各部、委、办，市直各党委、党组：
按照市委2019年度政治生态建设成效考核工作安排，市纪委监委会同市委组织部组成9个考核组，于2020年7月7日至8月3日，对三县（市）六区和54个市直党委、党组政治生态建设成效从五个方面进行考核。一是公开述职，63个党委、党组召开了总结述职大会，党委、党组书记代表班子进行述职，班子成员进行书面述职。二是问卷调查，发放机关干部调查问卷3607份，收回有效问卷3371份。三是个别谈话，县（市）区按不少于30人选取，市直单位按规模大小选取10-20人不等，共开展谈话913人次。四是查阅资料，围绕推进政治生态建设，重点查阅领导讲话、文件资料、规章制度、会议记录纪要、工作总结、批示要求等佐证材料。五是延伸考核，对考核单位直属部门和单位开展延伸考核，明察暗访机关纪律、服务质量，检查三公经费、会议、差旅、培训、办公用房等情况，对推进落实市委政治生态建设情况进行检查。现将考核结果通报如下。
一、总体评价
从考核情况看，被考核单位党委、党组能够高度重视政治生态建设，切实扛起全面从严治党主体责任，把政治建设放在首位，认真开展系列思想政治教育，广大党员干部和公职人员的“四个意识”明显增强，健全完善科学、民主决策措施，领导干部责任意识、担当意识进一步提高，领导班子凝聚力和战斗力显著提升，选人用人更加规范，群众反映强烈的突出问题得到有效治理，全市政治生态持续向好。
二、考核结果
按照被考核单位职能分五类：县（市）区类、市直单位党政综合类、经济管理类、执法监督类、管理服务类。基础得分由市纪委监委、市委组织部、市委办、市政府办、市委巡察办、作风整顿办等19家考核成员单位就日常工作分别给出基本得分，结合考核组打分，折算出基础分数。县（市）区基础分数占70%，机关干部调查问卷分数占15%，上年度反馈意见整改落实情况分数占15%，三项累加得分扣除领导干部违纪被查处扣分数后得出最后分值。市直单位基础分数占70%，机关干部调查问卷分数占10%，日常监督情况分数占10%，上年度反馈意见整改落实情况分数占10%，四项累加得分扣除领导干部违纪被查处扣分数后得出最后分值。
考核结果确定为“好”的档次空缺，确定为“较好”档次的有虎林市、鸡东县、鸡冠区、麻山区、密山市5个县（市）区和市委政研室、市委办公室、市城管局、市审计局、市投资合作促进局、市医保局等19个市直单位；确定为“一般”档次的有滴道区、梨树区、恒山区3个区和市委编办、市政府研究室、市市场监督管理局、市粮食局、市科协等29个市直单位；确定为“差”档次的有城子河区和市社联、市司法局、市科技局、市人防办等6个市直单位。（详见附件）
三、存在的问题
（一）共性问题
一是加强理论学习，树立“四个意识”方面还有一定差距。有的干部对“四个意识”、政治生态、意识形态等应知应会知识掌握不全面，表述不准确；有的单位机构改革后新组建或新成立，业务量大，经常加班加点，组织开展学习教育还不够经常；有的单位还存在重业务轻教育，以干代训多，组织教育学习积极主动性不够；贯彻落实上级精神不到位，中心组学习记录上缺少十九届四中全会精神、市委十三届五次、六次全会精神等必要学习内容；教育形式单一，与业务工作结合不够紧密；个别同志看齐意识有差距，认为看齐意识就是一级向一级看齐，不直接向以习近平同志为核心的党中央看齐等问题。
二是坚持集体领导，严肃党内政治生活方面还有一定差距。领导班子形成整体合力有欠缺。有的单位存在落实民主集中制不到位，开会先定调子，不执行“末位表态”制度，不按程序决策； “一岗双责”执行不到位，班子成员未就党风廉政建设工作进行部署；党委、党组会议记录不规范，记录发言不完整，或以会议纪要方式留存等，未能体现集体研究过程和与会人员讨论意见；领导干部进取心不足，怕担责任，缺少积极主动工作精神；执行“三会一课”制度走过场，记录不规范，学习内容单一；民主生活会批评和自我批评“辣味”不足，多用建议、希望代替批评；组织生活会不严谨，没有相互批评记录，或记录不全；领导干部不参加所在支部组织生活会，双重组织生活会制度落实的不好等问题。
三是培养年轻干部，激励干部担当作为方面还有一定差距。年轻干部管理使用机制不健全，激励干部担当作为缺少措施。有的单位存在无年轻干部培养锻炼计划，无年轻干部储备和成长档案，年轻干部使用管理、培养不符合相关要求；干部年龄两极分化，中间力量不足，年轻干部缺乏经验，年龄大的同志创新能力不强，不注重传帮带；中层干部激励作用不足，很多优秀科级干部工作能力强，工作经验丰富，但多年没有提拔干部，影响了工作积极性；由于人员不足，存在混岗现象；干部考核选拔任用程序不严谨，干部提职过程中没有廉政证明等问题。
四是履行主体责任，落实全面从严治党方面还有一定的差距。未能有效发挥党委、党组核心领导作用。有的单位存在党风廉政建设主体责任谈话执行的不好，党委、党组成员与部门负责人谈话写实没有记录，主管战线党风廉政建设谈话针对性不强，业务谈话多；没有召开年度党风廉政建设专题会议；机关纪律作风不严，签到流于形式；党委、党组会议没有研究扫黑除恶、意识形态等重要工作记录；以会议落实会议、以文件落实文件等问题。
五是上年度政治生态建设成效考核反馈整改不到位。上年度市委政治生态建设成效考核情况反馈后，多数单位能够按照要求开展整改工作，并取得了实效。但是仍有一些单位对整改工作不重视，不制定整改方案或计划，有的对突出的个性问题没有进行有针对性的整改，有的问题整改不彻底等。如：有的单位“三会一课”记录仍然不规范；党委、党组研究部署党风廉政建设工作没有按要求落实到位等问题。
（二）个性问题
市委政治生态建设领导小组办公室对9个县（市）区、54个市直单位考核发现的个性问题点对点下发反馈意见。
四、整改方向
一要加强党的政治建设，牢固树立“四个意识”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，作为首要政治任务和长期战略任务来抓，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强政治生态建设内容的宣传学习，提高理解认识，充分发挥领导干部在推动政治生态建设中的重要作用，以上率下，传导压力，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
二要坚持集体领导，严肃党内政治生活。完善和落实民主集中制，严格执行议事规则和决策程序，严格执行“末位表态”“三重一大”等集体领导制度，规范党委、党组会议记录，详实体现集体决策过程。班子成员职责定位准确，坚决执行党委、党组集体决策，增强执行力，避免各自为政。班子成员之间加强沟通协调，主要领导要经常与分管战线负责人交流谈心，讲究工作方法，形成工作合力。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开民主生活会，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等运行规范，领导干部不当“特殊党员”，积极参加所在支部组织生活会，认真开展批评与自我批评。
三要加强年轻干部培养，强化干部队伍建设。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，把想干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，提高新时代干部队伍的工作能力。要加强干部教育培训，特别要加强对年轻干部的培养，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。要建立年轻干部储备和成长档案，破除人才引进、培养、使用等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，努力聚集优秀人才，建设好、建设强干部队伍。
四要压实“一岗双责”，落实全面从严治党。党委、党组要履行党风廉政建设主体责任，定期研究部署党风廉政建设和正风反腐工作，压实“一岗双责”，做到党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查。党委、党组定期督导检查“一岗双责”落实情况，严格落实党风廉政建设主体责任谈话制度，谈话要有针对性，有记录，不能以业务工作谈话代替廉政谈话，加强对党员干部的日常廉政提醒教育，对发现的问题和群众反映的问题及时以“第一种形态”提醒、警示。
五、相关要求
各县（市）区和市直单位要高度重视，统一思想，把整改工作作为一项重要政治任务来抓，召开专题党委、党组（扩大）会议，传达落实《通报》精神，认真对照《通报》反馈的共性问题及《关于对***2019年度政治生态建设成效考核情况的反馈意见》中的个性问题，逐条认领，研究制定整改方案，建立整改台账，明确整改措施、目标，落实责任，对整改问题进行销号管理，高标准、高质量、高效率如期整改到位，确保政治生态建设整改工作取得实效。整改情况将作为重要内容计入明年考核评分依据，对敷衍塞责、搞虚假整改、“纸面整改”的单位部门责任人要严肃问责。各单位要在9月末前将整改落实情况报市委政治生态建设领导小组办公室（市纪委党风政风监督室）。
第四篇: 政治生态考核谈话怎么谈
各位领导、同志们：
根据会议安排，由我代表市委就推进政治生态建设工作情况进行述责。
一、把握“五个关键”，恪尽职守净生态
市委始终坚持严守信念不动摇、严抓纪律不放松、严管队伍不懈怠，从严落实管党治党政治责任，抓住关键环节、深化标本兼治，着力营造风清气正的政治生态。
(一)加强班子建设，强化政治生态建设的组织领导。市委始终保持政治上的清醒与坚定，牢固树立“四个意识”，不断加强班子建设，增强凝聚力向心力。一是抓思想教育。围绕坚定理想信念、加强党性锤炼和提高政治领导能力，以中心组学习为载体，引导班子成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，筑牢信仰之基、补足精神之钙。截至9月末，市委已开展中心组学习XX次。二是抓制度执行。坚持党的民主集中制，严格执行“三重一大”议事决策制度，凡属重大事项，都按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由领导班子集体讨论，按照少数服从多数作出决定。同时制定出台了市委常委会自身建设、市委班子决策议事和市委班子监督检查3大体系、24项规章制度。严格实行“七不直接分管”制度，建立“副职分管、正职监督、重大事项集体决策”的权力运行机制，形成了决策权、执行权和监督权相互制约、相互监督的权力结构和制衡关系。三是抓组织生活。坚持把严肃组织生活作为保持班子先进性和纯洁性的有力举措，制定出台了《XX市党员领导干部参加双重组织生活制度》，组织市委班子成员定期参加组织关系所在支部或党建联系点的组织生活，团结凝聚基层党员干部，增强领导班子的号召力。
(二)深化学习教育，提高政治生态建设的思想自觉。市委坚持把推进“两学一做”学习教育常态化制度化作为重要政治任务，着力打牢党员领导干部的思想基础，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展。拓展党员“深学”方式。制定《推进“两学一做”学习教育常态化制度化分类指导办法》，从不同层面、不同类别提出了25项具体要求。截至9月末，全市各级党员领导干部开展讲党课活动XX次，组织各类培训班XX期，深入基层宣讲XX次，开办电视党校XX期，举办知识竞赛XX次。拓展党员“实做”载体。在农村、社区党组织开展了为民服务承诺、我是党员我带头“两项承诺”活动，在机关事业党组织开展了进农村、进社区、进企业“三进基层”活动，在企业党组织开展了带头生产、献计献策、联系群众“三面红旗”评比活动。截至9月末，农村、社区党组织和党员承诺践诺XX项，践诺率达到XX%，XX名在职党员进社区开展服务活动XX次;企业共组建党员突击队XX支，党员提出合理化建议XX条。
(三)把好用人关口，打牢政治生态建设的人才基础。市委着眼长远发展，切实加强干部梯队建设，公道正派地评价、推荐和使用干部，营造了人心思进、干事创业的浓厚氛围。一是把好选任标准关。坚持“三个注重”“四个优先”和“五个坚决不用”原则，完善形成基层党组织推荐提名、组织部门建议提名、领导干部署名提名、个人自荐提名等多种形式并存的干部提名机制和“谁提名、谁负责”的责任追究制度，对出现问题的干部，严肃追究提名领导的责任，坚决防止跑官要官、买官卖官和违规干预选人用人等问题发生。二是把好选任程序关。进一步完善《市科级干部选拔任用程序》等12项干部工作规章制度和选拔任用工作程序，通过严格执行“对不符合任职、调任条件资格和交流回避等规定的不列为提名人选;对档案涉嫌违规造假、未如实报告个人有关事项、经济责任审计及组织考察反映有问题但尚未查清的不列为考察对象”等制度和程序，不断提高我市选人用人公信度。三是把好选任使用关。坚持不只看“显绩”、看当下，更注重“潜绩”、看长远的选人用人标准，坚持德才兼备、唯贤是举的正确选人用人导向，力争让每一个优秀干部脱颖而出。截至9月末，市委共调整科级干部XX批XX人次，既保证了干部队伍的新老更替、结构优化，又确保了人尽其才、公平公正，赢得了大家的拥护和支持。
(四)切实改进作风，夯实政治生态建设的坚强保障。市委将改进干部作风嵌入党员干部日常监督管理的各个环节，深入推进作风整顿工作，着力形成“五个好作风”。创新服务载体，制定《全市服务窗口“四亮”标准服务“四少”便民服务“四零”承诺服务创建方案》，在机关单位开展“戴党徽、亮身份”活动，在窗口部门普遍设臵党员先锋岗。深入贯彻落实省直机关作风整顿暨优化发展环境警示教育大会精神，先后组织召开市委中心组学习会议和作风整顿专题研讨会，党政班子成员以案为戒、主动对标，切实强化了改进作风的思想自觉。召开全市作风警示教育大会，通过通报并剖析反面典型案例，释放了强力震慑。今年以来，通过信访受理、案件审查、明察暗访等形式，共计发现作风类违规违纪问题线索XX条，立案XX件，给予党政纪处分XX人，免处XX人，给予批评教育、诫勉谈话、组织处理XX人，行政问责XX人。对推进落实作风整顿工作执行不到位的9个单位和部门进行了通报。
(五)压实主体责任，推动政治生态建设向纵深拓展。市委认真落实从严治党主体责任，将党风廉政建设与经济社会发展各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，有效推动政治生态建设纵深拓展。一是强化工作领导。创新成立由市委直接领导、独立于纪委之外的党廉办，负责党风廉政建设责任制落实的组织协调、考核评价和责任追究工作。健全完善反腐败协调机制，建立联席会议、线索处臵、监督检查和责任追究制度，形成了党风廉政建设和反腐败工作合力。二是明确工作责任。分别召开市委和纪委工作会议，下发《全市党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》，组织全市各层面签订《党风廉政建设责任状》146份、岗位责任书79份、《廉政承诺书》389份，将全市党风廉政建设和反腐败各项工作内容逐级逐项落实。三是完善考评制度。进一步完善党风廉政建设和反腐败工作考核办法和考核细则，明确对象、界定范围、量化标准、厘清责任。通过“清廉XX”网站建立党风廉政建设考核信息化管理系统，动态掌握基层党风廉政建设情况，形成了以考核促落实的良好局面。四是严肃责任追究。采取定期检查、重点督查、问题核查、责任追查等办法，对执行党的路线、方针、政策不力，管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重损失，“四风”和腐败问题多发，选人用人失察、任用干部连续出现问题，巡视巡察整改不落实，懒政怠政、贻误工作的，严格落实“一案双查”和“一问三责”，共对XX名“两个责任”落实不力的干部进行了追责。
二、践行“三个坚持”，严于律己作表率
XX市委在抓好政治生态建设的同时，班子成员恪守廉政准则、严守各项纪律，以实际行动为广大党员干部当好表率。一是坚持廉洁自律。市委班子成员严于律己、清白做人，严格执行中央八项规定和省市关于廉洁自律的各项规定，下基层轻车简从，不讲排场，搞接待一切从简，不铺张浪费，重大节日倡导“零走动”，未发现私相收受现金、礼品，公款大吃大喝，公车私用等违纪问题。二是坚持秉公用权。市委班子成员始终保持对人民的敬重之心和对权力的敬畏之心，注重对家庭成员、亲友和身边工作人员的教育、管理，未发现有利用职权和职务上的便利为他人谋私利的行为。三是坚持阳光从政。市委班子成员谦虚谨慎、从谏如流，主动接受人大、政协和社会各界监督，注重养成闻过则喜的雅量，见贤思齐的精神，择善而从的品格。襟怀坦荡、表里如一，个人有关事项应报尽报、快报速报，未发现藏私问题。
虽然我们取得了一些成绩，但仍存在一些问题和不足，主要为：一是压力传导不到位，有的基层党委推进政治生态建设的自觉性不够;二是作风整顿工作中发现个别单位工作人员仍存在违反工作纪律问题。这些问题和不足，在今后的工作中，我们将予以重点突破解决，从而更好地履职尽责，全力推进政治生态建设。
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