工作制度是在公司基本制度基础上形成的对公司经营活动中各项工作的内容、程序、方法、标准等作出的具体规定。以下是小编整理的基层工会工作制度【6篇】，欢迎阅读与收藏。

基层工会工作制度1

　　1、按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加企业民主管理。

　　2、传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。

　　3、根据上级工作的要求和企业实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好年度总结，组织指导工作小组开展工作。

　　4、组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。

　　5、协同团委抓好青年职工的思想教育。女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。

　　6、发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。

　　7、组织开展评选先进、表扬先进的工作。

　　8、积极组织开展各种文体活动，办好职工活动室。

　　9、关心群众生活，积极做好职工的集体福利工作。

　　10、做好工会会员的建档、转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。

　　11、采取多种形式搞好宣传及报道工作。

　　12、根据工会财务管理制度，做好工会经费的使用管理和财产设备的使用保管工作。

基层工会工作制度2

　　为加强学校工会工作管理，使工会工作程序化、制度化、标准化，充分发挥工会组织的作用，促进学校工作的顺利发展，制定了工会工作制度。

　　1.根据上级工会委员会的安排，在学校党支部的领导下，工会委员会一般每三年更换一次，并报县教育工会审批备案。

　　2.所有正式教职工均应入会，并填写会员入会登记表。不愿入会的，后果自负。每学年初办理一次转会或转会手续。

　　3.工会委员和工会组长必须负责分工，相互配合。每学期检查考核一次，与奖惩挂钩。

　　4.坚持每期召开工会会员大会，每季度召开工会委员会，每月召开工会小组活动。

　　5、经常了解会员的思想动态，定期开展会员流行的宣传教育活动，加强会员的法律教育和道德建设，认真组织会员学习教育、教学和管理知识，不断提高会员的思想政治素质。

　　6.利用周六工会活动或业余时间，组织有纪律地开展有利的娱乐体育活动，丰富会员的文化生活。

　　7.关心会员的生活和疾苦，主动关心会员的婚姻、婚姻和婚姻，询问丧葬和疾病。对贫困家庭的教职工给予适当的资助。

　　8、经常收集和反映员工对学校管理的意见和建议，组织员工每期或每年召开员工会议，审议学校发展计划、工作计划、规章制度、奖惩措施、财务收支等重大事项。

　　9、建立学校事务开放制度，实施民主监督，维护员工的民主和物质权利。

　　10、建立定期民主评价领导干部制度，组织教职工每年对学校领导干部进行一次评价，评价结果作为奖惩、任免干部的依据之一。

　　11、协助地主党政、执法机关、学校行政查处侵犯学校与教师合法权益的违法犯罪事件，维护学校与教职工的正当权益。

　　12、配合当地有关部门，帮忙农村教职工家属扶贫致富，出点子，找门路，进行科技扶贫宣传，帮忙教职工下岗家属再就业。

　　13、遵守财经纪律制度，严格管理工会经费，做到账据齐全，收支合理，定期公布账目。

　　14、正确处理工会与党支部、行政的关系，协调学校内部矛盾，监督并支持学校行政工作。

　　15、有专用的工会活动室，以及学习、文娱、体育等设施、器材，并有专人管理，为工会工作带给良好的物质条件。

　　16、每个工会会员，务必按有关规定，按期缴纳会费。

基层工会工作制度3

　　1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

　　2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

　　3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。

　　4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

　　5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识。办好工会文化、教育、体育事业。

　　6、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

　　7、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

　　8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

　　9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。

　　工会主席职责

　　1、主持工会委员会的全面工作，明确委员分工，制定工会工作目标和计划，检查、督促工作目标和计划的落实。

　　2、主持召开工会委员会、会员代表大会或会员大会、主席碰头会等，并明确会议主题。

　　3、坚持和完善民主管理制度，结合单位实际，开展以职代会（厂务公开）为基本形式的民主管理工作，使职工的知情权、参与权和监督权真正落实。

　　4、深入调查研究，及时掌握职工的思想生活状况，倾听和反映职工群众的意见和要求，解决职工的实际困难，切实维护职工的合法权益。

　　5、组织职工开展各类活动，结合单位实际，寻找活动的载体，围绕单位的经济发展，开展各类主题教育活动，发挥工会组织在经济建设中的作用。

　　6、抓好工会自身建设，组织工会干部学习工会的法律、法规，培训各级工会积极分子。协调内部关系，调动工会干部的积极性。

　　工会的权利和义务

　　工会的权利：

　　1、工会的代表权，是指工会有代表职工的权利。

　　2、工会的维护权，是指工会有依法维护职工合法权益的权利。

　　3、工会的参与权是指工会有代表职工参与国家的社会事务的管理和参与企业的民主管理的权利。

　　4、工会的协商谈判权则指工会代表职工与企业一方就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生和社会保险福利等事项进行协商谈判，签订集体合同的权利。

　　工会的义务：

　　1、维护国家的政权，支持协助行政工作。

　　2、动员和组织职工参加社会主义经济建设。

　　3、教育职工，提高职工素质。

　　工会会员的权利和义务

　　会员享有以下权利：

　　1、选举权、被选举权和表决权。

　　2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

　　3、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

　　4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

　　5、享受工会举办的文化、教育、旅游、疗休养等事业的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

　　6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

　　会员履行以下义务：

　　1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

　　2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

　　3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

　　4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家利益的行为作斗争。

　　5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

　　6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

　　工会女职工委员会的主要任务

　　1、团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会中建功立业。

　　2、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、催残、迫害女职工的行为作斗争。

　　3、参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。代表该组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。企业工会女职工委员会代表女职工参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。

　　4、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。

　　5、积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。

　　6、会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。

　　工会规范化建设“六有标准”内容

　　1、有班子：有依法选举产生的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。建立劳动争议调解组织、劳动保护监督检查组织，按规定配备专兼职工会主席、副主席。

　　2、有章子：有依法取得工会委员会的公章和财务专用章等印鉴。

　　3、有牌子：有单位工会委员会大门牌（白底红字）、办公室门牌，同时工会办公室或活动场所工作目标板牌上墙。

　　4、有场所：有工会开展工作固定的办公场所及必要的职工活动场所。

　　5、有制度：有工作制度、工作目标、工作措施，建立了职工代表大会制度、厂务公开制度和平等协商集体合同制度。

　　7、有档案：有工会会员登记表、花名册、会议材料、活动资料等档案，按要求规范管理。

基层工会工作制度4

　　1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。

　　2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。

　　3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。

　　4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。

　　5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。

　　6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。

　　7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。

　　8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。

　　9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。

　　10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。

　　11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。

　　组织委员岗位职责

　　1、负责工会开展的各项活动的组织工作。

　　2、负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登记入会。

　　3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作。

　　4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。

　　5、领导交办的其它工作。

　　宣传委员岗位职责

　　1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。

　　2、负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。

　　3、负责工会工作的对外宣传报道工作。

　　4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。

　　5、领导交办的其它工作。

　　生活委员岗位职责

　　1、负责开展职工的业余生活活动。

　　2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。

　　3、了解职工的生活情况和困难职工情况，负责扶贫帮困工作。

　　4、负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作。

　　5、领导交办的其它工作。

　　文体委员岗位职责

　　1、负责制定工会年度职工文体活动计划。

　　2、负责工会文体活动的具体组织和实施。

　　3、负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。

　　4、组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。

　　5、完成领导交办的其它工作。

　　女工委员岗位职责

　　1、负责年度女职工工作计划和总结。

　　2、组织女职工开展“四自”教育活动。

　　3、协助公司计生部门抓好计划生育工作。

　　4、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实。

　　5、完成领导交办的其它工作。

　　安全委员岗位职责

　　1、在工会直接领导下负责公司内安全生产、职工劳动保护监督工作。

　　2、定期组织工会委员对全公司各车间、仓库、食堂、宿舍及办公室进行安全检查，发现有不安全现象及时处理解决。

　　3、组织、安排、检查企业内生产作业、安保人员，使之尽职尽责工作，杜绝生产事故灾害、被盗及火灾事故发生。

　　4、发生事故，要及时赶赴现场，组织处理，配合有关人员进行调查，并提出处理意见。

　　5、年初有安排，年终有总结，做到资料齐全准确。

　　6、领导安排的其他工作。

　　生产委员岗位职责

　　1、组织策划工会年度劳动技能竞赛方案和奖励办法，并做好活动的总结。

　　2、及时总结先进班组或个人工作经验，挖掘先进人物，按时做好年度评先评优工作，以及事迹材料报告。

　　3、定期组织各类生产技术观摩、学习、交流会，为职工搭建学习平台，学习先进班组经验，达到相互学习，相互提升，取长补短的目的。

　　4、广泛开展群众技术创新，合理化建议、改善提案等群众性创新创效活动，做好数据的收集统计工作以及优秀提案的推荐工作。

　　5、组织教育职工遵守劳动纪律，技术操作规程，协助协助组织开展文明生产、监督协助切实执行国家有关劳动生产和劳动方面的政策和法令。

　　6、熟悉企业工资的分配形式，经常了解和反映职工对工资的意见和诉求，维护职工的合法权益。

　　7、领导安排的其他工作。

　　工会会员的权利

　　(一)选举权、被选举权和表决权。

　　(二)对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

　　(三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

　　(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

　　(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

　　(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

　　工会会员的义务

　　(一)学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

　　(二)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。(三)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

　　(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

　　(五)维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

　　(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

　　职代会制度

　　第一条为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,制定本制度.

　　第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作.

　　第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权,支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展.

　　第四条职工代表大会实行民主集中制.

　　第五条职工代表占职工总数的5%至10%.代表的比例构成是:工人代表占50%;技术人员和管理人员占50%;男女职工代表占一定比例.

　　第六条职工代表每三年或五年改选一次,与工会会员代表选举同时进行,可以连选连任.

　　第七条职工代表大会每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.

　　第八条职代会作出决议,决定必须经应到会职工代表过半数票决方为有效.

　　第九条召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.

　　第十条听取企业关于经营方针,发展规划,年度计划,生产经营的重大决策,职工培训计划的工作报告,提出意见和建议.

　　第十一条审议通过集体合同,工资协议,劳动安全卫生协议,并听取履行情况的报告;

　　第十二条审议讨论企业奖惩办法,劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.

　　基层工会工作制度

　　1、学院工会工作例会原则上每月一次召开一次，如遇紧急情况可提前召开或增加召开次数。每月月初由工会主席与全体工会委员共同商定例会具体召开时间。

　　2、学院工会工作例会由学院工会主席主持，参加人员为学院工会全体工会委员，必要时邀请学院党政领导和各系主任列席会议。

　　3、会议内容：

　　（1）传达贯彻学校工会和学校党政的有关文件、指示和会议精神。

　　（2）讨论学院工会的具体工作计划和工作总结。

　　（3）讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。

　　（4）讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。

　　（5）讨论决定工会举办的各项文体活动方案，经费使用等。

　　（6）讨论向学院党委、学院行政提出的相关建议。

　　（7）讨论分析工会干部、积极分子及普通职工群众的思想动向、意见要求。

　　（8）讨论工会会员的发展，困难补助、经费预决算和经费开支。

　　4、学院工会各分管委员负责落实会议内容，并向工会主席汇报，如因特殊情况无法召开工委会，需要延缓执行决定时，主席征得全体工会委员意见做出决定。

　　5、会议讨论工作和问题时，主席要充分发扬民主，让委员充分发表意见，集中时要坚持少数服从多数、个人利益服从整体利益的原则。

　　6、每次例会要规范流程，认真做好记录，各项工作明确要求，负责到底。

　　7、工会委员要根据通知，准时参加例会，除生病或因公出差外，不得请假或缺席。

　　8、工会主席及委员会要经常联系群众，了解所在系（中心）工会会员的意见和要求，在例会上及时反映会员迫切需要解决的问题。

基层工会工作制度5

　　一、 工会会员代表或会员大会制度

　　1、 由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。

　　2、 大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民-主权利。

　　3、 大会时间：一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。

　　4、 会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。

　　二、 工会委员会议事制度

　　1、 工会委员会每季召开一次工会委员会会议。

　　2、 年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结并向会员大会报告。

　　3、 对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执行。

　　4、 年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要规范化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。

　　5、 委员会工作民-主集中，主席行使合法权利。

　　三、 工会与行政沟通的协商制度

　　1、 工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。

　　2、 在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。

　　3、 工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议。建立和睦、良好的沟通氛围。

　　4、在平等协商的基础上签订《集体合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。

　　四、 工会经费管理制度

　　1、 工会经费的来源：根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五；工会经费的其他来源为工会所建立的职工技协、第三产业的收入；政府和企业给予的行政补助等。

　　2、 工会经费开支范围：宣传、文艺、体育活动的费用（举办讲座、办报、购买书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动）；职工奖励费用（鼓励自学成才而制定奖励办法的奖励；优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等）；慰问费用（对员工婚、丧、并孕等特殊情况的慰问费用）；工会行政费用（工会召开大会、办公费用、差旅费等费用）。

　　3、 工会各项经费的使用（包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助），应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。工会经费的使用必须符合国家财经法规，必须符合上级工会经费使用原则和标准，分清资金渠道。不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。

　　4、 行政拨给的2%中的40%，应上缴上级工会。

　　五、 重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度

　　1、 建立重大问题（事件）请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。请示时须采用书面形式，时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。

　　2、 建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故（事件）、热点问题、典型经验和特色成果等。

　　3、 建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政协商解决。

基层工会工作制度6

　　基层工会是工会组织密切联系群众，开展各项工作的基础。加强基层工会的组织建设，最大限度地把职工组织到工会中来，是工会组织建设的重要基础工作，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规，特制定本组织工作制度。

　　一、基层工会会员代表大会制度

　　每年至少召开一次会员大会或会员代表大会，审议和批准工会工作报告和工会经费收支情况报告，并根据换届需要选举基层工会委员会和经费审查委员会。工会委员会向会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督，并以书面形式向科技工会报告会议情况。

　　二、基层工会选举制度

　　1、基层工会委员会由会员代表大会或会员大会选举产生。工会委员会的主席、副主席由基层工会委员会选举产生。

　　2、基层工会会员有选举权和被选举权。

　　3、选举应尊重和保障会员的民主权利，充分发扬民主，体现选举人的意志。基层工会委员会委员候选人的产生，均以基层工会为单位提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员（代表）大会通过。

　　4、参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。选举可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举

　　办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单，然后进行正式选举。

　　5、基层工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。会员在50人以下的宜召开会员大会，会员在200人以下者,代表不少于会员的30%；会员在201人至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在501至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001至3000人者，代表为会员的10%至6%；会员在3000人以上者,代表为会员的5%。

　　6、基层工会委员会选举的筹备工作由上届工会委员会负责。会员大会或会员代表大会进行选举时，由上届委员会主持；不设委员会的基层工会进行选举时，由上届工会主席主持。

　　三、工会法人资格申报制度

　　1、凡在科技系统建立工会组织，会员在25人以上的企业、事业、机关应进行工会法人资格登记。

　　2、在接到科技工会同意建立工会组织的批复之日起办理登记手续。

　　3、基层工会进行工会法人资格登记应具备以下条件：

　　（1）依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章3程》规定成立。

　　（2）有自己的名称、健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席或者主持工作的副主席。

　　（3）有自己的工作场所，能正常开展工会各项工作。

　　（4）依据《中华人民共和国工会法》第三十六条规定，工

　　会经费稳定，有自己的账户，并能独立支配和使用。

　　（5）能够依法独立承担民事责任。

　　4、审查机关自收到申请登记表和有关证明材料之日起，对申请登记表和有关证明材料进行审查核准，合格者办理登记手续，并发放《工会法人资格登记证书》正、副本和《工会法人法定代表人证书》。

　　5、《工会法人资格证书》正、副本和《工会法人法定代表人证书》不得涂改、转让和出借。遗失的，应当及时公告声明作废，并向原审查登记的机关申请补发。

　　6、基层工会法人资格登记发证后，如变更名称、办公场所、隶属关系或者法定代表人（含换届选举）等，应当在变更后的30日内及时向原审查登记机关申请办理变更登记手续。核准变更后，报市总工会备案。

　　7、基层工会法人资格登记发证后，因所在企业破产、兼并、解散或者企业、事业单位、机关被撤销该基层工会依法撤销的，应向原审查登记机关办理，并提交法定代表人签署的注销申请书和上级工会关于该基层工会经费、财产清理4及债权债务完结的证明。经原审查登记机关审查后，收回原发证书，同时报市总工会备案。

　　四、基层工会经费管理制度

　　1、凡工会会员应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。会员会费每月按本人基本工资收入的0.5%交纳。

　　2、工会应按照标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数

　　额。

　　3、指导督促收好、管好、用好、工会经费，定期检查工会经费的使用情况。

　　4、坚持经费独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单位合算。根据审定的预算，工会经费开支由工会主席“一支笔”审批。

　　5、坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。

　　6、坚持民主管理原则。要定期公布账目，接受会员监督和工会经费审查委员会审查。

　　五、基层工会组织制度

　　1、各基层工会委员会，会员不足二十五人的，可以选举主席或组织员一人，负责工会工作。

　　2、基层工会委员会要每季度召开一次工作例会，结合本单位和工会工作重点，商议有关工作事宜，制定工作计划，记录会议内容。

　　3、工会基层委员会根据工作需要，工会每月召开一次工作例会。在基层工会委员会领导下进行。

　　4、工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年或五年,需提前进行换届改选的报科技工会批准。

　　基层工会换届参照以下程序进行：

　　（1）任期届满，需向上级工会提交换届改选的报告。

　　（2）基层工会委员会，经费审查委员会候选人的产生，由

　　上届工会委员会根据多数工会小组意见提出建议名单。一般工会委员会3—11人，经费审查委员会3人，均为奇数。

　　（3）召开会员（或会员代表）大会进行选举。选举前应报告上届工会工作情况，并将本届候选人的简要情况向大会介绍。

　　（4）新一届工会委员会、经费审查委员会产生后，要召开会议进行工作分工，并研究工作。根据单位情况，工会委员会设主席、副主席、组织委员、宣传委员、文体委员、6生活委员、生产委员、劳动安全委员、劳动关系委员、女工委员、工会财务委员等。工会经费审查委员会设主任1人，其余为委员。

　　（5）认真填写《基层工会换届工作报告书》，并及时上报上级工会审批。

　　（6）因特殊情况不能按期换届的基层工会组织，要提前提交延期换届的报告，说明延期换届的原因及换届时间。

　　4、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题要经过集体讨论，做出决定。工会主席负责召集工会委员会会议，主持工会的日常工作，副主席协助主席工作，工会委员履行工会委员会分工职能，配合处理共同性的问题。

　　5、基层工会除按正常规定和制度办理相关事宜外，基层工会的重要组织事项要及时向上级工会报告。

　　（1）基层工会主席或专职工会干部任期内相关职务卸任，基层工会委员会委员调整（替补、增补等），基层工会因特殊原因不能按期换届，基层工会主席兼任行政职务变更等。

　　（2）基层工会组织的重要活动。

　　（3）基层工会主席或工会专职干部联系方式变更，企业有关信息变更。

　　（4）基层工会主席或专职工会干部出现职位暂时空缺。（基层工会主席或专职工会干部本人生病住院或长期出差、驻外）。

　　六、工会会员会籍管理制度

　　1、基层工会要建立会员登记册，有条件的要建立会员档案，会员变动及时登记入册。工会机构和人数要有明细，随时掌握变动情况，做到底数清，情况明。

　　2、职工入会，经基层工会审核批准为工会会员的，发给会员证，会员劳动（工作）关系发生变化后，办理调出、调入会员组织关系。

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