党员党性意识方面存在的问题分析
党员党性意识方面存在的问题分析
党的组织建设的关键是提升党员的党性修养，党性代表着一个政党的阶级性，党性问题归根到底是党员的作风问题，作风是一个政党具有何种党性的外在表现，党性不纯洁就会导致作风不正派。加强党员的党性锻炼，提高其党性修养是党建设中永恒的主题，是关系党的执政能力的重大问题，胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第三次全会上强调，全党同志要把加强领导干部的党性修养、树立和弘扬良好作风作为重大政治任务抓紧、抓好，加强国有企业领导干部党性修养，保持良好的作风是企业强化党的建设的重要内容，也是领导干部坚定党性信念的重要途径。
一、理论教育，认知国企党员干部的党性原则
在当前形势下，国有企业正值改革转型的关键时期，有很大的发展机遇，当然也面临着许多的问题和不足，各级党员干部需要不断加强理论教育学习，提升理论水平，才能认知党员干部的党性原则，才能肩负起富国强民的重任。所谓党性原则，是指党的各级组织、党的组织中的成员在社会活动实践中所体现出来的阶级意识。社会主义党性原则是无产阶级阶级性的集中体现，它要求在社会活动实践中要体现无产阶级的思想意识政治要求、组织原则和行为准则。
加强理论教育，认知国有企业党员干部的党性原则可通过以下几个方面的综合提升：一是党的政治方向和理想信念教育。党的政治方向首先是思想上与党中央一致，即坚持高举社会主义旗帜，走中国特色社会主义的道路，坚信社会主义的理论体系。其次是实践中坚持为人民服务，坚持走群众路线，求真务实，艰苦奋斗。理想信念教育就要求党员干部要时刻对共产主义实现抱有期望，在困难面前不屈不挠，保持清晰头脑，严格要求自己。二是党的宗旨和个人价值观教育。当前形势下，国有企业注重经济、注重效益固然重要，但是个人价值观的教育也不容忽视，万不可养成拜金主义等不良风气，影响党的良好形象。党的宗旨是全心全意为人民服务，为社会做出贡献才是一个人很正价值实现。三是思想道德和个人自律意识教育。我们党是一个有严格纪律的党，是有道德觉悟的党，这就要求国企党员干部做到时刻自律，自觉遵守党的纪律，并将个人利益和集体利益相统一，处理好个人与他人、社会的关系。
二、深入实践，推进国企发展的建设
工作理论上的学习固然重要，但理论的学习终究是为实践做指导的，正确的理论能够对实践产生推动作用。提升国企党员党性修养，必须深入实践，将推进国企发展工作作为真正的落脚点。在企业发展中会遇到各种各样的问题，不管怎样就要求企业党员首先要做好本职工作，坚持求真务实的精神。求真务实是一种基本道德和责任，要想实现自我价值就要实现企业价值，把心思全部放在工作上，从小事做起，真正做出成绩。其次，时代在发展，社会在进步，科技在创造，就要求企业党员坚持创新意识，做到与时俱进。
国企发展要与市场相联系，要不断调研，不断改革，从而提出新方案，新创意，推动企业与现代社会的接轨。最后，在工作中要相互团结，共同克服困难。这方面也要求党员干部密切联系群众，深入调研，了解群众需求，因人而异，解决基层困境，同时各个部门要协同一致，合作共进，共创新业绩，为我国经济发展做出贡献。
三、自我提升，保持国企党员的廉洁自律作风
外在的教育固然重要，但最终还是靠内在因素起作用，内因是推动事物发展的决定因素，国有企业党员干部只有坚持自我提升，才能真正实践党的宗旨，提升党性修养。自我提升是对自身素养的要求，是保持廉洁自律作风的根本途径，要想提升国有企业党员党性修养就必须重视反腐倡廉工作，加强对自身的严格要求。首先要纠正权力意识，权力并不是个人的，而是广大人民群众的，它来自于人民也应归根于人民，每个党员都有着或多或少的权力，也就是说有着不同程度为人民服务的责任，应该利用这些权力，真正地为人民服务，提升自我素养和价值。其次现代理性主义思潮泛滥，并不是说要仅仅考虑自身，做出贪污腐败、有损党形象的事情，而是更需发扬艰苦奋斗的传统和作风，不断抵制腐朽思想，做到严以律己，堂堂正正做人，保持住国有企业党员廉洁自律的优良作风。
四、完善机制，严格国企党员的监督管理
内在的自我提升和要求决定着国企党员党性素质的培养成效，但是缺乏外在机制的完善和监督，常常会导致个人松懈，对党员党性的培养产生不利影响。机制的完善市需要系统性的，首先要健全民主集中制，完善企业的议事和决策的规则和程序，使得企业班子民主科学地进行决策，形成制度性的管理。其次要建立职工意见反馈机制，深入群众，了解基层职工的需要以及对企业发展的意见，做到职工意见和需要能够及时反馈，党员干部及时纳言并解决基层问题。
此外，在完善机制的前提下，应该严格国企党员的监督管理，强化对每个党员的监督检查，为提升其党性修养提供外在强制力和制约性。自律固然重要，他律也是不可或缺的，通过一系列的机制将党员干部置于领导、同事、群众等的多方监督之中，严格制约各种不正当思想和行为，以提升国有企业全体党员党性修养。
党员党性意识方面存在的问题分析
为深入开展党的群众路线教育实践活动,强化政治标准,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。为找准突出问题,我办组织全体党员干部进行会议讨论，听取党员干部、群众的意见建议。通过梳理分析,***党员干部政治上不够坚强和“四风”方面主要有以下表现。
一、政治意识不强的主要表现
1、政治坚定性不够强。有的缺乏对党的高度忠诚,信念不坚定、旗帜不鲜明,在同党中央保持高度一致上态度含混、立场模糊。政治态度暧昧、政治立场动摇,有的在民族宗教等敏感问题面前摇摆不定、畏葸不前。
2、政治鉴别力不够强。有的对马克思主义“五观”“四个认同”、“三个离不开”的学习教育,不能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗教政策的理解不深不透,片面执行。有的对家人、亲友和单位工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不说服、不纠正。
3、政治敏锐性不够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足,缺乏长期作战和艰苦斗争的准备。产生麻痹思想和厌战情绪。不能从政治上观察思考问题、不能透过现象看本质。
二、在四风方面主要表现
1、学习风气不正。有的忽视理论武装,对马克思主义立场观点方法不求甚解,分析问题缺乏辩证思考、解决问题缺少正确方法。把学习当负担,不愿在深入上花时间、费精力、动脑筋,学习不扎实,对做好本职工作的政策法规和知识技能,领会不深、把握不准。做实际工作不踏实。
2、创新意识不强。有的党员干部对中央的路线方针政策,特别是对中央关于新疆工作的指示精神理解不深不透,学用结合不紧不实。工作墨守陈规,过去怎么做现在还怎么做、别人怎么做自已就怎么做,缺乏开拓创新精神,等靠要思想严重。
3、进取精神不够。有的工作不求有功、但求无过,安于现状、不思进取,缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的精神。心思不在工作上,在位不在岗、在岗不尽责。有的工作状态不佳、精神萎靡不振,上班等下班、敷衍了事、得过且过,,丧失了党员干部的先锋模范作用和骨干带头作用。
4、艰苦奋斗精神缺失。有的认为艰苦奋斗、艰苦创业已过时,老实干事、踏实做人不实惠。对工作挑挑拣拣、怕苦怕累,不求上进、不思进取。
党员党性意识方面存在的问题分析
存在的问题：
一是工作积极性不够。工作的积极性主动性不够，习惯于被动接受领导交办的任务，主动思考、超前谋划的责任感缺乏。自认为比较年轻、资历较浅，工作方面常常放不开手脚，总是担心老同志对我有不同看法。
二是工作方式不灵活。沟通协调意识不强，向领导请示汇报得少，密切联系群众不够。与自己业务联系较为紧密的科室接触得多，一些和自己业务联系不紧密的科室接触得少；个人单打独斗时候多，团队合作时候少。
三是工作责任感不强。攻坚克难的劲头不足，比如在国课申报方面，自己往往先入为主地认为成功申报的可能性太小，缺乏动力和信心，于是临时抱佛脚、被动应付。
原因分析：
一是中等拖延症“患者”，作为一名党员干部的荣誉感、责任感和使命感不强，遇到事情能拖就拖，做事情不够上心。
二是服务意识淡薄。总认为事不关己高高挂起，别人的事情你过多关心反而让人讨厌，同志对我的帮助多，我对同志的服务少；做事急躁，不够细心。
三是自我要求降低。存在安于现状、不求进取的消极思想，危机感、紧迫感不强，执行党的政治纪律和政治规矩不彻底。
整改方向：
一是加强政治理论学习，努力钻研专业内容。
二是提升自身科研水平，多向优秀同志学习。
三是加强自我约束，改掉自身拖延、不够细心的坏习惯。