吃空饷整治工作情况报告
吃空饷整治工作情况报告
根据上级下发的《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的措施的通知》（XXXX〔2017〕XX号）文件要求，我镇扎实有序开展了专项清理“吃空饷”工作，现将工作情况报告如下：
一、基本情况
我镇在编人员共有XX名，其中行政编制人员XX人，事业编制人员XX人。经过认真自查，我镇不存在“吃空饷”问题。每位领导干部都能依照各自分工，认真工作。
二、主要做法
一是成立领导机构，加强领导。按照区人保局下发的关于开展党政机关和事业单位“吃空饷”专项治理工作的要求，我镇认真开展了清理“吃空饷”工作，成立了由镇党委书记XXX为组长、副书记XXX、纪委书记XXX、组织委员XXX为副组长的治理督查工作领导小组，认真扎实地开展了治理工作。同时，我镇迅速召开了党委会议，指出全体党员干部要严格按照文件的要求，积极开展“吃空饷”专项治理工作，对照机关事业单位“吃空饷”问题专项督查对照检查表，认真自查自纠，及时发现并解决问题。
二是认真实施，不走过场。我镇对照“三定”方案，对照检查表，编制表、工资档案和在岗人员花名册，认真逐一排摸“吃空饷”人员。经查，我镇没有“吃空饷”人员。
三是及时公示，接受监督。按照对照检查的要求，我镇及时公示治理公告、镇“吃空饷”专项治理工作小组成员及举报电话、电子邮箱，自觉接受群众的监督。
三、存在问题及下一步工作措施
虽然经过自查自纠，我镇不存在“吃空饷”人员，但是在治理“吃空饷”专项工作中依然发现一些问题，比如有些机关干部并未严格执行请销假制度，存在迟到早退等情况。为彻底杜绝以上情况发生，在以后的工作中，我镇要努力做到：
一是规范人事管理制度。根据相关人事政策和纪律处分有关规定，完善人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
二是建立监督举报制度。面向社会公开举报电话、电子举报信箱，认真调查信访举报信件，一经查实，严肃处理相关责任人。
三是加强日常管理。我镇从加强日常管理入手，落实职能部门责任，建立责任分担机制。严格每日考勤签到制度，有病、有事请假制度，请假必须写请假条，不准代签或无故旷工。
四、加强考核管理。将清理“吃空饷”工作与年终考核、职称评定、后备推荐、评先选优等工作相结合，进一步细化措施，加强管理，落实建立奖优罚劣的动态管理机制。
吃空饷整治工作情况报告
我中心按照区人力资源社会保障局《关于印发〈峄城区机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制实施办法〉的通
知（峄人社发〔2018〕54号）文件规定精神和区卫计局的相关要求，我单位领导高度重视，结合我单位实际开展防治“吃空饷”问题工作情况和相关津贴补贴发放情况进行自查。现将自查报告汇报如下：
一、提高认识，强化领导，明确责任。
自文件下发后，我中心成立由院长任组长的关于“吃空饷”问题相关津贴补贴发放情况工作自查领导小组，及时开展自查工作。
二、基本情况
1、“吃空饷”问题
经过认真核实，我中心不存在在编不在岗、伪造人员编制、虚报人数套取拨款等“吃空饷”情形的情况发生。
2、带薪年休假及相关津贴补贴发放情况
结合本中心实际，2018年根据各科室具体工作情况休假情况，对全中心干部职工（抽调在外人员除外）带薪休假时间做了具体安排，严格履行休假手续，确保带薪休假制度落到实处。根据国家相关法律的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。截止2016年12月底，我单位正式职工25人，应休假天数为325天，已休满假人数24人。我中心按照相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等情况。
三、下一步打算
1、根据相关政策和文件精神，针对编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的长效管理办法。设置意见箱和举报电话，广泛接收社会各界的监督，及时发现问题，杜绝“吃空饷”现象发生。
2、巩固现有带薪年休假和规范津贴补贴工作成果，确保年休假和津贴补贴规范长效有序，确保规范工作继续顺利向前。
吃空饷整治工作情况报告
根据文件要求，本单位对“吃空饷”问题进行了认真的自查清理，现将自查清理吃空饷工作情况汇报如下：
一是高度重视。成立了招商局“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，明确由分管领导负责，具体落实专人专项整治各项工作。组织全体干部职工认真学习相关文件精神，明确清理对象、方法步骤和工作要求等，充分认识专项治理工作的重要性和必要性，确保清理工作有序有效开展。
二是认真排查。在认真对照编制册、工资表、在岗人员名册、考勤记录的基础上，严格按照“一集中、两核实、五对照”的要求，逐个排查单位全体人员在岗、劳资保障等详细情况，并将工作方案内容、单位人员花名册和《自查表》在本单位宣传栏公示了一周以上，确保清理排查工作全覆盖、无遗漏、有实效。经自查，本单位不存在“吃空饷”现象。
三是完善制度。结合清理整顿活动，围绕强化行政管理措施，严格用制度管人管事，进一步修订完善了机关管理工作制度等，落实工作责任，使全本干部职工管理工作常态化、制度化，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。
***招商局“吃空饷”情况汇报
根据文件要求，本单位对“吃空饷”问题进行了认真的自查清理，现将自查清理吃空饷工作情况汇报如下：
一是高度重视。成立了招商局“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，明确由分管领导负责，具体落实专人专项整治各项工作。组织全体干部职工认真学习相关文件精神，明确清理对象、方法步骤和工作要求等，充分认识专项治理工作的重要性和必要性，确保清理工作有序有效开展。
二是认真排查。在认真对照编制册、工资表、在岗人员名册、考勤记录的基础上，严格按照“一集中、两核实、五对照”的要求，逐个排查单位全体人员在岗、劳资保障等详细情况，并将工作方案内容、单位人员花名册和《自查表》在本单位宣传栏公示了一周以上，确保清理排查工作全覆盖、无遗漏、有实效。经自查，本单位不存在“吃空饷”现象。
三是完善制度。结合清理整顿活动，围绕强化行政管理措施，严格用制度管人管事，进一步修订完善了机关管理工作制度等，落实工作责任，使全本干部职工管理工作常态化、制度化，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。
***招商局“吃空饷”情况汇报
根据文件要求，本单位对“吃空饷”问题进行了认真的自查清理，现将自查清理吃空饷工作情况汇报如下：
一是高度重视。成立了招商局“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，明确由分管领导负责，具体落实专人专项整治各项工作。组织全体干部职工认真学习相关文件精神，明确清理对象、方法步骤和工作要求等，充分认识专项治理工作的重要性和必要性，确保清理工作有序有效开展。
二是认真排查。在认真对照编制册、工资表、在岗人员名册、考勤记录的基础上，严格按照“一集中、两核实、五对照”的要求，逐个排查单位全体人员在岗、劳资保障等详细情况，并将工作方案内容、单位人员花名册和《自查表》在本单位宣传栏公示了一周以上，确保清理排查工作全覆盖、无遗漏、有实效。经自查，本单位不存在“吃空饷”现象。
三是完善制度。结合清理整顿活动，围绕强化行政管理措施，严格用制度管人管事，进一步修订完善了机关管理工作制度等，落实工作责任，使全本干部职工管理工作常态化、制度化，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。
***招商局“吃空饷”情况汇报
根据文件要求，本单位对“吃空饷”问题进行了认真的自查清理，现将自查清理吃空饷工作情况汇报如下：
一是高度重视。成立了招商局“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，明确由分管领导负责，具体落实专人专项整治各项工作。组织全体干部职工认真学习相关文件精神，明确清理对象、方法步骤和工作要求等，充分认识专项治理工作的重要性和必要性，确保清理工作有序有效开展。
二是认真排查。在认真对照编制册、工资表、在岗人员名册、考勤记录的基础上，严格按照“一集中、两核实、五对照”的要求，逐个排查单位全体人员在岗、劳资保障等详细情况，并将工作方案内容、单位人员花名册和《自查表》在本单位宣传栏公示了一周以上，确保清理排查工作全覆盖、无遗漏、有实效。经自查，本单位不存在“吃空饷”现象。
三是完善制度。结合清理整顿活动，围绕强化行政管理措施，严格用制度管人管事，进一步修订完善了机关管理工作制度等，落实工作责任，使全本干部职工管理工作常态化、制度化，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。
***招商局“吃空饷”情况汇报
根据文件要求，本单位对“吃空饷”问题进行了认真的自查清理，现将自查清理吃空饷工作情况汇报如下：
一是高度重视。成立了招商局“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，明确由分管领导负责，具体落实专人专项整治各项工作。组织全体干部职工认真学习相关文件精神，明确清理对象、方法步骤和工作要求等，充分认识专项治理工作的重要性和必要性，确保清理工作有序有效开展。
二是认真排查。在认真对照编制册、工资表、在岗人员名册、考勤记录的基础上，严格按照“一集中、两核实、五对照”的要求，逐个排查单位全体人员在岗、劳资保障等详细情况，并将工作方案内容、单位人员花名册和《自查表》在本单位宣传栏公示了一周以上，确保清理排查工作全覆盖、无遗漏、有实效。经自查，本单位不存在“吃空饷”现象。
三是完善制度。结合清理整顿活动，围绕强化行政管理措施，严格用制度管人管事，进一步修订完善了机关管理工作制度等，落实工作责任，使全本干部职工管理工作常态化、制度化，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。