办公室支部组织生活会对照检查材料
办公室支部组织生活会对照检查材料
按照机关党委的统一部署和要求，今天我们在这里召开支部组织生活会。在会议召开之前，办公室组织人员学习习近平新时代中国特色社会主义思想有关内容、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》。党支部内部以面对面和会议形式进行了沟通，通过发放征求意见表、谈心交心等方式，向各单位、各部门征求了意见，针对征集到的意见建议，要求大家认真进行自我剖析，本着对组织负责、对同志负责的态度，认真进行批评与自我批评。针对办公室支部支委人员变动情况，召开党员大会，及时补选了支委。
一、通过多种方式，认真查摆问题
广开言路、开门纳谏，通过发放征求意见表、内部自查等形式，征集问题和建议30条。
（一）征求上级部门的意见和建议
通过发放征求意见表，向XXX、XXX、XXX、XXX等4个部门征集意见和建议，对方对我办公室工作给予了充分肯定，并表示希望共同努力做好办公系统的工作。
（二）征求集团领导的意见和建议
办公室支部有我带队，主动到先后向集团领导面对面征求意见，并通过发放征求意见表等方式，共向集团公司领导征求意见建议12条，归类为5个方面。总体来讲，集团领导对办公的工作是肯定的，认为办公室整体素质提高的很快，加班加点、夜以继日，表现出了办公室关键时候拉得出、打得赢和能打硬仗、能打胜仗的一贯作风。但也需要进一步提高“三服务水平”。
一是在综合服务方面。努力提升服务层次及水平，规范化开展各项服务工作；进一步提高服务协调能力，协调各处室做好“办文、办会、办事”工作；充分发挥好服务职能，及时向领导提醒重要事项。对于领导的活动，办公室设立了微信群，及时反馈上网，相互提醒，没有发生过误会情况。
二是在“办文”方面。公文处理要及时、准确；机要工作人员要进一步强化责任，提高素质，领导传阅文件不能仅停留在送到，还要做到督导，此领导不在就要传给彼领导阅示，不能耽误、不能等。
三是在“办会”方面。严格遵守会议管理制度，进一步规范董事会、党委会、总经理办公会程序；明确会议记录人员分工，参会人员要严格保密集团公司重大部署、商业机密、人事任免等重要信息。参加集团重要会议不能全部参加，应分会议有不同的人员参会记录。
四是在后勤保障方面。加强后勤保障服务，进一步规范开支，完善办公用品管理制度；严格遵守物业合同，高标准、严要求的督促检查物业工作。加强对物业公司履职情况的监管，如保洁打扫卫生要彻底、门卫登记要出示证件等。
五是在行为规范方面。要带头讲程序，讲规矩，遵守政治纪律，坚决按程序、规矩、纪律开展工作；加强精神文明建设，牵头制定集团公司工作人员行为规范制度，带头维护农垦形象，展现农垦风采。
（三）征求集团公司各部门意见和建议
通过发放征求意见表等方式，共向集团公司各部门征求意见建议4条，归类为2个方面：一是加大对新进工作人员的学习、教育及培训力度；加强对基层工作人员文本材料起草、撰写的技能培训，提升和规范公文质量及水平；充分发挥司机班党员同志的先锋模范带头作用。二是针对董事会、党委会、总经理办公会等会议确定的各部门落实事项，办公室应进一步加强督导，确保各项工作按时、保质保量完成。
（四）征求基层单位的意见和建议
通过向所有集团所属企业发放征求意见表等方式，共向集团各基层单位征求意见建议11条，归类为4个方面。
一是在服务基层方面。深入基层少，应主动了解基层存在的困难，强化对基层业务指导工作；及时更新集团公司领导、部室的职能分工及重大变更信息，以便于基层办事。
二是在“办文”方面。公文处理要及时、准确，需要基层上报材料时，提前下发通知，以便于准备所需材料。报送文件的要求应及时通知基层办公室，入不得向集团领导和相关部室直接送文件，请示事项、一事一请等规定。
三是在人员培训方面。加大对各基层单位办公室人员学习培训力度，提高工作业务水平。这个问题各单位反应较为普遍，说明在改革中人员调整变动后，办公室人员大多为新聘人员，对办公室工作缺乏规范性。
四是在党支部建设方面。深入一线，与各子分公司党支部共同组织开展形式多样的党组织活动，发挥战斗堡垒作用。确实如此，办公室多数仅是在安排集团会议或重大活动时，才有机会深入基层了解情况。整体来讲，深入基层调研的太少，也是办公室是多人少情势所在。
（五）自查自纠存在的问题
办公室肩负的职能很多，共有10项之多，尽管尽力而为、尽心去做，但还有几项工作落实的不好。
1、督导督查工作有待加强。会议参加的多，文件印发的多，但由于种种原因，有些工作不能及时督查督导，一些会议决议停留在会上、纸上。
2、信息调研工作没有做实。没有进一步深入基层单位调研，形成有针对性的调研报告，供集团公司领导参考。
3、后勤保障工作不规范。没有形成一套完整规范的后勤保障体系，在细节上没有做实，要尽力为领导减少琐碎性事务，让领导集中更多的精力想大事抓大事。
4、重点工作落实的不到位。一是建章立制完成了大半；二是信息化工作仅仅是立项，没有具体实施；三是信访工作有了较大进展，一些突出矛盾纠纷仍然存在。
二、直面问题，查找原因
（一）政治理论学习不够深入，理想信念模糊动摇
办公室党支部比较重视政治思想建设，支部成员政治素质整体较好。但由于事务繁杂，就内部分工来说，有调研、信息、信访、接待、机要、档案、文印、收发等各项工作。办公室每天都要处理大大小小几十件事情，弦绷得很紧，所以许多同志用于政治学习的时间不够充足。集中体现在有的党员只参加党支部组织的各类学习，自主学习意识不强，甚至把政治学习当做一种不必要的负担；有的党员理想信念扎根不深，精神空虚迷茫，甚至出现现查现学的情况；有的党员没有根本从思想上入党，世界观、人生观、价值观不正。认真反思，根本原因是政治理论学习不够深入，理想信念模糊动摇。
（二）党员党的意识有所淡化
办公室工作是全方位、开放型的。既要处理好上下左右、方方面面的关系，又要适应领导的工作风格和方法，搞好领导班子的服务工作。领导交办的事情千头万绪，这些事有的是刻不容缓，马上就要落实的，有的则是常抓不懈，时时要催办、督促的。要把握好轻重缓急，做到不遗漏、不误事，确也很费脑筋，神经始终处于高度紧张状态。同时，办公室日常事务繁多，出成绩时大家可能是无名英雄，寂寂无闻；在遇到问题时，可能成为矛盾的焦点，尝尽酸甜苦辣。有时候还得代人受过，委曲求全。长此以往，有的党员党的意识有所淡化，集中体现在有的党员看齐意识不强，标准不高，要求不严，在政治学习和基础工作上有所敷衍了事;有的党员对党史党章党规的学习满足于一知半解，在传承党的优良传统和作风方面有差距，不能把纪律和规矩挺在前面;有的在党不言党、不爱党、不护党、不为党，积极主动宣传党的好政策好声音不够。认真反思，根本原因还是党性修养不强，党的意识有所淡化。
（三）责任意识、奋斗意识有所下降
近几年来，宁夏农垦在全国农垦改革中走在了前面，取得了一些成就，在农垦改革初始阶段，办公室人员争做表率，发扬“艰苦奋斗、勇于开拓”的农垦精神，较好的完成了各项工作任务。但后来取得一些成绩后，觉得有了资本，加上办公室对比其他部门在日常工作上较为繁重，经常加班加点，工作上、家庭上都给予了个人多方面的压力，原有的精气神逐渐不足。集中体现在有的党员对组织安排的工作不会担当、不愿担当、不敢担当，见矛盾就让，见困难就躲;有的党员对工作拈轻怕重，懒懒散散，慢慢吞吞，敷衍了事;认真反思，根本原因就是责任意识、奋斗意识有所下降。
三、努力方向和改进措施
习近平同志在《摆脱贫困》一书中对办公室工作提出了“要有高度的责任感、要高效率开展工作、实行高水平服务”的殷切希望，要求办公室人员紧紧围绕“清、慎、勤”，切实加强个人修养，做到不自恃、不自负、不自诩、不自卑、不自以为是。这篇谈心文章对于办公室人员来说，具有极强的指导作用。办公室人员要反复研读、深刻领会，切实增强做好工作的紧迫感和责任感。
（一）加强办公室素质建设
当前，正是XX改革发展的关键时期。面对新的形势、新的任务,我们每一位办公室工作人员必须大兴学习之风,善于思考总结,不断充实自己,提高自己。
1、基础在学，关键在做。加强学习,掌握知识,是提高素质的基础和前提。一是要学政治理论。二是要学业务知识。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,“三个代表”重要思想和科学发展观以及十九大以来习总书记系列重要讲话精神,加强法律法规、行政管理、市场经济、文秘工作等各方面知识的学习。在日常工作中，要拿出不怕苦、不怕累、不怕事的精神，讲规矩，讲程序，讲纪律，通过工作实践来提高素质。切实提高办公室快速反应的能力、执行制度的能力、解决问题的能力、文字写作的能力。
2、面对问题，总结提高。除了加强学习和积极实践,提高素质还需要不断总结反思,正如伟大的思想家孔子所言，吾日三省吾身，其大弟子曾参从另外三个方面去解读了这句话；一是反省谋事情况，即对自己所承担的工作是否忠于职守；二是反省自己与朋友、同事交往是否信守诺言；三是反省自己是否知行一致，即是否把学到的内容身体力行。总之，通过自省是要从思想意识、情感态度、言论行动等各个方面去深刻认识自己、剖析自己，才能在总结反思中提高自己。
3、严以律己，不断升华。办公室对外还起一个“窗口”作用。外来的同志、基层的同志对“农垦”的印象如何，对班子的印象如何，很大程度上同办公室的工作相联系。办公室工作出色，人家就会说这个地方工作真不错；办公室同志如果工作得很草率，或者是作风态度生硬粗暴，人家就会说这个地方很糟糕。因此,办公室工作人员要有坚强的党性原则和法制观念,时时保持清醒的头脑,处处谦虚谨慎,凡事做到讲程序、讲规矩、讲纪律，时刻绷紧廉洁自律这根弦,在思想上、行动上筑起防变的的坚强防线。
（二）遵守程序，规范运转
1、遵守程序。领导安排的工作，要在规定的时间内完成;基层单位请示的事项不符合程序的要主动提醒;起草、制定文件、印发文件、会议管理要讲程序;带头遵守和坚持制度规定的程序，尽最大努力为领导分忧，为各单位搞好服务。
2、规范运转。规范运转首先是落实各项制度。关键要抓落实，很多制度的贯彻执行，都需要办公室抓落实。其次是逐步完善办公室各项管理制度，坚决按程序、规矩、纪律开展工作。
（三）践行初心使命，争做表率
按照习总书记对办公室工作所提“三点希望”，做好办公室工作，争做表率。
1、要有高度的责任感。当前，农垦经济转型发展任务艰巨，推进各项工作的难度越来越大，办公室应增强做好各项工作的责任感和紧迫感。首先是要加强党性修养，树立“艰苦奋斗、勇于开拓”的农垦精神;克服畏难情绪，积极沟通协调，推进各项工作。其次是进一步改进工作作风，从讲程序、讲规矩、讲纪律开始做起，认真落实各项工作。
2、要高效率开展工作。办公室每天都要处理许许多多的日常工作事务，解决上下左右、方方面面的各种矛盾和问题。这就需要我们不断提高工作效率。总体原则是权衡大事小事、急事缓事，抓大事不放，抓急事先办；沟通上下左右，做到上情下达、内外有别，使各项工作有条不紊地进行。同时，要把握工作的规律性。对各项工作早思考，早谋划，积极主动开展有关工作，避免繁杂的工作扎堆在一起而无法应对，从而提高办公室工作的整体效率。
专题组织生活会不只是一次活动，要突出正常教育，区分层次，有针对性地解决问题，抓细抓实，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。一是明确党支部开展学习教育的具体任务、工作措施、方法载体，充分发挥党支部主观能动作用，把全面从严治党落实到每名党员。二是要以党的组织生活为基本形式，把支部党员会议、专题组织生活会组织好,把党课讲好，调动党员参与的积极性主动性。三是要以落实党员教育管理制度为基本依托，按规定开展民主评议党员，把现实表现评准，把优秀、合格、不合格等次定准，把处置不合格党员稳妥有序做起来。要借助“两学一做”的教育平台，真正做到政治过硬、素质较高、反应迅速、执行有力的现代农垦的办公室要求。
以上是公司办公室支部的检查对照材料，不到之处，请同志们批评指正！
办公室支部组织生活会对照检查材料
按照市直工委和机关党委统一部署，和支部工作安排，我对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、《纪律处分条例》、《支部工作条例（试行）》，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，担当作为，真抓实干，结合自身工作实际，认真查摆自身问题，深刻剖析问题原因，并提出整改措施，自查情况报告如下：
一、存在的问题和不足
（一）在思想教育方面。一是理论学习不够实。对理论武装的重要性认识不足，平时忙于业务工作多，学习的自觉性不高，静下心来学习理论、思考问题少，学习不够系统，对新理论新观点新问题的内涵知之不全，过眼不少，入脑不多，学得不少、悟得不多，理论学习与实际工作结合不够紧密，有浅尝辄止和浮于表面的现象。二是思想基础不够牢。在实际工作中用理论指导实践办法不多，没有做到活学活用，知行合一。大局意识还需持续加强，对分内工作操心多，对其他工作不上心，存在“事不关己高高挂起”的消极心态。三是政治敏感性不够强。常常认为讲政治、守规矩是领导的事情，自己作为普通党员只要把本职工作做好，政治纪律上不犯错误就行了，没有清醒认识从严治党的根本初衷，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分，贯彻落实上级的要求只是被动僵化执行，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。
（二）在组织管理方面。一是科室人员管理与监督不够到位。内务科现在包括财务人员、驻村帮扶人员、社情民意办公室及司机工勤人员等共计15人，可以讲“规模不小”大家各司其职，分工合作，能圆满完成各项工作任务，但是作为科室负责人对人员教育管理仅限于“八小时以内”，对“八小时以外”的情况了解不多；对同志们的思想动态掌握不具体，还需在下一步工作中加以强化。二是人员管理实效性不强。在纪律教育方面，覆盖面还不够广，实效性还不够好，工作纪律经常念叨，但在执行违反规定要求上还不够严，存在落实不到位，监管力度不足的情况。
（三）在作风建设方面。一是创新意识需进一步加强。内务工作多而咋，在任务分工和责任落实上目前看可以做到明确到人，但是大家往往仅限于完成分内工作，对工作中总结经验，创新发展的主动性还做得不够。二是工作标准要求仍需提高。运用新思想、新方法、新载体研究探讨工作的水平不高，对新知识、新事物的学习热情不够，工作作风上有松懈现象，工作标准不够严格。在工作中，有时凭经验、凭惯例，研究落实推动工作的方法还不多。着眼大局统筹工作还不够，站位不够高，存在主次不明、轻重不分、缓急不当现象。三是工作责任心需持续加强。工作作风不够扎实，工作要求不严，缺乏一抓到底的精神，缺乏从根本上解决问题的意志，总认为多一事不如少一事，少一事不如没有事，得过且过，应付了事。工作预见性、主动性不强，工作中存在懈怠心理和畏难情绪，缺乏“咬定青山不放松”和“啃硬骨头”进取精神，艰苦奋斗、迎难而上的精神不够。
三、剖析根源
（一）理论武装不够扎实。学习教育缺乏系统性，没有制定详细清晰的学习计划。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得少，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。理想信念教育坚持得不够，在系统掌握马克思主义基本原理特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题等方面做的还不够。教育方式方法不新，理论联系实际做的不好，导致学习的实效性不强，运用科学理论指导实践、推动工作、解决矛盾和问题方面还有差距。
（二）党性修养不够自觉。对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，抓常抓细抓长。个别党员缺少增强党性修养、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性，没有很好地开展自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造，缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性，在一定程度上影响了思想进步和工作推进。
（三）宗旨意识不够牢固。在机关呆的久了，与社会接触少了，在思想上关心群众、感情上贴近群众、工作上联系群众不到位，以至于与群众不够近，关系不够紧密。在推进工作过程中，往往考虑自身业务的时候多一些，考虑完成上级部署的工作任务多一些，对基层群众关心不多。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上出现了偏差。
（四）纪律执行不够严格。对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，缺乏高标准、严要求，认为只要自己做好分内之事就可以了，有“小节无妨大碍”的认识，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，没有真正从关系机关形象、党的形象的高度，去深刻认识严守纪律的必要性和紧迫性，在制度执行上不够严格，没有真正做到时刻将纪律挺在前面。
四、整改措施
针对查摆出来的问题，我将结合工作实际，认真对照《党章》《条例》和《准则》要求，坚持问题导向和目标导向，扎实推进问题的整改。
（一）坚定理想信念，明确政治方向。要加强思想政治建设，时时刻刻把讲政治摆在首要位置，使之贯穿于党员干部日常工作生活全过程，贯穿于党性锻炼全过程。要进一步抓好理论学习，明确学习任务和学习要求，推进内容、形式、方法的创新，加强对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，突出对《党章》《准则》《条例》的学习教育，不断增强党员的“四个意识”，提高政治站位，恪守绝对忠诚，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威，始终做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移。要扎实开展党史学习教育，在做好规定动作的基础上，结合信息化工作的实际情况，学习先进经验，发扬革命精神，推动党史学习教育深入人心。
（二）强化责任担当，炼就过硬作风。要强化政治担当，强化组织观念，对党忠诚，说老实话、办老实事，确保任何时候、任何情况下执行政治纪律不犹豫、不含糊、不动摇，维护政治纪律的严肃性和权威性。强化工作担当，始终牢记“慎易以避难，敬细以远大”的道理，保持如临深渊、如履薄冰的态度，明确目标、攻坚克难。强化作风担当，倡导良好的工作作风，着力培养健康高尚的道德情操，耐得住寂寞，守得住清贫，经得起诱惑，顶得住歪风，做到有所为、有所不为，把思想教育“软约束”与制度规范“硬杠杠”结合起来。
（三）坚持群众路线，践行党的宗旨。带头做到放下架子、扑下身子，接地气、通下情，从人民群众中来，到人民群众中去，了解人民群众缺什么、想什么、要什么。关注、关心、关爱科室人员“八小时以外”思想动态，设身处地为他们考虑一些实际问题，帮助解决一些工作生活中遇到的实际困难，让大家干得舒心，干的放心。在实际工作中，营造团结协作，互相帮助的科室工作氛围。
（四）加强廉政建设，保证清正廉洁。积极参加市委办公室和机关党委组织的警示教育，汲取深刻教训，认真对照，认真反思，认真查摆，切实树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、事业观、是非观。严格党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面，做到廉政建设和业务工作一同落实，营造“干净干事”的良好氛围。要多嘱咐、多敲打、多提醒，自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢防腐拒变的思想防线。要强化制度意识，坚持用制度管人管事，建立健全行之有效的制度规范，真正让制度内化于心，外化于行，当好带头，做好模范。
以上发言，不足之处，请同志们批评指正。
办公室支部组织生活会对照检查材料
一、存在的问题和不足
1、理论学习氛围不浓，学习的深度和宽度需延伸。突出表现在机关支部委员忙于业务，理论学习的自觉性、主动性不足，存在着实用主义的倾向，用什么才学什么，与工作关系密切的学得多，与工作关系不大的学的少，尤其是对党
的最新理论学习不够、理解不深，撰写学习心得体会少。
2、工作创新不够强。有时思想观念不能适应粮食工作新常态的要求，对新时期粮食工作的发展定位不够准，眼界不宽，考虑处理问题就事论事，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏开拓创新精神。
3、全心全意为民服务热情不够。深入基层调研不够，习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，虽然开展了在职党员进社区活动，但真正参与到社区志愿者活动的不多，参与的次数也达不到上级要求，奉献精神不够。
4、支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现，在团结方面，存在说得多，做得少，言行不一的问题，支部队伍缺乏活力
5、主动担当意识不够强。坚持原则、敢于担当不够，不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾。
6、改革创新精神不强。在工作中锐意进取和开拓精神不够，工作有时求稳怕乱，瞻前顾后，有时凭经验办事，创新意识不强，干事动力不足。
8、工作落实力度不够。有时落实上级精神和政策没有很好的结合当地实际，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不实。
9、坚持原则不够。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的教育和管理。还存在着对出现问题的同志教育不够，迁就照顾思想。
二、存在问题的原因分析
机关支部在不严不实方面存在着上述问题，通过集体研究，认真剖析，认为主要是由以下几方面原因造成的：
1、理想信念有所淡化。机关支部对党的政治理论学习，不够深入，理解不深不透，放松了世界观、人生观、价值观的改造。总认为长期接受思想教育，人生价值取向没有问题，这种思想认识导致了敢于担当、求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约的精神减弱，理想信念不够坚定。
2、宗旨意识有所弱化。在实际行动中没有做到时刻把群众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情。深入实际、联系群众的机会少，尽管内心是真心想为群众多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面，在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够深切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民的思想树得不牢固。
3、缺乏进取精神和责任意识。对工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得硬。在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好，把自己管好就对得起组织了，不愿意严格要求下属，怕得罪人。在工作中，好人主义思想多，维持现状的想法多，开拓进取、勇于创新的意识弱了。这些问题的存在，归根到底是缺乏担当意识。
4、党性修养不够。机关支部党员认为自己是有多年党龄的党员，党性修养锻炼这么多年，已经足够成熟和坚定，因而放松了党性修养。这些问题的存在，导致出现个人主义，以“自我”为中心，更多的是考虑自己，而对党的事业，对群众需要解决的问题则考虑得少。
三、整改措施
(一)强化理论学习，坚定理想信念
进一步深化学习，把学习作为支部建设的重要内容。一要着力解决学习深度不够的问题，重点学习党的政治理论，用理论指导各项工作的开展;二要着力改进学习形式。解决学习形式单一，满足于念文件、读材料的一般性学习;三要着力丰富学习内容，解决知识面狭窄、知识结构不合理、用科学理论武装头脑不够的问题;四要通过认真扎实的学习活动，进一步坚定共产主义理想信念，进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢思想防线，勇于创新。
(二)提高党性修养，强化宗旨意识
要把提高党性修养强化宗旨意识贯穿整个工作的始终。一要学习《党章》。带头贯彻落实系列讲话精神，进一步解决好世界观、人生观、价值观这个人生“总开关”问题。二要在实践中增强党性修养。要深入基层、深入群众，真心实意为基层职工群众解决困难和问题。三要深入调查研究。深入基层、深入实际，掌握真实情况，真正做到科学决策、民主决策，推动粮食工作的持续发展。
(三)密切联系群众，切实转变作风
要与时俱进，把群众观点贯穿到整个工作当中。牢固树立为人民服务宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，时刻注意摆正自己的位置，牢记全心全意为人民服务的宗旨，千方百计为群众解难题、办实事，把推动问题的解决作为粮食工作的出发点和落脚点，切实维护群众合法权益。严格按照三严三实的要求和近期开展的“三专项以提升活动”，进一步转变作风，切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责。