党建工作存在问题的原因分析3篇
党建工作存在问题的原因分析
存在问题1：学习中央及习近平新时代中国特色社会主义思想、中国共产党《党章》等理论知识的意识不够强，缺乏持之以恒的主观能动性，理解也比较肤浅。作为支部书记，对基层党建工作业务不够熟练，离支部党建责任制的落实要求尚有差距。思想上存在被动学习的习惯，导致学习不够全面，花的时间和精力也不够，更没起到以身作则、率先垂范的带头作用。
分析原因：主观上轻视理论学习，放松了主观世界的自我改造，总觉得马列主义、毛泽东思想离自身的工作生活太远，一知半解足够，没有必要深入系统地学习掌握。平时的读书、看报、浏览网络新闻，也往往走马观花，看过一段时间后就忘了，更别提有何收获。忽视理论学习和思想上的松懈导致工作满足于现状，缺少应有的进取精神。
整改措施：加强《党章》及党的方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识的学习，坚定共产党员的理想和信念。在学习的系统性、专业性、针对性上狠下功夫，树立终身学习的观念，端正态度、放低姿态，向领导学习、向同志学习、向实践学习，不断锤炼党性，提高党性修养。认真落实支部“三会一课”、主题党日制度，深入开展学党章、读党史、上党课、过党日、交党费活动，努力做好支部的基层党建工作。
存在问题2：工作有思路，但还不够开阔，没有势如破竹的开拓精神，很大程度上还局限于长期固化的传统思维定势和工作模式，缺乏不断创新的方法和精雕细琢的耐心，导致许多工作仍然停留在常态化水平，还有一些工作应付完成，工作成绩和效益不突出。作为一名部门管理者，缺乏有效调动部门员工工作积极性的方法。
分析原因：主观上不讲究精益求精，想着凭借经验完成工作即可，对待新的工作不够积极、怕麻烦，缺乏“垦荒”的开拓精神也是工作成绩和效益不突出的主要原因。加上平时工作总强调忙，只求完成任务，没有完全做到深入细致。作为管理者有时存在“好人主义”现象，与同志之间的批评和自我批评不够坚决，工作方法和部门管理方面没有做好统筹兼顾。
整改措施：着眼于对实际问题的解决，通过学习指导实践，不断创新工作思路。把求真务实的精神落实到各项工作、任务和环节中，把工作的着力点放到行业工作的高质量促进高效益上来。加强与同志间的谈心谈话，重点吸收和培养想干事、能干事、干成事的青年才俊，促使他们早日成为解决实际问题、破解难题的业务骨干。
存在问题3：对自我要求还不够严格，在持续发挥共产党员先锋模范作用方面做的不够，在高质量党建引领高质量发展方面的思考不多。有时在日常工作和生活中把自己混同于一般群众，降低了对自我的要求和标准。在遇到工作繁忙或工作难题时，会出现情绪波动，思想和话语间也会流露出不满情绪或消极态度，对大局观和共产党员先进性的弦绷得不紧。
分析原因：主观上没有形成良好的人生观和价值观，在工作和生活中缺乏牺牲和奉献精神，顾小我太多、想大我太少，政治能力和政治站位都有待提高。融合创新精神不强、自我满足思想滋生、传统观念长期占据，紧迫感和自我加压不够，都是导致发展不快、质量不高的关键因素。
整改措施：在工作和生活中充分发挥自己的主观能动性和创造性，时刻不忘以共产党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。进一步明确小我和大我、小家和大家的因果关系，讲政治、顾大局，树立高度的责任感和敬业精神，积极参与配合公司科研、技术、产品业务，实质性地助力公司发展并为其献计献策，不断强化为公司服务、为行业服务的意识。
党建工作存在问题的原因分析
一、存在的主要问题及原因分析
（一）适应能力不够强。主要体现在对新知识、新业务的学习上热情不够。没有做到真正的沉下心，认真学习与工作相关的理论知识。我认为原因是自己还没有很好的完成角色转换，没能及时适应新的工作环境跟工作内容，对于当前的工作内容没有找到一个好的学习途径和学习方法。
（二）学习意识淡薄。思想上对理论知识的学习没有引起足够的重视，一般都是要写材料了，才想起来突击学习，不能做到积极主动并且持之以恒的学习，学习的比较被动。最直接的体现就是文字功底薄弱。不知道怎么写，害怕写。
二、改进措施
（一）我会尽快调整工作状态，提高工作积极性。加快对本岗位职责的深入了解，尽可能的多了解城管执法系统涉及的工作性质和工作内容。让自己以更好的状态和精神面貌开展工作。
（二）加强自身学习，提高政治理论水平和工作能力。一方面我会严格要求自己，及时了解重大会议精神，经常阅读与工作相关的报纸期刊，用理论知识丰富自己；另一方面我会努力克服在文字方面工作的畏难心理，多写多练。经常向前辈和写稿能力高的同志们学习请教。争取早日克服短板。
党建工作存在问题的原因分析
1.基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。
2.党内政治生活的严肃程度有高有低。一些基层党组织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。
3.党建工作能力不够高。党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。
4.制度建设不健全。有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。
1.调动各级党组织做好党建工作的积极性。要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。消除“业务工作为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
2.提高各级党组织党建工作的执行能力。首先，任务指向要清晰。其次，要善于抓细抓实。要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。最后，要加强党务干部队伍建设。把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。
3.提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。其次，要研究政策。中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。各级党组织要注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。
4.强化制度的保障作用。一要规范各项党建工作制度。抓好各项党建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提高各项党建工作制度的执行力。增强党员干部对相关制度的认同，使各级干部自觉履行党章赋予的职责，严格按制度办事;增强相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增强相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底线”、闯“雷区”者，要坚决严肃查处，不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任。
5.加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党要求，形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为“硬指标”。要厘清责任主体，各级党组织必须牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念，进一步厘清党委(党组)、党委(党组)书记、党委(党组)成员、基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此基础上，建立健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起来，把压力传下去。
6.利用“互联网+”，创新党建活动方式党建活动方式。要适应信息技术飞速发展的大趋势，积极运用现代科技手段，把“互联网+”作为提高党建工作效能的重要途径。探索建立动态管理服务机制，创新党建工作流程和方式，建立网络党支部，开展沟通交流、党务公开等非涉密党建工作。