监督执纪总结
监督执纪总结
区纪委：
接到区纪委办公室印发的《关于开展“大棚房”问题专项清理整治行动执纪监督实施方案》的通知后，莲花寺镇纪委集中一周时间对违法建设大棚房问题开展“地毯式”专项检查，强化监督执纪问责,坚决打好“大棚房”整治之战。
专项检查内容包括四方面:一是主体责任落实情况,重点检查各站所在集中整治和正在开展的农业设施清理排查工作中,是否存在重视不够、责任不清、分工不明、措施不力、作风拖沓,以及阳奉阴违等不作为不担当问题;二是排查清理整治规范情况,针对在农业园区或耕地上违法违规建设私家庄园、在农业大棚内违法违规建房、违规改扩建农业大棚看护房以及其他设施农业项目改变用途等情况,重点检查是否存在清理不彻底,有死角、有遗漏、有反弹等问题;三是土地恢复种植情况,重点检查是否存在仅依法拆除"大棚房”,未在恢复土地原貌、农业用途、种植条件等方面采取积极措施,甚至出现耕地撂荒等问题;四是宣传教育引导情况,重点检查是否存在未通过宣传单等多种方式加强宣传教育,导致群众未能认识到大棚房的违法性和危害性等问题;
截至目前，我镇对6个村疑似违建问题上报区相关职能部门，目前已按照反馈意见的要求抓紧实施，镇纪委全程跟踪，确保反馈意见落到实处。
监督执纪总结
按照领导分工，我本人分管纪委办公室，负责公司的信访、监督执纪、审理教育等工作。今年以来，在集团公司党委和集团公司纪委的正确领导下，在XX公司领导班子和广大干部职工的大力支持下，积累了一定的经验，取得了一些成绩，但自身还存在很多不足。按照要求，现将履职履责情况汇报如下：
一、履职履责情况
（一）加强理论学习，提高工作水平。
严格坚持党委理论中心组学习制度，认真做好学习笔记，坚持做好个人学习，同时，以普通党员的身份积极参XX支部“三会一课”等组织生活，加强理论学习，提高自身素质，准确理解和把握习近平总书记的讲话精神，准确理解和把握当前反腐败工作的形势，切实提高履职尽责和执纪问责的能力，不断加强纪委人员业务水平和工作能力，扎实推进纪委各项工作。
（二）认真履行“一岗双责”，协助公司党委落实党风廉政建设
年初制定公司纪检监察工作计划；认真落实党风廉政建设“一岗双责”工作意见；完善XX公司党风廉政建设责任制检查考核暂行办法；完善和修订了XX公司纪检工作各项制度，制定了《XX公司党风廉政建设责任制实施办法》、《XX公司党风廉政建设责任制考核方案》，组织签订了党风廉政建设责任书，建立党员干部廉政档案，增强廉洁从业意识。组织开展中心组集中学习6次，领导带头讲党课3次；扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、专题党课，完成集中学习研讨4次，保质保量完成主题调研，组织观看主题教育片、参观警示教育基地。
（三）落实纪委监督责任，制定规章制度，严肃执纪问责。
本年度组织谈话8次，其中集体谈话2次、任职前谈话4次、提醒谈话2次。接到信访举报共10起，其中实名举报3起、匿名举报3起，上级纪委移送4起；通过调查取证，给予党纪或者政纪处分案件2起，批评教育案件2起，直接了结案件4起，正在调查中的案件2起。
制定了一系列公司内部纪委管理规章制度，保障纪检工作有理可依有据可查。主要制度有：《XX公司落实监督执纪“四种形态”实施办法（试行）》《XX公司贯彻落实“三个区分开来”重要思想的实施办法（试行）》、《XX公司公司纪委谈话函询、批评教育和诫勉谈话工作规程（试行）》《关于鼓励实名信访举报的办法（试行）》、《关于对诬告陷害信访举报行为责任追究处理的实施办法（试行）》、《XX公司员工奖惩条例》、《XX公司廉政从业制度》、《XX公司廉洁风险防控工作手册》等。
（四）督促人事组织部完善选人用人制度和选拔程序。
督促公司人事部进一步完善了选人用人工作制度和规范了选人用人程序，修订了《XX公司中层管理干部选拔、任用管理规定（修订）》。详细规定了公司选人用人的选拔任用条件、标准，以及考核激励办法和监督管理办法，坚持党管干部原则，把新时代好干部标准落到实处，为公司中层管理干部选拔、任用提供有力依据。同时在一定程度上调动青年知识分子的积极性，提升选人用人的规范性。
二、工作中存在的问题
（一）三为主”工作需进一步推进。在查办腐败案件以上级纪委领导为主,线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告的问题上存在一定的不足，事后监督的少，在今后的工作中需加以改进。
（二）对重点部门和关键岗位人员廉政教育、监督工作不到位，还需进一步加强。
（三）在为各党支部配备纪检委员的问题上，虽然想到但还没有真正落实。
（四）纪检监察人员业务水平有待提高，应加强业务知识学习、提高办案能力。
三、下一步工作计划
（一）加强政治理论学习。加强政治理论学习，掌握党的基本理论的科学体系和习近平系列讲话精神实质，持续提高党性修养；加强业务知识的学习，结合自身实际，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力。
（二）加强纪检人员培训教育。对于纪检人员业务素质普遍较低，办案能力有待提高的问题，要以提升业务水平为目标加强专项培训教育，使纪检人员能够更高效的完成专业工作。
（三）提高创新能力。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于打破常规、突破自我，时常站在不同角度、不同立场看待问题，摆脱固有思想的束缚，创新型开展工作。
（四）强化XX公司人才管理能力和执行力。针对公司中层干部缺乏的情况，下一步工作中要培养造就中层干部新生力量，或从集团公司其他兄弟单位调取年轻干部人才输入，强化XX公司人才管理能力和执行力。
监督执纪总结
一是大力开展党风廉政建设，积极优化党风政风。一方面，紧紧围绕“乡风文明”建设、“转作风、提效率”等活动，开展各种形式的廉政教育等活动，多次组织干部学习相关法纪法规，提高了干部职工的法律意识。另一方面，以农村财务监管、“三资”管理、“三务”公开、审计监督、民主监督等为重点，狠抓农村党风廉政建设。
二是加强干部管理和专项督查力度，积极转变工作作风。督促各单位严格执行八项规定精神，加强机关作风建设，严肃工作纪律，厉行节约。开展了“红包”问题专项治理活动、侵害群众利益不正之风自查自纠活动、网上廉政答题活动。建立了对平时工作与特殊时期在岗在位监督检查制度；建立了重点工作与中心工作定期督查制度，在精准扶贫工作中进行了定期督查和不定期抽查；建立了涉农领域和涉农资金的监督检查制度。
三是畅通监督和信访渠道，配齐设施设备，强化查办案件工作力度。重视群众的来信来访工作，切实为群众排忧解难。拓展监督举报渠道，设定了征求意见箱和监督举报邮箱，设立了信访登记台账，并按照上级纪委标准新建了纪检谈话室，完善了谈话规章制度。共接受群众来信来访21件次，其中县纪委、监察局转来信访件5件。全年行政处分1人，批评教育15人，所有案件全部按时办结。
四是牢记中心工作，积极为党委政府排忧解难。积极做好协管的合作医疗、社保、农业等其他各项工作，有效地保障了各项工作的正常运转。加强对党风廉政责任制落实情况的督查检查，强化对重点工作、重大项目、重点领域的监督。