找差距|找差距检视检查剖析发言材料 对照十八个是否找差距
找差距检视检查剖析发言材料 对照十八个是否找差距
一、存在的突出问题
(一)对照觉章“五个是否”存在的问题
1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面。
2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用方面。
3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面。
4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方面。
5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面。
(二) 对照准则“八个是否”存在的问题
1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面。
2.是否坚不移贯彻觉的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场方面。
3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识方面。
4.是否严格落实中央八项规定精神， 坚决反对“四风”方面。
5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专们或各自为政方面。
6.是否坚持正确选人用人导向， 坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面。
7.是否勇于开展批评和自我，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权方面。
8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面。
(三)对照条例“五个是否”方面。
1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面。
2.是否存在滥用职权， 谋取私利，违规收受礼品金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面。
3.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”,弄虚作假、简单租摹等损害群众利益等问题方面。
二、存在问题的原因分析
一是放松了思想改造，理想信念淡化。
二是群众观念薄弱，宗旨意识树得不牢。
三是党性锤炼欠缺，锐意进取的精神缺失，
三、下一步改进的方向
一是加强理论学习，坚定理想信念。
二是提高党性修养，增强宗旨观念。
三是改进工作方法，提高服务水平。
对标“十八个是否”找准差距 立足“六个有没有”查实问题 ——北奔重汽党委召开对照党章党规找差距专题会
7月31日，北奔重汽党委召开“不忘初心、牢记使命”主题教育对照党章党规找差距专题会。北奔重汽党委书记、董事长范志平主持会议，公司领导班子成员、公司主题教育领导小组办公室主任、副主任参加会议。集团公司第六巡回指导组副组长王林起、成员陶长松到会指导。
在召开专题会议前，公司领导班子成员通过参加读书班等方式，通读《中国共产党党内重要法规汇编》，逐条逐句深学细研党章关于党的性质、宗旨、指导思想、奋斗目标和重大方针政策，党员权利和义务，党员领导干部的基本条件等规定;学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》关于坚定理想信念等12个方面的要求;学习了《中国共产党纪律处分条例》关于各类违纪行为处分的具体情形。同时，结合集团公司“4•19”专题会议提出的“要加强北奔重汽的组织建设和政治建设，增强干部职工的责任感、使命感和紧迫感，增强基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强打赢扭亏脱困攻坚战的信心和勇气”的要求，公司党委在学习对照《党章》《准则》《条例》“十八个是否”的基础上，认真学习《中国共产党支部工作条例》《党政领导干部考核工作条例》，做出对照“六个有没有”，进一步查实在党支部建设、干部队伍建设等方面问题和不足的安排。
在深学细研的基础上，公司领导班子成员切实把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，聚焦“十八个是否”以及公司党委提出的“六个有没有”要求，认真查找自身存在的差距和问题。范志平带头开展对照自查，从落实新发展理念、坚决反对“四风”、抓实基层党建工作、加强干部队伍建设四个方面查摆了8项问题，深刻剖析问题原因，提出整改落实思路和措施。公司领导班子其他成员紧密结合分管工作，充分发扬刀刃向内的精神，深挖细剖自身差距和不足，共查摆问题31条。班子成员本着对事业负责、对同志负责的责任感，开诚布公，相互提醒警醒，共提出建议意见45条。
通过这次对照检查，进一步找准查实了公司领导班子及成员存在的差距和问题，增强了党员领导干部党的意识、党员意识、纪律意识，提升了政治境界，思想境界、道德境界，为主题教育取得实效打下了扎实基础。
找茬 找茬小游戏 找茬图片 找茬之王