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      一年来，按照区委“聚精会神抓党建”工作要求，镇党委坚持“党旗引领产业发展、考核激励活跃队伍、创新服务建强堡垒”党建思路，持之以恒强镇抓村，不断强化党组织政治引领、服务发展功能。着力抓好“班子队伍建设、产业提档升级、社会民生改善、乡村治理提升”四大工作，得到中组部及多位省领导肯定，并在全省党建现场会上作书面经验交流。今年7月，XX党总支被中共中央评为“全国先进基层党组织”;镇党委被中共四川省委评为“全省先进基层党委”。现将本年度党建工作开展情况汇报如下：

　　一、履行党建职责和推进党建工作的情况

　　(一)抓领导，强化分级定责。一是书记带头主动抓。始终坚持“书记抓、抓书记”，镇党委书记带头领办重点项目，村党组织书记人人签订党建目标军令状，实行项目化、台账式管理。二是压实责任合力抓。明确班子成员一岗双责、包片联村，落实精准扶贫等12项重点任务，形成齐抓共管、上下联动的党建责任格局;镇机关党员人人联系党小组，联系困难、威望、能人党员共196人。三是逗硬考核激励抓。将党建工作在全镇综合目标考核中的权重保持在40%以上。贯彻村级党组织星级评定制度，加大问责力度，对履行党建责任不到位的支部书记进行约谈通报2人。

　　(二)抓关键，发挥龙头作用。一是出重拳，整治作风顽疾。针对干部庸懒散问题，推行驻村“三包干、九必到”，促使干部走出去、沉下去。贯彻“四个当天”制度，严格平时考核，提振干部状态。二是重教育，推进“两学一做”。镇党委集中学习30余次，发放学习读本2000余册;实行半月党建例会、季度“书记论坛”、半年“村看村”流动现场会制度，每月督查、季度通报，确保学习常态长效。三是优服务，实现群众满意。健全镇村社三级服务体系，发挥产业链党组织作用，提升服务水平;镇党委推进“1+6”模式，将“四支队伍”纳入党建目标考核，畅通服务群众最后一公里。四是严惩防，强化反腐倡廉。惩防并举，加强案例警示教育，强化举报快速处理，处置违纪违规党员6名。建立廉情监督委员会，加强村级重大事项监督。

　　(三)抓支部，夯实战斗堡垒。一是以“五有”为标准，稳步推进镇村换届工作。精准把握换届政策要求，秉持“人品好、有精力、能力强、讲规矩”的好干部标准，顺利完成了镇党委、人大、村(社区)两委换届选举工作。二是以产业为中心，实施“红色先锋引领绿色产业”。果园村充分发挥葡萄产业党总支的引领作用，统筹专业合作社、家庭农场、精准脱贫等6个党支部，带动葡萄特色产业发展。三是以壮大集体经济为突破，提升服务实力。大力实施造血工程，探索土地流转服务、创办股份服务公司等五种模式增加集体收入，4个村集体经济实现10万元以上。四是以村务监督为重点，完善治理机制。建立村务监督委员会，多样化开展“党群集中活动日”，开展“民星”评选，传递正能量、树立好风尚。

　　(四)抓主线，推动全面发展。一是坚持强工兴镇战略。全镇完成招商引资11亿元，新建成投产企业2家，完成工业固定投资10亿元，实现工业产值80亿元。二是坚持特色农业战略。新发展葡萄550亩，品种改良300余亩，全镇葡萄种植面积达到6800余亩，实现销售收入1.2亿元，农民人均可支配收入预计达到16148元，增幅9.6%。成功举办“第七届”美人指葡萄节。三是推进重点民生项目。完成726户新农村综合体建设，安置户全部入住;硬化生产便道8.6公里，整治沟渠14.4公里;关停养殖企业14家，还耕土地100余亩，成功创建国家级卫生乡镇;全镇贫困户126户共302人，于2016年底全部脱贫。

　　二、存在问题及原因分析

　　(一)抓党员干部学习教育不紧。结合“两学一做”学习教育活动，各村(社区)虽然都开展了集中学习，但从长远来看，教育培训的长效机制建设不完善，党员参加学习的主动性和自学性还不高。

　　(二)抓基层党内组织生活不严。开展“党群集中活动日”力度不大、覆盖面小、影响不足。党组织生活、“三会一课”形式单一，没有形成常态化。个别无职党员在党意识弱化，先锋模范作用发挥不好。

　　(三)抓村社干部能力提升不够。个别镇村干部应变能力不足，固步自封、学习精神缺乏，党委有针对性进行指导、培训没及时跟上。

　　(四)壮大村级集体经济思路狭窄。没有立足已有的土地、产业、资源等优势发展村级集体经济，有的村干部思路不够解放,发展意识不强。

　　(五)抓两新组织党建不到位。职工党员偏少，党员管理不规范，党组织活动载体不科学，形式较单一，吸引力不强。

　　认真反思存在的问题，原因主要体现在四个方面：一是统筹兼顾做得不够好。没有处理好党建与其他工作的关系，没有把基层党建工作有效融入到推动发展之中，在促进党建工作有形化、接地气上思考不足。二是缺乏创新推动工作的韧劲。在抓非公企业和社会组织党建工作方面，破解困难和障碍的招法不多，有时存在畏难情绪。三是党内生活制度执行不严。对党内组织生活制度建设重视不够，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位，部分党员缺乏应有的党性锻炼，不能很好保持纯洁性和先进性。四是纪律执行不严格。有些制度机制建立了，却没有长期严格执行，导致很多已经上墙的制度成了摆设，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，有时缺乏敢于担当的责任和勇气。

　　三、下一步工作思路和打算

　　(一)提升政治意识，强化主体责任落实。认真履行党委书记党建工作“第一责任人”的职责，进一步理清思路，明确重点，积极探索创新和健全完善党建工作各项机制，加大党建工作的考核权重。对抓党建工作不重视、不到位、不作为的实行严肃问责。

　　(二)夯实组织基础，提升基层服务能力。采取定岗位职责、定任期目标、定年度任务的办法，扎实抓好村(社区)换届后“两委”班子建设和能力提升培训。开展“五星级”村党组织评选活动，完成3个村级阵地规范化建设。进一步加大基层党建投入力度，积极帮助基础薄弱的基层组织解决实际困难，巩固后进党组织转化成果，指导其发挥作用、服务群众。

　　(三)完善健全制度，打造过硬干部队伍。进一步完善党建理论学习制度，加大教育培训力度，注重优秀干部人才培养。利用好“农民夜校”平台让党员干部经常受教育,坚定理想信念,增强“四种意识”。加大干部平时考核结果运用，继续开展“书记论坛”、“村看村流动现场会”等活动，提升干部履职能力。

　　(四)理清发展思路，壮大村级集体经济。抓住农村深改机遇，在集体建设用地使用上探索集体经济增收方式。落实支持村级集体经济发展的各项措施，扶持壮大集体经济。