►我这有本公文写作秘籍 

   年轻干部有朝气，有活力，有梦想，有追求，同时也存在着不足和缺点。若要更好地成长，需要正确把握“四种关系”。

　　一、正确把握梦想与学习的关系

　　梦想和学习是年轻干部成长的两个最重要的前提。梦想即奋斗目标，理想信念，要志存高远;学习是自身基础，素质能力，要德才兼备。年轻干部的成长，志不高则业难成，基不牢则难走远。目前年轻干部中，梦想进步的人多，立志为民的人少;夸夸其谈的人多，文武兼修的人少;想做官的人多，干事创业的人少。年轻干部一定要立志做大事，不要做大官;一定要有理想、信念和目标。这不是空洞的，不是可有可无的，而是十分重要。

　　习总书记指出：理想信念是总开关，是共产党人的命脉和灵魂，是战胜一切艰难险阻的强大精神支柱和力量源泉。年轻干部一定要坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。从大的方面讲，就是要为建设中国特色社会主义而奋斗;具体到我县，就是要为建设富强、和谐、美丽方城而努力。要在大目标的前提下，规划设计自己的人生目标，在干事创业中实现人生价值。

　　年轻领导干部要志存高远，更要“固本强基”。按照习总书记指出的，要有本领不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停增强本领。要把学习作为打基础，提素质的重要途径。把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，做到好学乐学。要学理论，强信念;学政策，抓落实;学法纪，守规矩;要向实践学、向群众学习，活到老，学到老，终身学习，打造年轻干部“金刚不坏之身”。

　　二、正确把握路径与机遇的关系

　　年轻干部的成长虽然经历不同、岗位不同，但有一定的规律，关键的几步，好比过河的桥，把握机遇就能飞渡河流，实现新跨越。就我县而言，近几年干部调整呈现新常态，干部调整风清气正，调整步加快，年富力强干部走上重要岗位，年轻干部提拔一批储备一批。作为方城的干部是要感谢县委、感谢组织的。但不可否认也存在着短板。比如，全县最年轻的科级干部业已28岁，最年轻的乡镇党委书记业已36岁，在乡镇要想提拔年龄低于30岁的干部基本没有。

　　作为组织要进一步“搭好台”，创造和完善年轻干部成长的客观环境。要更加解放思想，大胆选拔使用年轻干部;要眼光下沉，关注基层，注重从乡镇一线提拔年轻干部;要抓关键少数，按照“班子在带、队伍在管、党员在教育、民风在教化”的要求，选优配强基层领导班子;要继续强化正确的用人导向，让根子硬不如功底硬，门路多不如贡献多，来头大不如业绩大的年轻干部脱颖而出。

　　三、正确把握快与慢的关系

　　进取之心，人皆有之。在干部成长进步中，有快有慢，快是特殊，慢是常态。如果基础不牢，即使有时走快了几步，最后还有可能摔下来。慢一点时，年轻干部不能因为别人进步，心里就有失落感，不能因为没有被及时安排，就心生怨气;更不能因为一时没提拔，就觉得“英雄无用武之地”。年轻干部，要稳住心神，把心思放在工作上，切不可热衷于前途设计、个人规划。要常怀平常之心、 感恩之心，稳下心蹬住步，保持干事创业的激情和斗志，这样才能走得稳、走得好、走得远。

　　四、正确把握做小事与干大事的关系

　　年轻干部遵循成长规律是为了少走弯路，把握成长机遇是为了实现跨越，这一切的前提是脚踏实地地做事，更要脚踏实地从小事做起。现在个别年轻同志觉得干的事都是杂七杂八的小事，干不出什么惊天动地的业绩。缺乏思想定力，心态浮躁，骄傲自满，眼高手低，这是年轻干部成长中要不得的。只有干好本职工作的每件小事，才能奠定前进的每一块基石。能把简单的事做到位就不简单，把容易的事做到位就不容易，把小事做好做出彩就是精彩，就是口碑，就是认可，就是品牌。一个人拥有了做小事的口碑、认可、品牌，还有什么大事干不了呢。

　　总之，年轻干部要正确审视自己，时刻保持清醒头脑，找准工作的“切入点”、“突破口”，真正接好“接力棒”，跑好“接力赛”。只有这样，才能在人生的道路上走的更好更快，才能真正实现组织和人民的期盼，才能最大限度地实现自己的人生价值。