►学习资料这里找+每周一次老秘分享会

   x矿业公司党委现有1个党总支，33个党支部，70个党小组，758名党员。在日常工作中，xx矿业公司以问题为导向，着眼基层、基础、基本功，通过夯实党建基础工作，推进党组织标准化建设。主要做法概括为“1253”。

　　“1”即编发了一本《基层党组织标准化操作手册》。

　　手册共分六部分：文件篇、制度篇、方法篇、流程篇、规范篇、应知应会篇。内容包括各类文件、工作制度;常用工作方法;党建重点工作流程;各类表格、会议记录范本、党建知识应知应会等。操作手册分类清晰，内容实用，有文有图有表，简单明了，基层党支部通过学习手册，各所取需，能尽快熟悉党建业务，掌握操作流程，规范开展工作，有效提高了党组织标准化创建的质量和水平。

　　“2”即推行了两项制度。

　　一是推行党建工作联系函制度。针对基层支部安全生产、经营管理等工作任务较多，xx矿业公司定期对党建重点工作进行梳理，以联系函的形式，通过公司网站、QQ群、微信群下发给基层支部，实行督办提醒。联系函做到“四明确”，明确第一责任人、明确近期党建重点工作、明确工作时间节点、明确完成任务标准。通过工作联系函，让基层支部明白“干什么、怎么干、什么时间干好、干到什么程度”，既压实基层党建工作责任，又实现两级党建工作常态化交流指导的“无缝对接”。2017年，共下发了9次党建工作联系函，基层支部比较认可。

　　二是推行党建工作季度互查制度。结合“一矿两井”模式，出台《xx矿业党建工作互查制度》，从政工部门和基层支部聘请10名党建工作业务丰富、工作责任心强的党务工作者为“党建体检专家”，每季度开展朔里、石台两井党建工作互查。

　　党建互查要求“六个到位”，即：

　　1、标准制定“细”到位。互查标准提前一周在公司网站下发，互查标准包括三个方面，一是上季度查出问题的整改情况;二是党组织标准化建设，把所有党建工作融入八个方面，做到不缺项不遗漏;三是日常党建工作，即：负面清单管理和正向激励加分。

　　2、工作互查“实”到位。互查前召开小组会，进行分工，提出“严标准、严要求、严结果”，让互查红红脸、出出汗，不走过场，切实把基层党建工作存在的问题查出来。

　　3、互查结果“认”到位。互查实行百分制，扣分事项，扣分原因，扣分多少，以及最后互查得分，全部由支部书记一一确认，确认无误后，在互查结果表上进行签字。

　　4、查出问题“改”到位。所有查出的问题，都作为下一季度互查的重点，防止问题重复出现，强化问题整改效果。

　　5、党建知识“问”到位。互查要求支部书记必须参加，互查组成员随机提问党建应知应会内容，促进支部加强相关文件和业务知识的学习，提升支部书记的党建业务水平。

　　6、奖惩问责“严”到位。互查结束后，形成书面互查通报，见人见事见问题见结果。同时，召开通报会，对评出的前三名表彰奖励，颁发“先进党支部”牌;后三名通报批评，单位挂“末位警示党支部”牌，会后由公司党委委员对末位警示支部书记进行工作约谈。

　　经过去年4次党建工作互查，起到了实实在在的效果。互查中，不仅发现问题、整改问题，更能让基层在互查互学中裨补阙漏，提升基层党建基础工作整体水平。

　　“5”即开展季度“五个一”活动。开展一次支部书记异地讲党课。东西井的党支部书记互换讲党课，提高支部书记的理论水平，实现两井文化的交融和党建的交流。开展一次党员过政治生日活动。找准党建工作与企业中心工作的切入点，要求广大党员过一个有意义的政治生日(即编一条“手机党课”信息;提一条合理化建议;写一句心里感言;查一条安全隐患)，增强党员荣誉感，发挥党员先锋模范作用。开展一次红色党性教育。组织党员赴淮海战役纪念馆、蔡洼、双堆集等接受实地红色教育，开展“重温入党誓词”主题活动，学习党章党史等，让广大党员经常感受党的光辉历史和肩负的光荣使命。评选表彰一次五星党员。“采取“两级”考核的方式，季度进行评比、表彰，评选的结果在“两级”党务公开栏上进行公示。通过科学设“星”、规范评“星”、公开亮“星”，激发“创星争星”的内生动力，营造“学比赶超”的浓厚氛围。编写一期基层党建工作成果展示。总结党建工作好的做法、好的经验，通过公司网站、“xx先锋”公众号、支部书记论坛等形式，进行党建工作成果展示，推进公司党建工作全面升级。

　　“3”即做实“三微”服务工作。

　　开启“互联网+党建”模式，推行“三微”服务，即“线上微支部”，建立公司党委、基层总支(支部)两级党建工作QQ群和微信群，便捷两级党组织的互联互动和信息交流。“掌上微课堂”，以xx先锋公众号、公司网站先锋信息及每日在线微支部的更新为载体，及时宣贯上级文件、精神，推送党建前沿资讯，推广公司先进党建经验。“指上微服务”，经常性在QQ群和微信群内开展“线上民主接待”，畅通诉求渠道，在线实时回复和互动，让党建工作步入“指尖时代”，为党建工作注入生机活力。