2.2员工培训&职业发展

　　荷兰银行很重视对应届毕业生的培养，为他们提供了不同的培训机会：

　　2.2.1.阿姆斯特丹培训中心

　　荷兰银行的阿姆斯特丹培训中心将是全世界，所有银行部门的员工培训和发展的中心。对应届毕业生来说，这将是他们整个培训计划的第一站。在六个星期的强化式训练中，培训者将获得影响以后业务的工作技巧和技能。

　　整个培训课程包括课堂培训，早上的集中会议，实际的案例分析，角色扮演和电脑模拟。培训的结果是让每一个人对荷兰银行所提供的产品，服务，公司结构和战略有全面深入的了解，以方便以后的工作。

　　2.2.2轮岗机制

　　从阿姆斯特丹培训中心回来后，学员开始了on-the-job training。这个轮岗计划的目的是让学员对整个银行的业务有所了解，然后再去了解自己职业生涯的第一个部门。

　　在轮岗培训中，学员将有机会应用和增强自己在培训中所学的谈判技能，商务写作能力和与客户沟通的能力。最重要的是，每个学员还会从经理和职业发展管理者那里得到建议和指导，以便整个计划顺利进行。

　　3.良好的工作环境

　　在荷兰银行，每个人管理自己的职业发展。虽然如此，公司还是会为每个人的职业发展提供帮助和支持，以确保顺利进行。公司后会为每个人提供一个导师，帮助新员工今早的适应这份新工作。

　　4.持续的发展

　　应届毕业生的培训计划结束之后，公司还会提供其他各种不同的培训机会。荷兰银行信奉终身学习的理念，也鼓励员工不断学习与工作相关的，或者其它个人和职业发展相关的知识。