是为了在保障员工的基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需要的核心竞争力；另一方面，企业核心竞争力的发挥将促进企业发展，为薪酬管理提供有力的支持。

薪酬管理办法目的 [篇2]

1.0 目的：

提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。

2.0 适用范围：

适用于*公司所有员工

3.0 内容

3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级。

3.10 根据公司政策，工资每年7月调整一次。

3.11 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。

3.2 工资构成：

本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。 月奖金：本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式 半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。

计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例

工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。 加班费计算公式：

工作日：加班至20:00以后,50元补助

休息日：加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时间(天)

节假日：加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时间(天)

3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。

3.4 新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算（实:际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额

3.5 支付方式：

员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工

员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放

工资正常支付日为次月3日、10日

3.51 中途离职：

若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。

3.6 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除

1. 个人所得税

2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险

3. 个人负担的工会会费

4. 应由个人负担但公司已预支的费用

5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）

6. 其他个人应负担部分

4.0 薪酬保密

1.公司实行薪金保密制度。

2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。

薪酬管理办法目的 [篇3]

一、目的：

建立规范化的薪酬管理体系，确定薪酬发放的依据，鼓励员工积极创造效益使员工个人业绩与团队业绩挂钩。

二、适用范围：签订劳动合同的所有员工

三、薪酬分配原则：固定工资占工资总额的60%；绩效考核占工资总额的40%。

四、薪酬发放时间：每月25日，如遇节假日或特殊情况则延期三个工作日支付。

五、薪酬计算日期：生产：上月的15日至当月的14日

办公室：上月的1日至当月的31日

六、薪酬支付方法：银行转账

七、薪酬构成：基本工资、职务薪资、考核奖金、资格津贴、技术津贴、话贴、工龄工资、高温费

① 基本工资：基本工资是薪酬的基本组成部分，生产一线员工按基本计件工资，管理层及管理辅助岗位根据部门与岗位的不同予以核定。

②职务津贴：

a)：公司高层领导有集团公司统筹

b)：部门经理、部门主管、技术工程师、部门后勤分别按职务等级支付1000元/月、600元/月、300元/月；

③ 考核奖金：是指员工在保证产品质量的前提下完成一定的产量，对该岗位达

成的业绩、5S、安全完成情况等考核支付奖金。

④资格津贴：

a)：学历类：员工持有硕士学历：500元/月，全日制本科毕业：300元/月，

全日制专科：200元/月，高中、中技学历：100元/月，（公司鼓励员工学习的积极性，提升职业技能综合素质，通过后期学习获得的证书享受此待遇）。 b)：语言类：员工持英语CET4级、6级等级证书者分别支付100元/月、300元/月，

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