对于广大留学生来说，当初吸引留学荷兰的一个很重要因素就是毕业后可以有1年的时间(zokejaar)在荷兰以及欧盟境内找工作。海外的实习和工作经历给将来职业生涯增值不少。工作满五年就有机会获得永居留。其实荷兰找工作并不难，只要用对方法，用心去做，成功案例比比皆是。 荷兰国际化程度高，跟中国关系又非常好，访问欧洲的第一站就是荷兰，与此同时，中国是荷兰第一大贸易伙伴，商业合作越来越紧密 (KLM,ING，Shell，Philip，达能等都有对中国人才的需求)很多中国企业在荷兰纷纷设立公司(如华为，中国银行，旅游服务公司，中海货运等)，所以对中国人才需求缺口还是很大的。 那么在荷兰是怎样找工作呢，与在中国有什么不同呢？专家提醒大家，机会是自己找来的，不是等来的。

　　1， 首先学生是通过什么途径来获取找工作的信息呢？

　　第一，在这个互联网的年代，网络确实是找工作的首选，例如专门找实习的网站stagemotor.nl. (很多学生把实习经历和论文相合，可以写出更高质量的论文，同时也为自己将来正式的工作奠定基础。Mosterboard .nl 也是一个信息量非常大的平台，可以定时去搜寻自己的工作机会。

　　第二，中介公司： 荷兰在各行各业都做得有声有色，就连人力资源公司这个领域也有世界一流名企---Ranstad(任世达)。任世达每年会在阿姆斯特丹举行大规模啊招聘会，吸引众多世界名企。阿姆斯特丹是一个国际大都市，整个城市的企业超半是非本土的国性跨国企业。这个环境造就了对国际型人才的需求。

　　第三， 通过一些大型企业市场活动，比如BOSCH就会经常举行让学生参观工公司工厂活动和讲座，而且还有免费的饮品和食物提供。这些信息一般在学校可以获取。有些学生就是通过这些活动对企业有更多了解，明确自己的方向，企业本身也通过互动活动推广了品牌又获取了人才。

　　2， 通过社会网络，俗称关系。

　　第一， 通过社交网络—linkedin：选一张职业化的照片，填写上自己的学习工作经历，注册到 linkedin 这个强大的社交网络上去，你关联到了一个导师，就会挖掘到其他跟他有关联的人。而且很多公司的HR或者猎头也会在这里寻找合适的人才。就像一张关系大网，无限延伸。

　　第二， 多与老师，同学互动。很多在大学任教的老师，特别是应用型大学，老师本身可能就是某个企业的高管，或者自身就是企业家。所以，导师的引荐和帮助是十分大的。

　　第三， 跟已经在当地工作师哥师姐多联谊，多请教，很多同学的工作都是已经在工作的校友介绍的，他们有第一手的资讯。从雇主的角度来说，他们比较相信自己已经信任的员工推荐的人。

　　3， 思路拓展

　　欧盟内其他国家 天高任鸟飞，留学荷兰，获得的找工作签证不仅仅局限在荷兰，是可以适用于整个欧盟国家。所以同学们可以大胆的飞出国门，去到其他国家寻找工作机会。

　　除英语以外，学习其他的当地语言：在欧洲国家，很多人都掌握多种语言。既然在荷兰留学工作，学一些当地的语言是非常有帮助的。而且英语基础好的同学可以很快的掌握基本的荷兰语，荷兰语与德语又是十分的相似。学会一些当地语言，面试的时候大胆的展示出来， 对找工作是十分有用的。虽然你没有掌握的很好，但是当地人认为你在学的这种诚意和精神是值得赞赏的。

　　最后一点要提到的却也是最重要的：简历的制作。简历必须按照当地的习惯，最好找学校老师帮你修改。很明显的一个特点就是不能有照片，也可以不写自己的隐私，比如年龄，婚姻状况等。这是一个公平的社会，所以HR必须把重点放在你的能力上，而一些附加信息比如长相，婚姻状况等被视为会影响HR 的判断的因素。 留学的目的之一就是，时间和金钱的投入得到应有的回报，希望以上的建议可以给留学荷兰、欧洲的同学一些帮助。

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