为什么怀才不遇的总是我
为什么怀才不遇的总是我
俗话说：千里马常有，伯乐不常有。为什么我的能力老板总是看不到？升职，加薪怎么永远轮不到我？现在有如此抱怨的职场人比比皆是。因为总是带着如此的心情工作，怨天尤人，打不起精神。老板就更加忽略你的“存在”。本期话题就来教会你，如何让你怀才能遇，甚至无才也能遇。
所谓的“怀才不遇”
词典中是这么诠释这个成语的。胸怀才学但生不逢时，难以施展。说白了就是有才能，却遇不上赏识他才能的人，从而没有机会施展自己的才华，实现自己的理想和抱负。比如“入行相同的时间，我比他更加地努力，有更好的业绩。为什么他升职了，我却没有。”这就是最为典型的怀才不遇。
你真的是怀才不遇吗？
很多在工作上没什么建树的人总喜欢给自己戴上“怀才不遇”的帽子。因为这样便可以把这份责任推卸到别人的身上。但有时候你并不是怀才不遇，而是你的才能根本就还没展示出来，如何让别人去遇？这时候你的才能处于一种蓄势待发期，然后有两种结果，厚积不发和厚积薄发。如果你是厚积不发的这类人，“怀才不遇”根本无从谈起。
没有真正的怀才不遇
想必都听说过“是金子总会发光的”这句话。如果你是匹千里马，早晚都能遇到你的伯乐。或许你现在还没有遇到那只是因为时机未到。因为你的才能是一种现实的存在，你现在的老板或许能忽略它的存在性，却无法磨灭它的存在性。但在将来的某一天或许你的才能将被他们认同，现在只是时机未到。“遇伯乐”这种事情是可遇而不可求的。
认为自己“怀才不遇”的比例
某次网络调查显示，在职场上575位被调查的人中：有41％的人常常觉得自己怀才不遇；有34％的人偶尔觉得自己怀才不遇；只有25％的人从来不觉得自己怀才不遇。从这个调查可以看出，正在或者曾经觉得自己“怀才不遇”的人加起来有75%，说明这个在职场中很普遍，那你就可以不用那么委屈，不是只有你一个人怀才不遇，很多人都是。况且可能人家比你更有才，人家也还没能遇呢！
在“不遇”的时候
怀才不遇的人整天处在一个消极的工作态度中，一种不被重视的不公平感使他们的心中充满了不满、抱怨，甚至愤怒。其实怀才不遇这段过程很重要。因为在这段过程当中的表现，直接决定了你以后“遇”了的时候，能够“遇”多大，能够“遇”多久。怀才不遇是一种常态，每一个人都要去经历过。那么在这个时候最关键的是心态的调整，如何把自己心态调整到一个最平和的最佳状态。
前面已经提到，没有真正的怀才不遇。一个人会在什么位置上，一定有它的原因。保持乐观、积极的心境；不要再为自己的怀才不遇去怨天尤人；而是学会坚持和等待，更好的完善自己。这样的信念会让你在时候到来的时候更有“怀才能遇”可能性。
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